Труд: Под крышей дома своего

Главная Жизнь 00:48 22 Февраля 2012 2250

Под крышей дома своего

Владимир Путин поддержал предложение ФСК по созданию фонда служебного жилья для сотрудников

Напечатать

Квартирный вопрос для большинства россиян — один из самых важных и сложных. Если работодатель помогает сотрудникам, это идет на пользу обеим сторонам: помогает привлечь и удержать ценных и высококвалифицированных специалистов и повысить не только качество жизни работника, но и его лояльность компании. Пионером по внедрению корпоративных жилищных программ в энергетической отрасли может стать ОАО «ФСК ЕЭС». В конце января правительство РФ одобрило инициативу компании по созданию фонда служебного жилья для ее работников.

С проблемой дефицита квалифицированных кадров сегодня сталкиваются многие предприятия. Юристов и экономистов в стране избыток, но катастрофически не хватает инженеров, специалистов технического профиля, не говоря уже о рабочих. Обычная картина, когда за станком на заводе стоит седовласый 60-летний мастер, а опыт ему передать некому — нет молодежи на производстве.

Но справедливости ради заметим: дефицит кадров может возникнуть не только из-за низкого интереса к профессии. Как ни странно, вызывает его и активное развитие отрасли. В последние годы в стране развернулась модернизация, предприятия переоснащаются и ставят перед собой новые задачи, выполнить которые специалист с «вчерашними» знаниями зачастую не в состоянии. Это еще больше увеличивает спрос на высококвалифицированные кадры, способные работать на новейшей технике и обслуживать ее. В том числе и на молодежь, которой и предстоит продолжать начатые преобразования.

Вакансии найдутся

Яркий пример — энергетическая отрасль. Сегодня перед Федеральной сетевой компанией, управляющей единой национальной энергетической сетью, стоят большие задачи. Компания отвечает за надежное электроснабжение и развитие магистральной сетевой инфраструктуры на всей территории России. И чем интенсивнее растет экономика, тем больше потребителей — от малых офисов до крупных заводов. А значит, больше работы и ответственности.

Сейчас ФСК выполняет масштабную инвестиционную программу. До конца 2014 года компания рассчитывает ввести в строй десятки новых подстанций и свыше 20 тысяч километров линий электропередачи. Только для обеспечения функционирования новых объектов ФСК необходимо привлечь более 650 специалистов. В целом же ежегодная потребность в персонале в ОАО «ФСК ЕЭС» составляет от 1000 до 1500 человек.

Как привлечь на свободные места молодых специалистов — умных, способных и амбициозных? Зарплатой? Конечно. Однако стабильной и достойной зарплаты не всегда достаточно, чтобы удержать работника в отрасли. Сегодня для решения проблемы нужен комплексный подход.

Наладить быт

Одной из основных проблем привлечения квалифицированных молодых специалистов для Федеральной сетевой компании остается специфика ее деятельности. Дело в том, что значительная часть элект-росетевых объектов, находящихся в управлении ФСК, расположены не только в мегаполисах, промышленных или туристических кластерах, но и в самых удаленных уголках страны — за Полярным кругом, на Дальнем Востоке и в Якутии, где у людей другие возможности, нежели у жителей мегаполисов. Здесь жилищные программы — необходимое условие привлечения молодежи и специалистов.

Что может удержать высококвалифицированного специалиста в суровых условиях тайги и Севера от стремления уехать на «большую землю»? В первую очередь — налаженный быт. Помимо достойной зарплаты и соцпакета у него должно быть комфортное и современное жилье. Будет решаться жилищный вопрос — специалисты сами сюда потянутся. Так решили в компании и разработали масштабную программу по предоставлению служебного жилья работникам отрасли.

Инициативу поддержали вице-премьер Игорь Сечин и премьер-министр Владимир Путин. По мнению руководства страны, обеспечить высококвалифицированными кадрами стратегически важные сферы промышленности можно только за счет продуманной социальной политики. Как отметил Владимир Путин, «при грамотном планировании, поддержке государства, причем на всех уровнях, жилье для сдачи внаем может стать действительно способом решения жилищных проблем».

Образец решения проблемы

Задача, которая стоит перед ФСК, действительно имеет всероссийский размах. Чтобы обеспечить сотрудников жильем, нужно возвести десятки многоквартирных домов в разных уголках страны — от Калининграда до Владивостока, от Мурманска до Сочи. Сегодня в служебном жилье нуждаются около 1500 работников компании. Наиболее остро проблема стоит в Сибири, Западной Сибири и на Дальнем Востоке.

Средства на строительство домов и покупку квартир уже в готовом жилом фонде компания планирует найти в результате экономии по инвестпрограмме. То есть за счет снижения стоимости подрядных работ, совершенствования закупочной деятельности, совершенствования бизнес-процессов и повышения эффективности управления.

По поручению Владимира Путина в реализации жилищной программы Федеральную сетевую компанию поддержат Министерство энергетики РФ и Федеральная служба по тарифам. Практика предоставления служебного жилья, считают в правительстве, поможет не только энергетикам. Цель — стратегическая. Закрепление и адаптация молодых специалистов в компании будут содействовать решению ряда социально-экономических проблем, например демографической, в отдаленных регионах России. Не стоит забывать, что речь идет и о создании новых рабочих мест, а значит, о формировании устойчивой базы для повышения благосостояния граждан и росте экономики страны в целом.

Вырастить профессионалов

Формирование надежного трудового резерва и развитие интеллектуального потенциала компании — одно из ключевых направлений кадровой политики Федеральной сетевой компании. На сегодняшний день в ФСК действуют соглашения о сотрудничестве с 45 ключевыми профильными российскими вузами, среди которых МЭИ, Санкт-Петербургский политехнический университет и Ивановский энергетический университет. Компания активно участвует в разработке программ учебных дисциплин по электроэнергетическим специальностям, формирует тематику дипломных и курсовых работ, организует стажировки преподавателей вузов на объектах ЕНЭС.

Крупными центрами по подготовке специалистов, которые будут работать на объектах ЕНЭС, станут и энергетические колледжи в Каспийске (Республика Дагестан) и Владивостоке, открытые в сентябре минувшего года при поддержке ФСК.

Правильно построить карьерный путь молодым специалистам помогает и практика проведения встреч с руководством ФСК. В ходе «Дней ФСК», проведение которых стало традиционным для всех ключевых энергетических вузов страны, топ-менеджеры и директоры филиалов энергокомпании рассказывают о ее ключевых проектах, основных энергетических объектах, о том, как пройти на них практику и устроиться на работу.

Но рассказать — одно, а показать — другое. И не просто показать, а окунуть на пару месяцев в настоящую среду, где работают энергетики, — это многого стоит. Поэтому в компании активно развивают уже забытую с советских времен практику студенческих стройотрядов. Это, пожалуй, один из самых интересных совместных проектов ФСК с вузами. Если в первые отряды в 2010 году набралось 50 молодых людей из числа студентов МЭИ, то нынешним летом за профессиональной подготовкой, атмосферой дружного коллектива, трудовой практикой и хорошим заработком на строящиеся объекты ФСК ЕЭС отправятся уже более 700 будущих энергетиков.

Создание профессиональной команды специалистов, готовых решать самые сложные задачи в энергетике, — дело не одного года. Но благодаря принимаемым сегодня мерам и поддержке руководства страны в Федеральной сетевой компании уверены: проблем с кадрами в будущем у энергетиков не будет.

Цифра

75 тыс. кв. м составит общий объем жилья, которое ФСК планирует построить для своих сотрудников

Цитата

Владимир Путин, председатель Правительства РФ:

— При грамотном планировании, поддержке государства, причем на всех уровнях, жилье для сдачи внаем может стать действительно способом решения жилищных проблем для очень многих граждан России, в том числе и при переезде с места на место, на новые места работы, безусловно, будет повышать мобильность населения, что для экономики крайне важно.

Напечатать

Жизнь 00:01 / 20 Марта 2026 23875

Бульварный роман

История про школьных друзей, разъехавшихся из центра по разным окраинам Москвы

Андрей Гореловский

Труд

Этим карточкам почти 10 лет. Тверской бульвар, конец марта, воскресенье, дождичек с утра накрапывает — но он не раздражает. Что происходит в кадре? Ничего особенного, но история хорошая —...