Еще одну обязанность работодателей перед работниками придумали в Минтруде. На этот раз речь о здоровом образе жизни. С 2015 года сотрудники смогут потребовать от начальства оплатить их спортивные занятия. Что и в каких количествах теперь должен будет работодатель своим подчиненным, выяснял «Труд».
«Типовой перечень реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда был дополнен мерами, направленными на развитие физической культуры и спорта работников», — отметил директор департамента Минтруда РФ Валерий Корж. Какие именно меры войдут в коллективный договор, работодатель обязан обговорить с профсоюзом. Искомая сумма предварительно определена в 0,2% годовых производственных затрат. Эти деньги можно направить на занятия фитнесом, хотя никто не отменял гантелей в комнате отдыха или эспандера на гвозде в «красном уголке». В конце концов для сотрудников можно организовывать турпоходы или просто вспомнить некогда обязательную производственную гимнастику в перерывах. Продвинутые работодатели смогут, к примеру, сделать ставку на коллективную йогу.
«Такую активность можно расценивать в том числе и как элемент тимбилдинга: сотрудники общаются в неформальной обстановке и благодаря общим интересам могут установить дружеские отношения», — отмечает в разговоре с «Трудом» директор по PR и маркетингу рекрутинговой компании «Бигл» Анна Скорик.
Какова ситуация с фитнесом в компаниях на данный момент? Мнения экспертов разделились, но против статистики не пойдешь: большинству соискателей спортивная составляющая в соцпакете абсолютно не важна. Так, судя по вакансиям на портале JobFine.ru, фитнес в составе соцпакета предлагают менее 1% компаний. Скидка на корпоративный фитнес предоставляется уже чаще — в 4% случаев. Но благодарить за это стоит не работодателя, а менеджера по продажам фитнес-центра, окучивающего корпоративный сектор.
«Что касается соискателей, то они не настаивают на фитнесе. Однако, как нам известно, выходя на топовые позиции, некоторые из наших кандидатов выговаривали себе такое условие, несмотря на то что в целом это в компании не принято. Важно понимать: после 2009 года объем ДМС, корпоративного питания и оплачиваемых занятий спортом несколько изменил свою структуру и цели: если раньше это было данью корпоративным стандартам стремления к здоровью и большей продуктивности, то сегодня это, скорее, элемент поощрения сотрудников звена не ниже среднего управленческого», — комментируют эксперты портала.
Действительно, соцпакет для россиянина — это в первую очередь полис ДМС, и в этом есть своя логика, учитывая отношения населения с медициной. Согласно исследованию, проведенному международной компанией по подбору персонала Kelly Services, 65% респондентов в качестве дополнения к соцпакету хотели бы видеть оплату ДМС, 54% — дополнительное обучение, 33% — страховку для членов семьи и 28% — оплату транспортных расходов.
«На мой взгляд, занятия в фитнес-клубах — это, скорее, элемент роскоши, чем необходимость. Если человеку надо заняться спортом, это можно сделать, встав на полчаса раньше и сделав зарядку у себя дома. А вот если человеку нужна квалифицированная медицинская помощь — он не сможет оказать ее себе самостоятельно», — рассказывает «Труду» директор по маркетингу Kelly Services CIS Жанна Волкова.
Есть еще одно препятствие здоровому образу жизни — желание получить бонус деньгами, а не временем на велотренажере. Вряд ли большинство сотрудников поймут, что забота о здоровье коллектива куда ценнее 500 рублей плюсом к зарплате. «Корпоративный фитнес — это приятная опция, но если мы говорим об обеспеченных слоях населения, они, как правило, уже выбрали себе клуб и могут сами занятия оплачивать. А категории с низкой зарплатой всегда предпочтут прибавку живыми деньгами», — комментирует нововведение руководитель направления по связям с общественностью Job.ru Анна Чуксеева.
