44% россиян для увеличения производительности труда хотят больше денег, 35% — других начальников.
Чтобы работать эффективнее, российским работникам нужны более грамотные управленцы и увеличение
Низкие зарплаты и плохие начальники — традиционная жалоба российских работников, которая часто звучала во время кризиса. Стабилизация экономики ситуацию не изменила.
Недостаточно денег
44% опрошенных считают, что для увеличения производительности труда компаниям нужно перестать экономить на персонале. В последние годы доход сотрудников действительно заметно снизился.
Опрошенные работники полагают, что увеличение
При этом на сегодняшний день, как отмечают многие работодатели, эффективность сотрудников в России и без того невысокая.
«В период кризиса многие компании экономили, в том числе и на зарплате персонала. Мне кажется, это не так страшно. Не стоит забывать, что в России крайне низкая производительность труда», — рассказывает Дмитрий Карманов,
Применительно к России корректнее говорить не о низких зарплатах, а о неправильной мотивации работников. «Существуют перекосы, когда уровень компенсаций одних сотрудников достойный, а у других, работающих в соседнем департаменте, в несколько раз ниже предложений конкурентов, и это в рамках одной компании», — говорит Вера Анисцына, руководитель группы подбора персонала кадрового центра «ЮНИТИ».
У наших работников создается ощущение, что им недоплачивают, потому что слишком часто они не понимают, за что получают свои деньги. У работодателей чаще всего не существует четкой и прозрачной системы мотивации персонала.
Такая ситуация складывается
Неграмотные начальники
Второй причиной низкой эффективности труда российские сотрудники считают низкую квалификацию управленцев — подобным образом ответили 35% опрошенных.
«Значительную роль в низкой эффективности играет некомпетентность руководства. Когда у сотрудников есть ясность цели, им легче работать, добиваться результатов. На сегодняшний день персонал часто сталкивается с размытыми целями, которые формируют неадекватный результат», — рассказывает Кристина Игнатович, директор по персоналу «Ренова Стройгрупп».
Надо отметить, что первый пункт жалоб российских работников во многом проистекает из второго. Неграмотные начальники создают такую систему труда, при которой сотрудники не бывают удовлетворены своей зарплатой.
Еще одна причина недовольства россиян — протекционизм на работе, то есть продвижение в компанию своих, «блатных» людей. Об этом заявили 19% трудящихся.
«Неграмотность
В последнее время
Сами не лучше
Интересно, что работодатели часто имеют противоположное мнение. Многие руководители уже сейчас говорят о том, что
«Причиной неэффективности российских компаний является неподготовленность персонала. В российской системе образования очень большой разрыв теории и практики: в вузах недостаточно прикладных баз», — рассказывает Екатерина Евсеева, менеджер по развитию кадрового агентства «Виват персонал».
Перечисленные работниками проблемы, несомненно, имеют место, но находятся не в их авангарде.
Цифры
- 3,1% рост производительности труда в 2010 году
- 4,2% рост реальных зарплат в 2010 году
- 26 643 рубля — средняя номинальная зарплата в декабре 2010 года в России
- 24 004 рубля — средняя номинальная зарплата в декабре 2010 года в России
- 2% ожидают роста зарплат в 2010 году
- 75% рекрутеров жалуются на низкую квалификацию кандидатов
Источник: Росстат, ФОМ, «АНКОР»
