Валерий из Санкт-Петербурга работает на заводе "Электробалт" менеджером отдела маркетинга и продаж. Ему постоянно поступают заманчивые предложения от различных компаний. Например, от изготовителей соков. "Сейчас приглашают на должность заместителя генерального директора, предлагают руководить коллективом 400 человек", - хвастается Валерий. Одна из главных причин внимания рекрутеров - строчка в резюме "проработал 5 лет в Coca-Cola на должности торгового представителя по работе с ключевыми клиентами".
Это лишь частный случай общей тенденции на рынке труда. Бывшие и нынешние сотрудники международной компании в большой цене. В первую очередь у конкурентов - производителей и дистрибьюторов соков и напитков. Некоторые из них даже пишут в вакансиях: "сотрудников Coca-Cola принимаем без собеседования". Как правило, такой человек в другой компании получает должность на ступеньку выше, чем занимал ранее. Анна Михайлова, руководитель группы подбора персонала кадрового центра "Юнити", подтверждает: "Как известно, случайные люди в Coca-Cola не задерживаются, поэтому 60% работодателей однозначно за таких кандидатов, а некоторые даже специально просят ребят оттуда".
Впрочем, и в любой другой отрасли, упоминание Coca-Cola в качестве предыдущего места работы добавляет шансов соискателю. Основных причин три.
ПРИЧИНА N1 - БИЗНЕС-УЧЕБКА
Сотрудники компании одни из самых дисциплинированных. Региональный директор по Югу России "Coca-Cola HBC Евразия" Олег Подгорный объясняет это мощной корпоративной культурой: "Если у торгового представителя начинается рабочий день в 8.30, а он явится на десять минут позже, на него в первую очередь косо посмотрят коллеги. Так не принято. Никому в голову не придет, имея 25 торговых точек, объехать за день 20, а про пять забыть. Люди, которые этого не понимают, у нас не приживаются".
В реальности это еще и жесткий график работы и немаленькие нагрузки. Александр вспоминает: "Coca-Cola - это армейская школа: постоянная рутина, "привязанный" к уху телефон, рано утром приходил на работу, освобождался иногда только в 2 ночи, за это время даже чаю попить не успевал". Примерно то же самое рассказывают десятки известных российских топ-менеджеров: как сложно было наняться на работу, справляться с нагрузкой, какие жесткие нормы и требования приходилось выполнять. Но у всех этих рассказов нет негативной окраски: звучит скорее сдержанная благодарность к школе жизни. Если справлялся с нагрузкой в Coca-Cola, справишься везде.
ПРИЧИНА N2 - РАЗВИТИЕ НА ОПЕРЕЖЕНИЕ
Наталья Нестерова, менеджер по нормативному регулированию и вопросам экологии "Coca-Cola HBC Евразия" работает в компании 11 лет. Больше всего после прихода сюда ее поразила открытость топ-менеджмента: "Здесь свободно можно прийти к любому руководителю и обсудить любые вопросы, связанные с работой. Даже к генеральному директору, если он свободен. В таком общении сотрудники получают ценные знания из первых рук. Кроме того, существует программа воспитания преемников: каждый начальник специально воспитывает из одного из своих подчиненных себе замену. Каждый сотрудник составляет на будущий год список тех навыков, которые ему нужно развить, и ему помогают в этом".
ПРИЧИНА N3 - СИСТЕМА РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА
Действует постоянно, на всех уровнях. В описании Олега Подгорного она выглядит так. Новичок - торговый представитель, перед тем как приступить к работе, проходит недельный вводный курс - "История компании и специфика продукта". Затем двухдневный курс "Базовые навыки продаж". Раз в неделю - коучинг с начальником на маршруте. Плюс тренинги, как продавать в киоски, супермаркеты и т.д.
Супервайзер, который руководит продавцами, помимо вышеозвученного проходит курс "Базовые навыки управления" и тренинг по коучингу. Директору регионального филиала дополнительно нужно пройти двухнедельный курс вхождения в должность, во время которого его натаскивают функциональные начальники по логистике, финансам, бухгалтерии - всего около десяти. Затем стажировка у человека, занимающего аналогичную должность, но уже добившегося успеха в ней. Плюс множество управленческих тренингов.
Вся система обучения нацелена на развитие. В итоге, оказавшись на рынке труда, человек из Coca-Cola чаще всего обладает большим набором знаний и большей компетенцией, чем требовала его должность. Настоящему карьеристу стоит в первую очередь присмотреться к Coca-Cola как к стартовой площадке. Если лозунг "много работать и много учиться" вас не пугает, вам сюда. Отбор кандидатов достаточно строгий, но и перспективы хороши.

Чаще всего к итогам опросов ВЦИОМа граждане равнодушны. Понимают, что государственная организация подсчитывает всякого рода «одобрямс» не для них. Живая же реакция, иногда бурная, возникает, когда результаты обзвона...

Выступая на днях в Госдуме, министр внутренних дел Владимир Колокольцев заявил о кадровом кризисе, какого его ведомство не переживало в самые трудные годы. Это уже выглядит как крик о помощи, если такое выражение...

Как вам такая новость? В стране с начала года прекратили работу 25% цветочных магазинов — и это в преддверии весны и праздника 8 Марта, когда букеты не менее важны, чем хлеб насущный. Впрочем,...

Президент России Владимир Путин поручил провести мониторинг назначения ежемесячных пособий на детей из многодетных семей. Об этом сообщила пресс-служба Кремля. «Правительству Российской Федерации совместно с общероссийским общественным...

Помимо обычной страховой пенсии по старости граждане России имеют право на получение срочной пенсионной выплаты, которая начисляется гражданам еще до наступления пенсионного возраста. Об этом рассказал телеканалу Russia Today депутат Государственной...

Глава Сбера Герман Греф (на фото) призвал «вытащить чиновников из нищеты». То есть провести реформу оплаты труда госслужащих, поскольку они должны получать достаточно для того, «чтобы вести элементарный не нищенский...

Число работников Министерства внутренних дел, уволившихся за 2025 год со службы, на 40% превысило количество новых сотрудников. Об этом в четверг, 19 февраля рассказал на заседании комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции...

Слишком много трудиться вредно для здоровья — это доказано. В Китае два года назад 30-летний мужчина скончался после того, как проработал 104 дня с одним-единственным выходным, который он сам взял по болезни и провел...

Министерство по чрезвычайным ситуациям РФ договорилось с Министерством обороны о привлечении до пяти тысяч солдат-срочников, приходящих служить в армии по призыву, для комплектования подразделений Федеральной противопожарной службы (ФПС). Об...

Льготную ипотеку под шесть процентов годовых с возможностью понижения ставки предложили начать выдавать российским военным. Соответствующую инициативу в четверг, 19 февраля озвучил лидер фракции ЛДПР Леонид Слуцкий. Парламентарий предложил...

В России впервые за три десятка лет обновили национальный классификатор профессий, который пополнился сразу тремя тысячами (!) новых профессий и специальностей — от собачьих парикмахеров (грумеров) и мастеров...

Российских солдат-срочников могут начать призывать в пожарные подразделения МЧС. Об этом в понедельник, 16 февраля сообщил на заседании комитета Госдумы по безопасности и противодействию коррупции глава Министерства по чрезвычайным ситуациям...

К своим 43 годам Ярослав Нилов уже накопил солидный законодательный опыт: он является депутатом Государственной думы с 2011-го, при этом десятый год возглавляет комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам...

Около пяти тысяч сотрудников уволились с начала этого года из «Почты России». Часть отделений пришлось закрыть из-за отсутствия почтальонов, операторов и руководителей подразделений, что привело к задержке доставок в целом ряде...

С 1 марта в России еще больше ужесточили правила получения единого пособия на детей. Сначала, с 1 января, изменили требования к уровню дохода семьи, а теперь и порядок учета алиментов, входящих в доход....

Президент России Владимир Путин поручил разработать для работодателей общие рекомендации по помощи при трудоустройстве ветеранам специальной военной операции (СВО). Об этом говорится в перечне поручений главы государства, опубликованных на сайте...