Согласно данным киотской школы бизнеса, работодатели во всем мире слишком отзывчивы к протекциям. Но в России кумовство процветает особенно: в 88 случаях из 100!
Елена Кисель, ведущий консультант консалтинг-центра «ШАГ»
— Помогала. Но сейчас я сама занимаюсь подбором персонала и считаю, что в первую очередь работодатель должен исходить из профессиональных навыков кандидата и его опыта. А уж всякие побочные просьбы надо игнорировать — если, конечно, думаешь об успехе дела.
Мария Волкова, младший научный сотрудник химической лаборатории
— Я устроилась сюда именно по протекции. Подруга предложила поработать в фирме, где она сама работает, помогла составить резюме. Что плохого, если тебя рекомендуют на работу по знакомству? На собеседование ты все равно приходишь со своими мозгами.
Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер
— Мне помогали знакомства. А вообще протекция и кумовство — не одно и то же. В первом случае рекомендующий оказывает работодателю услугу, предлагая ему достойную кандидатуру, а во втором пытается любым путем пристроить «человечка». Последних случаев особенно много в бюджетной сфере — частнику больше приходится радеть о деле.
Лариса Лутовина, гендиректор компании Private Consulting Group
— Все своими силами. Добивалась высоких постов. Сейчас многие находят работу сами. Даже в случае помощи со стороны все равно придется доказывать свою профпригодность.
Виктория Предеина, преподаватель аэробики
— Я экономист по образованию, но поскольку еще и мастер спорта по легкой атлетике, то преподаю аэробику. Работу сама себе нашла. Те, кто не видит в блате ничего страшного, пусть полюбуются на «профессионалок», работавших у экс-министра обороны Сердюкова. Дамочка, приходящая на совещание в Генштаб с собачкой, — это и есть символ нынешней «кадровой работы».
