Валерий с февраля 2010 года работает программистом на московскую страховую компанию. Сам при этом живет в Новосибирске. Получает 37 тысяч рублей с учетом премий. При этом он загружен не полный рабочий день, а только 4–5 часов. В Новосибирске при такой загруженности невозможно заработать больше 15 тысяч.
«Мы охотно берем специалистов из регионов, если в офисе не требуется их постоянное присутствие, — говорит работодатель Валерия, заместитель генерального директора страховой компании „Вега“ Александр Степушкин. — Мы впервые услышали, что так можно набирать персонал, на семинаре в США в позапрошлом году. С тех пор применяем эту практику здесь». По словам Степушкина, в прошлом году почти 40% персонала (22 человека) были сокращены и заменены тружениками из глубинки.
Провинция наступает
Таких удаленных работников в России становится все больше. Вслед за американскими компаниями, которые отправились за дешевыми специалистами в Азию (Google и Microsoft нашли программистов в Индии, а Sony перенесла сервисный центр по кадровому администрированию и делопроизводству в Турцию), двинулись в регионы и российские фирмы.
Компаниям выгодно передавать часть обязанностей региональным специалистам: по качеству подготовки они не уступают столичным профи, но не претендуют на московские зарплаты. А провинциалы помимо достойной
«Удаленный персонал нанимают для работы не только в контактных центрах, но также в сфере IT, при вводе данных, для ведения бухгалтерии (например, создают центр обработки счетов), для кадрового администрирования», — перечисляет руководитель направления «Аутсорсинг
Операторы
Двойная выгода
Полгода назад открылся
Как пояснили в
Экономия на зарплате и аренде помещения — две главные причины, толкающие компании передавать все больше работы провинциалам.
Это выгодно: московским операторам службы
Воронежцы отвечают на вопросы клиентов «Евросети» и «Скай Линка», краснодарцы знают все про МТС, в Рязань звонят клиенты
Будущее за регионами
Качество работы не зависит от того, в каком городе работает специалист. При массовом наборе персонала обучение проводят московские специалисты, а талантливые одиночки есть в любом городе.
Поэтому разницы в уровне профессионализма практически нет. «Правда, некоторые компании требуют знания иностранных языков на разговорном уровне, а в регионах таких специалистов существенно меньше, нежели в Москве или любом другом крупном городе», — комментирует руководитель группы рекрутеров кадровой корпорации Manpower Татьяна Маркина.
В ближайшие
Саратовским программистам, ярославским бухгалтерам, тюменским кадровикам и новгородским дизайнерам вскоре не надо будет уезжать в Москву, чтобы работать на федеральную компанию.
Цифры
- 1,5 раза — разницав зарплатах сотрудников в Москве и Центральной России
- 150 сотрудников «Евросети» удаленно работают в Воронеже
- 10 000 рублей — разница зарплат бухгалтеров в Москве и Твери
- 20 000 рублей — разница зарплат программистов в Москве и Екатеринбурге
Источник: данные компаний
