Житель Китая был уволен после того, как его начальство работодатель обнаружило, что он прошёл за день более 16 тысяч шагов, находясь при этом на больничном из-за боли в ноге.
Как сообщает издание South China Morning Post, это произошло еще в 2019 году, но стало известно лишь недавно. Как выяснили журналисты, житель провинции Цзянсу по фамилии Чэнь дважды брал в своей компании больничные из-за растяжения спины, полученного на рабочем месте. Основанием для этого был диагноз, поставленный в больнице.
Примерно через месяц Чэнь вышел на работу, но в тот же день снова подал заявление на больничный - на этот раз в связи с болями в правой ноге. При этом он предъявил справку от врача, в которой ему рекомендовался отдых в течение недели. Позже Чэнь продлил больничный еще на несколько дней.
В компании у сотрудника попросили документы о прохождении медицинского осмотра. Но когда Чэнь приехал в офис, его остановил охранник. Несколько дней спустя ему сообщили об увольнении за отсутствие на рабочем месте и ложь о состоянии здоровья. В качестве подтверждения Чэню показали данные из приложения для его смартфона. Судя по ним, в тот день, когда Чэнь пожаловался на больную ногу, он прошёл более 16 тысяч шагов.
Мужчина обратился в арбитражный суд по трудовым спорам. Тот его поддержал и потребовал от компании выплатить ему 118 тысяч юаней (более 1,3 миллиона рублей по нынешнему курсу). Со своей стороны, работодатель тоже подал в суд иск. Он предъявил запись с камер видеонаблюдения, на которой видно, что в день, когда Чэнь взял больничный из-за боли в ноге, он бежал к офису.
Лишившийся работы китаец назвал эти доказательства недействительными. Он заявил, что приложил исчерпывающие медицинские записи, включая медицинские снимки талии и стопы. После двух разбирательств суд всё-таки признал увольнение незаконным и обязал компанию выплатить компенсацию.
История вызвала бурное обсуждение среди китайских пользователей интернета. Многие посчитали, что работодатель нарушил права Чэня, так как не имела права проверять личные данные сотрудников.
