За долги по зарплате работник скоро сможет обанкротить собственного работодателя. Но вряд ли многие захотят обращаться в суд с такими исками.
Разработанные Минтрудом и одобренные правительством поправки к закону «О несостоятельности» вступят в силу с осени. В соответствии с ними работники, которым предприятие задолжало по заработной плате за три месяца или более, могут подать в суд и обанкротить свое предприятие. По мнению министра труда и социальной защиты РФ Максима Топилина, введение этих поправок должно повысить эффективность защиты прав работников, стимулировать работодателей к своевременной выплате заработной платы. Ведь ясно, что лучше расстаться с частью капитала, чем потерять все.
Напомним, что Минтруд не мог не принять никаких мер по данному вопросу, так как, по данным Росстата, долг работодателей перед работниками на 1 июня 2013 года составил 2,3 млрд рублей. И хотя это в четыре раза меньше, чем в кризисном 2009 году, но все равно много. Тем более что Министерству труда и социальной защиты президент Владимир Путин непосредственно дал указание заступаться за обиженных работников.
Вот только поможет ли принятая поправка, и если да, то кому? Об этом «Труд» спросил у директора региональной программы Независимого института социальной политики, эксперта Московского представительства Международной организации труда Натальи Зубаревич.
«Предприятия, которые не платят зарплату своим сотрудникам, бывают двух типов, — рассказала нам Наталья Васильевна. — Или оно обречено и окончательно загибается, или испытывает временные трудности. В первом случае банкротство все равно неизбежно, и страх перед дополнительным иском тут ничего не изменит. А вот для предприятия с временными трудностями в этой поправке содержатся очень неприятные риски. Потому что теперь у конкурентов появится возможность поглотить их руками работников предприятия. Скажем, конкуренты теперь могут сговориться с работниками, подать в суд, заморозить счета — и временная трудность превратится в реальное банкротство. То есть этот закон для предприятий резко повышает риски недружественного поглощения или, как еще говорят, рейдерского захвата. При этом работникам он тоже вряд ли поможет. Люди у нас боятся как работодателей, так и судов. И по своей воле подавать иск работники, скорее всего, не пойдут. Их надо очень сильно мотивировать. Это могут сделать либо конкуренты, либо местная администрация, для которой это может быть инструментом расправы с неугодным бизнесменом».
У нас народ больше верит в другие формы воздействия. По данным Центра социально-трудовых прав, только с января по июнь в России прошло 24 акции протеста работников из-за долгов по зарплате. Эксперты уверены, что ближе к концу года количество забастовок из-за невыплат увеличится.
Однако, полагают опрошенные «Трудом» специалисты по трудовому праву, подавать в суд на работодателя не пойдут еще и по другим веским причинам. Во-первых, в маленьких городах и селах, где по большей части прописаны предприятия-должники, действует сарафанное радио. То есть все всё про всех знают, и подавший в суд на работодателя никогда больше не найдет себе работы. Ну а во-вторых, очень часто в провинции другого предприятия просто не найти. Так что иск по поводу банкротства работникам выйдет боком.
Ну а дальше предоставим читателям самим найти ответ на вопрос: зачем все-таки Минтруд под видом защиты прав трудящихся предложил настоящие поправки к закону «О несостоятельности» и почему депутаты их так единодушно приняли?
