ïîíåäåëüíèê ïðåìüåð-ìèíèñòð Äìèòðèé Ìåäâåäåâ ïîäïèñàë ïîñòàíîâëåíèå îá èçìåíåíèÿõ â ïðàâèëàõ îáðàçîâàòåëüíîãî êðåäèòîâàíèÿ. Åñëè ðàíüøå çàåì íà îáðàçîâàíèå âûäàâàëè òîëüêî òåì, êòî ïîëó÷àåò ïåðâîå âûñøåå, òî òåïåðü òàêàÿ âîçìîæíîñòü ïîÿâèòñÿ ó òåõ, êòî èäåò íà âòîðîå âûñøåå, è äàæå ó æåëàþùèõ ïîëó÷èòü ñðåäíåå ïðîôåññèîíàëüíîå ïîñëå ïåðâîé «âûøêè».
Ìàëî òîãî — ðàíåå äåíåã â ÷èñòîì âèäå çàåìùèê âîîáùå íå âèäåë: âñå ñðåäñòâà ñðàçó ïåðåâîäèëèñü íà ñ÷åò ó÷åáíîãî çàâåäåíèÿ. Ñåé÷àñ, ïî íîâûì ïðàâèëàì, ñðåäñòâà ìîæíî ïîëó÷èòü íå òîëüêî íà ñàìî îáðàçîâàíèå â ÷èñòîì âèäå, íî è íà ñîïóòñòâóþùèå íóæäû. «Òî åñòü êîãäà ÷åëîâåê ìîæåò ïîëó÷èòü îáðàçîâàíèå çà ñîáñòâåííûå ñðåäñòâà, íî åìó òðåáóþòñÿ ñðåäñòâà äëÿ ïðîæèâàíèÿ â äðóãîì ðåãèîíå, äðóãîì ãîðîäå», — ñêàçàëà âèöå-ïðåìüåð Îëüãà Ãîëîäåö. Îæèäàåòñÿ, ÷òî ïîñëå ââîäà íîâûõ ïðàâèë êîëè÷åñòâî çàåìùèêîâ óâåëè÷èòñÿ â 10 ðàç.
Íàéòè æèâîãî ÷åëîâåêà, êîòîðûé õîòåë áû âçÿòü îáðàçîâàòåëüíûé êðåäèò, «Òðóäó» òàê è íå óäàëîñü. ×òî è ãîâîðèòü: óæå âçÿâøèõ òàêîé çàåì — âñåãî òûñÿ÷à ÷åëîâåê çà øåñòü ëåò ðàáîòû ïðîãðàììû. Íåóæåëè óñëîâèÿ òàê ïëîõè, ÷òî ïðîùå âçÿòü ïîòðåáèòåëüñêèé êðåäèò, ãäå íèêòî òåáÿ íå áóäåò äåðæàòü ïîä êîëïàêîì?
Îáðàçîâàòåëüíûå êðåäèòû â Ðîññèè âûäàþò îêîëî 20 áàíêîâ. Ñðåäñòâà ñðàçó æå ïåðå÷èñëÿþòñÿ íà ñ÷åò îáðàçîâàòåëüíîãî ó÷ðåæäåíèÿ, à âûïëàòû íà÷èíàþòñÿ ïîñëå ïÿòè ëåò îáó÷åíèÿ. Ñòàâêè êîëåáëþòñÿ îò 10 äî 12%, òî åñòü ñðåäíèå èïîòå÷íûå ñòàâêè ðàñïðîñòðàíÿþòñÿ è íà îáðàçîâàíèå. Íî ýêñïåðòû óâåðåíû: íè î êàêèõ õîðîøèõ óñëîâèÿõ ðå÷è èäòè íå ìîæåò.
«Ñòàâêà â 12% — ýòî âûñîêàÿ ñòàâêà. Èíôëÿöèÿ äåðæèòñÿ íà óðîâíå 6%, ïî÷åìó ìû äîëæíû ïåðåïëà÷èâàòü â äâà ðàçà?» — êîììåíòèðóåò äèðåêòîð áàíêîâñêîãî èíñòèòóòà ÃÓ ÂØÝ Âàñèëèé Ñîëîäêîâ.
Ïîëó÷èòü êðåäèò — îäíî äåëî, à âîò íà÷àòü åãî âûïëà÷èâàòü ðîâíî ÷åðåç ïÿòü ëåò — ðåàëüíàÿ ëè çàäà÷à? «Äàæå íå ñîìíåâàéòåñü. Âñå ìû çíàåì, ÷òî 99,9% âûïóñêíèêîâ ê çàùèòå äèïëîìà óæå òðóäîóñòðîåíû.  ïîñëåäíåå âðåìÿ, êîãäà ïðîøëà ìîäà íà âå÷íûõ þðèñòîâ, íàïðèìåð, 75% óñòðîåíû åùå è ïî ïðîôåññèè èëè íà ñìåæíûõ íàïðàâëåíèÿõ», — îòìå÷àåò â ðàçãîâîðå ñ «Òðóäîì» íåçàâèñèìûé HR-êîíñóëüòàíò Èðèíà Âäîâèíà.
 êàêîì-òî ñìûñëå êðåäèòû íà âòîðóþ «âûøêó» è ñðåäíåå ïðîôåññèîíàëüíîå îáðàçîâàíèå ìîãóò ñòàòü òåì, ÷åãî òàê íå õâàòàåò ðîññèéñêîé ñèñòåìå öåííîñòåé â îáðàçîâàíèè è êàðüåðå — äâèæåíèþ, è íå òîëüêî ââåðõ ïî êàðüåðíîé ëåñòíèöå. «Â Øòàòàõ, íàïðèìåð, îáùåñòâî çàèíòåðåñîâàíî â òîì, ÷òîáû êàê ìîæíî áîëüøå ëþäåé îáó÷àëèñü è ïî îñíîâíûì îáðàçîâàòåëüíûì ïðîãðàììàì, è ïî äîïîëíèòåëüíûì. Ó íàñ æå âñåõ èçíà÷àëüíî çàêëèíèëî íà «âûøêå» — è íèêóäà äàëüøå îáðàçîâàòåëüíûé ïóòü íå ïðîäâèãàåòñÿ, — ïðîäîëæàåò Ñîëîäêîâ. — Òàê, íàïðèìåð, ïðåäïðèÿòèÿì è êîìïàíèÿì íå íóæíî, ÷òîáû èõ ðàáîòíèê ïðîäîëæàë îáó÷åíèå, ïîýòîìó ïðàêòèêè êðåäèòîâ îò ðàáîòîäàòåëÿ ó íàñ, ñ÷èòàéòå, íåò. À âåäü ìèð ìåíÿåòñÿ, ðàç â ïÿòü ëåò íàì íåîáõîäèìî ïîëó÷àòü íîâûå çíàíèÿ è êîìïåòåíöèè. È ó ìåíÿ âîò êàêîé âîïðîñ: ïî÷åìó âîîáùå îáðàçîâàòåëüíûå êðåäèòû èçíà÷àëüíî ðàñïðîñòðàíÿëèñü òîëüêî íà ïåðâîå âûñøåå?»
