Директор Челябинского центра занятости населения Александр Шегуров инициировал несколько прокурорских проверок предприятий, которые не присылают сведения об открывшихся у них вакансиях в центр занятости. Он ссылается на статью 25 закона "О занятости населения в Российской Федерации", согласно которому работодатель обязан ежемесячно предоставлять сведения о наличии вакантных мест абсолютно на все позиции в службу занятости. Следовательно, если вакансия есть в кадровом агентстве, но ее нет в областном банке службы занятости, то это прямое нарушение закона. "Мы уже инициировали несколько таких проверок, это были крупные челябинские компании в сфере обслуживания. Опыт оказался успешным: прокуратура вынесла им предписания, теперь эти предприятия исправно присылают нам свои вакансии. Даже штрафов не пришлось выписывать", - с удовлетворением рассказал Александр Шегуров.
В случае, если бы предприятия проигнорировали требования прокуратуры, их ожидали бы штрафы: от 300 до 500 рублей для должностных лиц, от 3 до 5 тысяч - для юридических. После первого успешного опыта Шегуров разослал письма с напоминанием о 25-й статье закона во все местные компании.
На такие меры в челябинской службе занятости пошли из-за кризиса: по сравнению с докризисным периодом число вакансий сократилось в 4,4 раза - с 14,6 тысячи до 3,4 тысячи - и продолжает уменьшаться. В основном требуются рабочие с низкой квалификацией на низкие зарплаты. Вакансий для экономистов, юристов, банковских работников практически нет. "Мы как кадровое агентство, только работаем бесплатно. Поэтому я заинтересован в том, чтобы ко мне обращались не только разнорабочие и грузчики, но и топ-менеджеры. Я хочу иметь реальный городской полный банк вакансий, чтобы независимо от сословия, квалификации, опыта работы, профессии люди могли найти работу", - объясняет свою позицию Шегуров.
Александр действовал по собственной инициативе, а не по прямому указанию Роструда. Но можно ожидать, что вскоре его примеру последуют руководители служб занятости в других регионах, так как везде наблюдается рост безработицы на фоне сокращения числа вакансий.
Руководитель кадровой компании "Гласфорд" Валерий Поляков одобряет инициативу челябинцев, однако он уверен, что служба занятости не заменит агентства по подбору персонала. Она просто не сможет провести работу по просеиванию кандидатов, которую берут на себя агентства. "Если центр занятости составит конкуренцию слабым кадровым агентствам - поставщикам резюме, то это очень хорошо, на рекрутинговом рынке останутся сильнейшие в профессиональном плане. А для серьезных кадровых агентств, которые могут выполнять сложные заказы по подбору, в этом нововведении никакой опасности нет", - объясняет он.
Точное следование закону обернется дополнительными обязанностями для кадровых служб компаний: теперь им придется отсматривать гораздо больше кандидатов. Но в целом нововведение не пугает и самих кадровиков. "Идея хорошая. Нам не жалко отдавать вакансии в службу занятости. Жалко времени, которое уйдет на отсеивание кандидатов. В феврале мы разместили информацию о вакансии главного бухгалтера в интернете, и в течение часа к нам пришло 117 резюме! За два-три дня мы закрыли эту вакансию, но еще несколько недель нам звонили соискатели", - вспоминает директор по персоналу компании "Миэль" Светлана Шевцова. Она убеждена, что служба занятости не сможет быть так же оперативна, как сами люди, просматривающие сайты вакансий в поисках работы. Следовательно, все кандидаты, узнавшие о вакансии в службе занятости, неминуемо будут опаздывать.
