Правительство России подготовило законопроект, изменяющий принцип начисления зарплат чиновников федеральных ведомств. Предполагается, что размер оплаты их труда будет зависеть от того, насколько результативно они поработали.
Напомним, что сейчас денежное содержание чиновника складывается из должностного оклада, оклада за классный чин, дополнительных выплат (набегает до 300% от оклада по должности), таких как надбавка за выслугу лет, за особые условия службы, за гостайну, за выполнение особо важных заданий и других. В итоге после всех этих допвыплат те, кто сидит в высоких чиновничьих креслах, очень отрываются от обывателей в суммах получек: по последним опубликованным данным Росстата, средняя зарплата федерального чиновника составила 60,7 тысячи рублей в месяц, притом что рядовой житель страны получает чуть больше 20 тысяч рублей.
Поскольку уже давно звучал вопрос о соответствии получаемых чиновниками доходов тому, насколько результативно они работают, президент потребовал подготовить соответствующие правила начисления зарплат. Согласно новым условиям заработок госслужащих будет состоять из трех постоянных частей: должностной оклад, оклад за классный чин и надбавка за гостайну. Плюс четвертый новый элемент — оценочный, который, как предполагается, составит солидную прибавку в основной части заработка.
Размер этой доплаты будет определять для каждого служащего специальная комиссия, состоящая из начальства, сотрудников юридической службы ведомства, кадровиков, и других коллег, и обязательно — независимых общественников (их должно быть не менее ¼ всей комиссии). В проекте закона разработаны специальные формулы, которые позволят в процентах просчитать коэффициент полезности конкретного государственного служащего. Отталкиваться будут от тех обязанностей (плана работы), которые будут в подробностях закреплены в контракте — его чиновник будет подписывать при поступлении на работу.
Предполагается, что на спецкомиссиях работникам министерств и ведомств будут ставить оценки профпригодности: «хорошо» (100% надбавки, указанной в контракте), «удовлетворительно» (50% от надбавки), «неудовлетворительно» (без доплаты). Максимальный размер премии за эффективность, которую можно будет получить, еще не определен. Но точно известно, что это будет довольно приличная сумма — чтобы
Планируется, что вводить данную особую систему оплаты труда будут с 2012 года: сначала для высших чинов, а после этого этапа — для всех остальных.
