Я был избран в территориальный комитет отраслевого профсоюза рабочих машиностроения. Если на следующей профсоюзной конференции меня вновь не изберут в комитет, каковы мои законные гарантии, в смысле возвращения на прежнее место работы и при увольнении? (В.Востряков, Челябинская область).
Согласно статье 235 КзоТ РФ работникам, освобожденным от производственной работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется после окончания их выборных полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же или, с согласия работника, на другом предприятии, в организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация (а в случае ликвидации предприятия, организации - профсоюз) сохраняет за работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы...
Я работаю в довольно крупной организации, но профсоюз у нас существует только на бумаге. Взносы собирает бухгалтерия, а куда они деваются, неизвестно. Руководителей такая ситуация устраивает, а рядовые члены профсоюза помалкивают, опасаясь обвинения в неблагонадежности. Скажите, пожалуйста, как возродить наш профсоюз, а заодно проверить его финансовую деятельность? (Ш.Султанов, Г.Вахитов, Татарстан).
Если профсоюз на предприятии создан, но существует "только на бумаге", то почему бы представителям трудового коллектива не поинтересоваться прежде всего этими "бумагами"? В соответствии со статьей 17 Закона о профсоюзах та же бухгалтерия либо профком обязаны предоставить все документы, касающиеся создания, деятельности и финотчетности профсоюза. За неправомерный отказ в предоставлении документов и материалов, затрагивающих права граждан, либо предоставление гражданину неполной или заведомо ложной информации административные органы несут ответственность, вплоть до уголовной, по ст. 140 УК РФ. Право создавать профсоюзы, вступать в них,...
Обязательно ли быть членом профсоюза? А то на нашем авиапредприятии пугают: лишишься членства в профсоюзе - не будем оплачивать больничные листки. (Б. Соколовский, Ульяновск).
Такое утверждение не соответствует закону. Согласно статье 30 Конституции РФ никто не может быть принужден к вступлению в профсоюз или к пребыванию в нем. Это первое. Далее, статья 9 закона о профсоюзах предусматривает, что принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан. Ни Закон РФ "Об основах обязательного социального страхования", ни Закон РФ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" не предусматривают членства в профсоюзе как условие оплаты больничных листков...
Я слышал, что на АвтоВАЗе семь самостоятельных профсоюзов. Объясните, пожалуйста, а что, в конфликтной ситуации, скажем, при получении согласия на увольнение работника, нужно запрашивать согласие у всех семи? И с кем тогда заключается коллективный договор на предприятии? (Л. Мячиков, Самара).
Предварительно разъясним, что существование на одном предприятии, в организации нескольких профсоюзов не противоречит нормам права. По определению статьи 2 Закона о профсоюзах, профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профессиональные интересы работников одного и того же предприятия лежат в разных плоскостях. Например, на том же АвтоВАЗе есть и металлурги, и машиностроители, и энергетики, и транспортники, и управленцы и по Конституции каждый...
Руководство фирмы, где я работаю, постановило, что работники фирмы могут использовать ежегодно только 12 дней отпуска. И еще - не оплачивает больничные листки. Профсоюза у нас нет. Чтобы навести порядок, к кому обращаться? (Т. Тарасова, Свердловская область).
Непредоставление работнику ежегодного очередного отпуска продолжительностью 24 рабочих дня является грубейшим нарушением статьи 67 КЗоТ РФ. Согласно статье 237 КЗоТ РФ работники имеют право на обеспечение пособиями по больничному листку во всех случаях, даже и тогда, когда предприятие не платит взносы в фонд государственного социального страхования. Так что в вашем случае налицо ущемление социально-трудовых прав работников. При отсутствии профсоюза работникам следует обращаться в органы ГОСУДАРСТВЕННОГО надзора за соблюдением на всех предприятиях, независимо от форм собственности, законодательства о труде и правил охраны труда. Это -...
