Квартирный вопрос для большинства россиян — один из самых важных и сложных. Если работодатель помогает сотрудникам, это идет на пользу обеим сторонам: помогает привлечь и удержать ценных и высококвалифицированных специалистов и повысить не только качество жизни работника, но и его лояльность компании. Пионером по внедрению корпоративных жилищных программ в энергетической отрасли может стать ОАО «ФСК ЕЭС». В конце января правительство РФ одобрило инициативу компании по созданию фонда служебного жилья для ее работников.
С проблемой дефицита квалифицированных кадров сегодня сталкиваются многие предприятия. Юристов и экономистов в стране избыток, но катастрофически не хватает инженеров, специалистов технического профиля, не говоря уже о рабочих. Обычная картина, когда за станком на заводе стоит седовласый
Но справедливости ради заметим: дефицит кадров может возникнуть не только
Вакансии найдутся
Яркий пример — энергетическая отрасль. Сегодня перед Федеральной сетевой компанией, управляющей единой национальной энергетической сетью, стоят большие задачи. Компания отвечает за надежное электроснабжение и развитие магистральной сетевой инфраструктуры на всей территории России. И чем интенсивнее растет экономика, тем больше потребителей — от малых офисов до крупных заводов. А значит, больше работы и ответственности.
Сейчас ФСК выполняет масштабную инвестиционную программу. До конца 2014 года компания рассчитывает ввести в строй десятки новых подстанций и свыше 20 тысяч километров линий электропередачи. Только для обеспечения функционирования новых объектов ФСК необходимо привлечь более 650 специалистов. В целом же ежегодная потребность в персонале в
Как привлечь на свободные места молодых специалистов — умных, способных и амбициозных? Зарплатой? Конечно. Однако стабильной и достойной зарплаты не всегда достаточно, чтобы удержать работника в отрасли. Сегодня для решения проблемы нужен комплексный подход.
Наладить быт
Одной из основных проблем привлечения квалифицированных молодых специалистов для Федеральной сетевой компании остается специфика ее деятельности. Дело в том, что значительная часть
Что может удержать высококвалифицированного специалиста в суровых условиях тайги и Севера от стремления уехать на «большую землю»? В первую очередь — налаженный быт. Помимо достойной зарплаты и соцпакета у него должно быть комфортное и современное жилье. Будет решаться жилищный вопрос — специалисты сами сюда потянутся. Так решили в компании и разработали масштабную программу по предоставлению служебного жилья работникам отрасли.
Инициативу поддержали
Образец решения проблемы
Задача, которая стоит перед ФСК, действительно имеет всероссийский размах. Чтобы обеспечить сотрудников жильем, нужно возвести десятки многоквартирных домов в разных уголках страны — от Калининграда до Владивостока, от Мурманска до Сочи. Сегодня в служебном жилье нуждаются около 1500 работников компании. Наиболее остро проблема стоит в Сибири, Западной Сибири и на Дальнем Востоке.
Средства на строительство домов и покупку квартир уже в готовом жилом фонде компания планирует найти в результате экономии по инвестпрограмме. То есть за счет снижения стоимости подрядных работ, совершенствования закупочной деятельности, совершенствования
По поручению Владимира Путина в реализации жилищной программы Федеральную сетевую компанию поддержат Министерство энергетики РФ и Федеральная служба по тарифам. Практика предоставления служебного жилья, считают в правительстве, поможет не только энергетикам. Цель — стратегическая. Закрепление и адаптация молодых специалистов в компании будут содействовать решению ряда
Вырастить профессионалов
Формирование надежного трудового резерва и развитие интеллектуального потенциала компании — одно из ключевых направлений кадровой политики Федеральной сетевой компании. На сегодняшний день в ФСК действуют соглашения о сотрудничестве с 45 ключевыми профильными российскими вузами, среди которых МЭИ,
Крупными центрами по подготовке специалистов, которые будут работать на объектах ЕНЭС, станут и энергетические колледжи в Каспийске (Республика Дагестан) и Владивостоке, открытые в сентябре минувшего года при поддержке ФСК.
Правильно построить карьерный путь молодым специалистам помогает и практика проведения встреч с руководством ФСК. В ходе «Дней ФСК», проведение которых стало традиционным для всех ключевых энергетических вузов страны,
Но рассказать — одно, а показать — другое. И не просто показать, а окунуть на пару месяцев в настоящую среду, где работают энергетики, — это многого стоит. Поэтому в компании активно развивают уже забытую с советских времен практику студенческих стройотрядов. Это, пожалуй, один из самых интересных совместных проектов ФСК с вузами. Если в первые отряды в 2010 году набралось 50 молодых людей из числа студентов МЭИ, то нынешним летом за профессиональной подготовкой, атмосферой дружного коллектива, трудовой практикой и хорошим заработком на строящиеся объекты ФСК ЕЭС отправятся уже более 700 будущих энергетиков.
Создание профессиональной команды специалистов, готовых решать самые сложные задачи в энергетике, — дело не одного года. Но благодаря принимаемым сегодня мерам и поддержке руководства страны в Федеральной сетевой компании уверены: проблем с кадрами в будущем у энергетиков не будет.
Цифра
- 75 тыс. кв. м составит общий объем жилья, которое ФСК планирует построить для своих сотрудников
Цитата
Владимир Путин, председатель Правительства РФ:
— При грамотном планировании, поддержке государства, причем на всех уровнях, жилье для сдачи внаем может стать действительно способом решения жилищных проблем для очень многих граждан России, в том числе и при переезде с места на место, на новые места работы, безусловно, будет повышать мобильность населения, что для экономики крайне важно.
