Президент РФ Владимир Путин подписал закон, которым в Трудовой кодекс вносятся поправки о дистанционной и удаленной работе.
Удаленной признана работа, на которой сотрудник постоянно находится вне стационарного рабочего места и общается с руководством через интернет и другие способы связи. Работникам предоставлено право самостоятельно устанавливать себе режим рабочего дня.
Отныне работодатели обязаны заключать с сотрудниками, работающими на удаленке, трудовые договора. Документы могут направляться в электронном виде, но при этом трудовой договор обязательно дублируется на бумажном носителе.
По соглашению сторон в трудовую книжку работника можно не вносить сведения о дистанционной работе. Трудовой стаж будет подтверждаться экземпляром трудового договора.
