Труд: Энергоинвестиции в будущее

Главная Работа 16:00 23 Ноября 2011 2063

Энергоинвестиции в будущее

Современное профессиональное образование переживает глубокий кризис

Напечатать

На фоне нарастающего кадрового голода к решению проблемы все чаще подключается бизнес, разрабатывая специальные программы взаимодействия с вузами и профтехучилищами. Сегодня наш рассказ – о Федеральной сетевой компании.

Свыше трети (34%) работодателей во всем мире остро нуждаются в квалифицированных сотрудниках.

Согласно исследованиям экспертов, Россия занимает в этом списке далеко не последнее место. В нашей стране 44% компаний испытывают сложности при поиске и подборе персонала необходимой квалификации. Не стала исключением и энергетика. Согласно прогнозам Росстата, в 2012 году дефицит персонала здесь составит около 12%.

Между тем ближайшие годы станут временем больших строек в энергетике. В частности, Федеральная сетевая компания, управляющая магистральным электросетевым комплексом России, предполагает полностью обновить инфраструктурную базу отрасли. В рамках инвестиционной программы до конца 2014 года ФСК планирует ввести в строй 73 подстанции мощностью более 89 тысяч МВА и 123 линии электропередачи протяженностью более 20 тысяч километров. Одновременно по программе реновации до 2017 года планируется выполнить комплексную реконструкцию 259 электросетевых объектов.
Для того чтобы обеспечить надежную работу обновленной энергетики, необходимо организовать приток в отрасль молодых специалистов, способных работать на самом инновационном оборудовании.

Между тем снижение продуктивности и качества вузовского образования может стать препятствием для качественного скачка в инновационном развитии отрасли. По оценке экспертов, учебная и методическая база профильных вузов давно уже морально устарели. В энергетике взят курс на создание электросети нового поколения – интеллектуальной электрической сети, а современные студенты обучаются по программам времен Очакова и покорения Крыма. Не последнюю роль играет и низкий престиж технических специальностей среди нынешней молодежи.

Учитывая непростую ситуацию на рынке труда, Федеральная сетевая компания создала собственную стратегию формирования кадрового резерва, соответствующую бизнес стратегии компании.

«Практика показывает, – говорит заместитель председателя правления ФСК Наталья Ожегина, – что большинство студентов определяются с выбором места работы уже на втором-третьем курсах, поэтому пристальное внимание студентам компания уделяет уже с первого года их обучения. Сегодня ФСК сотрудничает с 45 ведущими профильными российскими вузами по всей стране, среди которых Московский энергетический институт, Санкт-Петербургский государственный политехнический и Ивановский энергетический университеты. С целью максимального приближения знаний и компетенций выпускников к требованиям компании ФСК активно принимает участие в процессе обучения. Специалисты компании участвуют в совершенствовании программ учебных дисциплин по электроэнергетическим специальностям, формируют тематику дипломных и курсовых работ. Кроме того, мы организуем стажировки преподавателей вузов на объектах Единой национальной энергетической сети (ЕНЭС) и практику студентов на наших предприятиях. Для поддержки наиболее талантливых студентов учреждены специальные стипендии».

С целью обновления учебной базы при поддержке компании проводится конкурс рукописей по написанию научной, учебно-методической литературы для студентов энергетических специальностей. С целью поощрения лауреатов ФСК создала призовой фонд в размере 6 млн. рублей. Новые учебники, победившие в конкурсе, будут напечатаны широким тиражом и переданы в вузы. В результате студенты будут учиться по учебникам, созданным в соответствии с требованиями ФСК.

Правильно построить карьерный путь молодым специалистам помогает и практика проведения встреч с руководством ФСК. Вот уже второй год подряд энергетики проводят акцию под названием «День ФСК». В этом году участниками проекта стали ведущие отраслевые высшие учебные заведения по всей России – от Сибири до Кавказа, от Петрозаводска до Владивостока. На встречах со студентами топ-менеджеры ФСК и директора филиалов рассказывают о том, какие объекты входят в состав ЕНЭС, как пройти на них практику, какие проекты реализуются в компании и как устроиться сюда на работу. Сегодня «День ФСК» проходит в Северо Кавказском государственном техническом университете. Во встрече со студентами принимает участие председатель правления ФСК Олег Бударгин. Стоит отметить, что СевКавГТУ – единственный на сегодняшний день вуз Ставропольского края, где готовят будущих энергетиков.

Еще одним крупным центром по подготовке специалистов, которые будут работать на объектах Федеральной сетевой компании на Северном Кавказе и в других регионах, станет Дагестанский энергетический колледж в Каспийске, созданный при поддержке правительства Дагестана и ФСК в сентябре 2011 го. В ближайшие пять лет по двум дефицитным специальностям – релейная защита и автоматизация электроэнергетических систем, а также электроснабжение – здесь будут подготовлены 750 высокопрофессиональных специалистов, которые обеспечат надежную работу объектов энергетики и электроснабжения крупных промышленных предприятий СКФО. Стоит отметить, что до 2016 го на территории региона будет построено, модернизировано и реконструировано 29 крупных магистральных сетевых объектов и введено в эксплуатацию 1720 километров новых высоковольтных линий электропередачи. Кстати, в сентябре аналогичный колледж для профессиональной подготовки и переподготовки специалистов для нужд электроэнергетических компаний Дальнего Востока открылся и во Владивостоке.

Еще одним направлением работы компании по формированию кадрового резерва стала организация студенческих стройотрядов – пожалуй, один из самых интересных совместных проектов ФСК с вузами. В минувшем году в течение полутора месяцев 50 студентов МЭИ трудились в Ивановской, Владимирской и Московской областях на энергообъектах ФСК, занимаясь расчисткой просек ЛЭП, ремонтными работами, принимали участие в сборке опор. В этом году численность стройотрядов увеличилась до 350 человек.

Помимо физических нагрузок ребята получили багаж практических знаний: для них были проведены экскурсии по действующим подстанциям и занятия по изучению конструкции линии электропередачи. Будущие энергетики также ознакомились с технологией текущего ремонта силового оборудования, правилами охраны труда и техникой противопожарной безопасности. Летняя практика предоставила студентам возможность не только пообщаться с профессионалами, но и заработать.

Конечно, можно по разному справляться с кадровым кризисом. По оценке экспертов, пятая часть работодателей всего мира предпочитают решать проблемы внутрикорпоративно, организовывая внутренние курсы повышения квалификации, тренинги и мастер-классы. 13% работодателей предпочитают расширять географию поиска сотрудников. И только 11% подходят к вопросу комплексно и кардинально меняют подход к формированию кадрового резерва. Отрадно, что примеры таких компаний существуют сегодня и в России.

Артем Вакуленко стипендиат ОАО «ФСК ЕЭС»

– С будущим местом я определился уже на третьем курсе. Сегодня работаю электромонтером на подстанции 110 кВ Имеретинская в Сочинском регионе, она предназначена для электроснабжения олимпийских объектов зимней Олимпиады 2014. Это отличная возможность внести свой вклад в историю подготовки Олимпийских игр.

Бойцы стройотряда ФСК на сборке опоры линии электропередачи летом 2011 года.

Сегодня «День ФСК» проходит в Северо Кавказском государственном техническом университете. Во встрече со студентами принимает участие председатель правления компании Олег Бударгин.

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 13271

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...