Для работодателя обязательно составление графика отпусков своих сотрудников, поскольку компания не вправе отказать работнику в запланированном отдыхе. Об этом сообщил руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
«Если работодатель не хочет, чтобы сотрудник использовал отпуск в этот период, он может лишь попросить его согласия перенести отпуск на другой период. Но если работник против такого переноса, то отпуск должен быть предоставлен», — отметил он, уточнив, что все же случаются ситуации, когда запланированный отпуск пытается перенести сам работник.
По словам эксперта, многое зависит от того, есть ли у работника право уходить отпуск в удобный для него период.
«Если работник не имеет права использовать отпуск в удобное время, то ему нужно согласовать перенос отпуска с работодателем. Если компания не против такого переноса, то отпуск может быть использован в другое время. Но если работодатель против, то сотруднику придется уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков», — сообщил Южалин.
Бывают случаи, когда у работника есть право на отпуск в удобное для него время. Как уточнил юрист, тогда предприятию все же придется предоставить его в соответствии с желанием сотрудника, несмотря на то, что график этого не предусматривает.
Как правило, такую привилегию имеют работники, имеющие трех и более детей до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет). Есть она и у граждан, награжденных знаком «Почетный донор России», несовершеннолетних, женщин, планирующих в скором времени уйти в декретный отпуск, или непосредственно после него. Могут взять незапланированный отпуск и мужчины в период отпуска их жен по беременности и родам.
