По данным Romir Monitoring, 67% российских работников имеют социальный пакет. В крупных московских компаниях сумма, потраченная на неденежную материальную мотивацию или социальный пакет, по данным Центра управленческих компетенций, может превышать 100 тысяч рублей в год на каждого сотрудника. Компании предлагают всевозможные бонусы: медицинскую страховку или страховку автомобиля, путевки на море, бесплатные абонементы в фитнес-клубы и бассейны, курсы дизайна и регулярные корпоративные вечеринки. Порой соцпакет приобретает и вовсе экзотические формы: например, именные канцелярские принадлежности или офисные кресла стоимостью до 20 тысяч рублей. То, что этим сотрудника можно удержать или мотивировать на более эффективную работу, зачастую является заблуждением.
- Моя компания для нас раз в неделю снимала площадку для игры в футбол в Лужниках, развозила на служебных машинах, если уходили с работы после 23 часов, - рассказывает Никита, бывший сотрудник крупной фирмы. - Через три месяца я ушел по собственному желанию, потому что зарплата в 15 тысяч рублей не вдохновляла совершенно.
По мнению специалистов, несоответствие социального пакета и уровня заработной платы - одна из основных ошибок работодателя. "Если сотрудник еле сводит концы с концами и заработка не хватает на удовлетворение минимальных потребностей, говорить об эффективности дополнительной мотивации не приходится", - говорит Ксения Полевая, консультант по подбору персонала холдинга "Империя кадров".
ВСЕ НЕ ТО
Вторая распространенная ошибка - неправильный выбор компонентов социального пакета, когда работодатели тратят средства на то, что сотрудникам не нужно. Например, Мария работает менеджером в крупном туристическом агентстве, которое часто устраивает корпоративные вечеринки. Ей такие тусовки просто неинтересны: "Я была пару раз, потом перестала ходить, надоело. Кроме того, чтобы там появляться, постоянно нужны новые наряды, на которые у меня нет денег".
"Зачем давать сотрудникам льготы, которые не имеют для них ценности?" - риторически спрашивает Руслан Ильясов, HR-директор Alcoa, компании по производству алюминия. Вводя тот или иной элемент соцпакета, компании нужно определить, нужен ли он сотрудникам, а если нужен, то каким именно. К примеру, компенсация проезда на общественном транспорте станет неплохим пряником для линейного персонала, но совершенно не нужна менеджерам среднего звена, которые передвигаются на собственных автомобилях.
Во многих компаниях размеры дополнительной мотивации меняются в зависимости от положения сотрудника в служебной иерархии. Марина Новикова, HR-директор телекоммуникационной компании "Вымпелком", считает это неправильным: "Если у начальника в соцпакет входит отдых на курорте и личный автомобиль, а его сотруднику разрешают только раз в неделю ходить в фитнес-клуб, то вряд ли это может положительно настроить на продуктивную работу".
СДЕЛАЙ САМ
Оптимальный способ повысить эффективность неденежной материальной мотивации - дать возможность сотрудникам самим выбирать, что им нужно, из предлагаемого набора на определенную сумму денег или из неких условных, определенных в компании баллов. У HR-практиков этот способ получил название "принцип кафетерия". Для российского рынка "кафетерий" пока редкость: по данным исследования Ernst&Young, его используют только 3% опрошенных компаний. К примеру, в Московской международной валютной бирже сотрудники могут выбирать одну из 60 медицинских программ. ИТ-компания "Мирантис" вообще предлагает сотруднику полную свободу выбора в том, как потратить 10% от годовой зарплаты, выделяемых на соцпакет.
Опрос
ЧТО МОТИВИРУЕТ СОТРУДНИКОВ
Полное и своевременное выполнение компанией своих обязательств 65%
Стабильность, уверенность в том, что изменений к худшему не будет 61%
Бесконфликтность между сотрудниками, хороший психологический климат 56%
Возможность приносить людям пользу 37%
Гордость, что работаешь в крупной компании 29%
Источник: ВЦИОМ

В Москве стоимость трудовых патентов для мигрантов на месяц в 2026 году повысится с 8,9 тысячи до 10 тысяч рублей в 2026 году. Соответствующее решение вынесла в ходе состоявшегося в субботу, 1 ноября внеочередного пленарного заседания городская...

Госдума приняла закон о повышении в 2026 году минимального размера оплаты труда (МРОТ) сразу на 20% — до 27 093 с нынешних 22 400 рублей. В парламенте уточнили, что это «будет способствовать...

Похоже, российское высшее образование все больше откатывается к советскому образцу. От Болонской системы мы уже отказались. Теперь принят закон об обязательной отработке выпускников-медиков. Вероятно, на очереди и другие...

В Госдуме подготовили законопроект об индексации заработных плат граждан не реже одного раза в год и в размерах не ниже уровня инфляции. Похоже, народные избранники живут в мире, которого в реальности...

Для демобилизованных участников специальной военной операции (СВО) будет введён отдельный вид социального контракта. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ. «С 1 января 2026 года в России вступают в...

Министерство обороны РФ разъяснило, как будут материально обеспечиваться резервисты, направляемые на специальные сборы. С этой целью ведомство подготовило соответствующий проект постановления правительства. В Минобороны отметили,...

«Чтобы пенсия была 50 тысяч рублей, нужно зарабатывать примерно 120 тысяч, — подсчитала депутат, член комитета по труду и социальной политике Светлана Бессараб. — При этом средняя зарплата составляет...

Для тысяч молодых людей это теперь не просто хобби, а работа, позволяющая получать хорошие деньги — до 200 тысяч рублей в месяц. Тут только важно не заиграться... Видеоигры сегодня усложнились настолько,...

В январе 2026 года россиянам придется работать всего 15 дней из 31. При этом на размере окладной части зарплат такой график не скажется. Об этом в пятницу, 21 ноября рассказал депутат Госдумы Ярослав Нилов. «В 2026 году в январе...

Комитет Госдумы РФ по обороне выступил против повышения окладов солдатам-срочникам. Об этом в среду, 12 ноября журналистам «Газеты.ру» сообщил депутат Михаил Делягин. Парламентарий пояснил, что члены комитета единогласно...

В ходе эксперимента по сбору биометрических данных мигрантов было выявлено более 40 тысяч иностранцев, которым запрещён въезд в Россию. Об этом сообщила официальный представитель МВД РФ Ирина Волк. «За год через международные аэропорты...

Президент России Владимир Путин поддержал предложение о смягчении квалификационных требований к участникам специальной военной операции (СВО) – кандидатам на должности на государственной службе. Об этом сообщает ТАСС. Речь об этом зашла...

От предложений «работы мечты» рябит в глазах. Впору удивляться, как мы жили раньше без этого. Былые, веками проверенные профессии исчезают из нашей жизни, будто их и не было. Да что там —...

Триста лет назад промышленная революция в Европе породила движение луддитов, разбивавших на фабриках машины, которые отнимали рабочие места у людей. Сегодня история грозит повториться на новом витке прогресса. На глазах...

Правящее большинство в Госдуме не пожелало рассматривать новый Трудовой кодекс, гарантирующий минимально необходимый уровень жизни россиян. Меж тем документ этот охватывает все аспекты трудовых отношений. В нем свыше 800 страниц,...

В России планируется запустить эксперимент по целевому набору иностранных работников. Об этом сообщает издание «КоммерсантЪ». По данным газеты, рабочая сила из-за рубежа будет привлекаться по оргнабору. Эта система предполагает...