Варианты ответов по
«Отлично. Что мне нужно сделать, чтобы стать им?» — 10*
Юлия Косолапова, руководитель отдела по управлению персоналом и контролю качества компании Genser:
— Самый лучший ответ подчиненного. Решительное и четкое «отлично» свидетельствует о том, что он рассматривал подобную возможность и слова руководителя не застали его врасплох. Слова показывают, что человек заинтересован в повышении. К тому же он внимателен к словам шефа — уловил, что пока это не окончательное предложение, а предоставление шанса. Начальник оценит ваше умение быстро думать и проявлять инициативу — вы сразу задали ему четкий уточняющий вопрос.
«Спасибо за доверие. Вы об этом не пожалеете» — 8,5
Юлия Косолапова:
— В этой фразе слышна и лояльность руководителю, и понимание ложащейся ответственности, и вера в свои силы. Недостаток ответа только один: из слов подчиненного непонятно, услышал ли он, что пока служебный рост существует только в виде шанса, а не принятого решения. Учтите, речь идет о вероятном, но не об обязательном развитии событий.
Марина Феофанова, директор по управлению персоналом компании «Скай Линк»:
— Ответ хороший, но нет уверенности, что сотрудник адекватно оценивает масштаб задач и свои возможности.
«Прекрасно! Я давно ждал этого!» — 6,3
Ирина Кандаурова, генеральный директор
— Это удачная фраза, если она служит началом диалога и дальнейших обсуждений. А если за ней ничего не последует, руководитель задумается о правильности своего выбора: ему не понравится, что сотрудник смотрит на должность заместителя только как на красивый статус.
«Не знаю, радоваться или огорчаться, ведь на мне будет больше ответственности» — 4,2
Юрий Пахомов, партнер
— Скорее всего, ответ подчиненного резко снизит его шансы на повышение. «Вступая в должность без большого желания, человек и работать на ней будет без особого рвения» — так, вероятно, подумает начальник.
«С кем из коллег я конкурирую?» — 3,7
Марина Феофанова:
— Подчиненный склонен к интриганству, нет понимания, что роль руководителя предполагает не только соперничество, но и сотрудничество — умение быть партнером, для того чтобы решать задачи и проблемы в интересах компании.
Юрий Пахомов:
— Работник ставит шефа в неловкое положение: раскрытие такой информации внесет напряженность в отношения между подчиненными. Начальнику будет неприятно уже оттого, что он должен оставить вопрос без ответа, либо нужно пускаться в объяснения, почему он не будет отвечать на вопрос. Но главное в том, что, задавая такой вопрос, вы демонстрируете отсутствие такта и понимания простейших моментов деловой этики. Поэтому шанс, если он и был, скорее всего, улетучился после того, как прозвучала эта фраза. l
*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов
50 карьерных советов
Создавай репутацию через качество работы, а не через количество
Делать больше за ту же зарплату — плохая тактика. Через несколько месяцев тебя ждут хроническое утомление, бессонница и как результат — раздражение руководства по поводу ошибок, которые ты неминуемо начнешь совершать в таком состоянии.
Ранее опубликованные советы вы можете прочитать здесь
