- Дмитрий, что бы вы посоветовали молодому карьеристу?
- В первую очередь нужно выбрать направление, которое вам интересно. Принять для себя решение, поставить цель. Потом надо многое узнать, получать те знания, которые требуются для достижения цели. Затем нужно четко задать временные рамки и стараться их соблюдать.
- Наверное, и в компанию стараетесь набирать молодых успешных людей? Сами ищете себе таланты?
- Да, подавляющее большинство вакансий закрываем самостоятельно. Это не значит, что мы как-то отрицательно относимся к кадровым агентствам - нет, мы с ними также сотрудничаем. Просто ни одно агентство не в состоянии удовлетворять нашу потребность в кадрах нужными темпами, как можем это делать мы сами. Mail.ru предъявляет очень высокие требования к персоналу, и стороннему кадровому агентству порой трудно отбирать людей в соответствии с ними, трудно находить соответствующих сотрудников (не до конца понимают специфику).
- А "хантингом" специалистов не занимаетесь?
- Мы не практикуем целенаправленное переманивание кадров от прямых конкурентов, так как не хотим развязывать кадровую войну, но нередко сотрудники других компаний сами приходят к нам с желанием устроиться. Также мы внимательно мониторим рынок IT-специалистов высокого уровня, и как только появляется какое-то интересное резюме, наша HR-служба приглашает людей на собеседование.
- По отношению к вашим сотрудникам работодатели так же щепетильны?
- Нашим сотрудникам часто поступают предложения от других компаний. Но переманить кого-либо от нас очень-очень сложно. И дело не только в финансовой стороне дела, хотя зарплаты у нас очень достойные. Просто мало кто может предложить профессионалу возможность решать такие сложные и многогранные задачи, какие возникают в нашей компании.
- А какие люди вообще работают в компании?
- В Mail.ru сейчас работают около 400 человек, большинство из них мужчины (около 70%). Это и понятно, ведь IT-отдел - самый многочисленный в компании, а профессия программиста, IT-специалиста пока остается скорее мужской. Средний возраст сотрудников - около 27 лет.
- У вас много молодежи. Чем ваша компания привлекательна именно для молодых людей?
- Для молодых сотрудников очень важно, интересная ли работа, Mail.ru как раз дает им интересные и сложные задачи. Также для молодежи большую роль играет престижность работы. У нас человек, запустивший проект, знает, что им будут пользоваться миллионы людей, можно будет любому его показать: мол, смотри, вот этот сервис сделал я. Еще очень важный момент - молодые сотрудники создают потрясающую рабочую атмосферу. Абсолютное большинство из них - энтузиасты и очень талантливые люди, с которыми приятно и комфортно сотрудничать, вместе решать задачи и создавать проекты.
И потом, надо понимать, что интернет - это очень молодая отрасль, многое из того, что мы делаем, делается впервые в России и даже в мире, а люди до 30 больше готовы воспринимать что-то новое, учиться, пересматривать свои взгляды на мир, творить. Кстати, несмотря на относительно юный возраст, большинство наших сотрудников уже имеют за плечами значительный для нашей отрасли опыт работы (5-7 лет) и являются настоящими профессионалами.
- Много у вас сейчас открытых вакансий?
- В связи с тем что компания активно растет, потребность в персонале высокая и постоянная. Открытых вакансий сейчас около 50.
- Со студентами вы ведете работу?
- Наши сотрудники читают в институтах лекции. Мы всегда готовы рассмотреть пер-спективную кандидатуру студента с опытом в программировании, даже если он еще не закончил учиться (4-5-й курс). Совмещать работу в Mail.ru с дневным обучением физически не удастся, а вот с вечерним (тем более что в разумных пределах мы всегда готовы пойти навстречу молодому гению) - вполне.
- А как в Mail.ru помогают адаптироваться новым сотрудникам?
- Все новые сотрудники получают приветственное письмо, дающее им основные сведения, необходимые для работы в компании (возможные графики работы, к кому обращаться, если не работает компьютер или сломался стул, и т.п.), посещают специальный ознакомительный тренинг. Безусловно, и на первых порах, и всегда в дальнейшем сотрудник легко может решить непонятные ему вопросы с руководителем, который обязательно поможет новому работнику с адаптацией в коллективе.
Чаще всего вновь пришедшие сотрудники начинают работу над простыми проектами под присмотром профессиональных и опытных программистов, потом, если у них все получается, переходят к более сложным задачам.
- А просто попробовать себя на практике у вас можно?
- У нас есть корпоративный университет, мы занимаемся обучением молодых и перспективных кадров, хотя назвать это практикой в прямом смысле слова, пожалуй, нельзя. Компания набирает порядка 20 человек, которые хотят у нас учиться - это люди с уже имеющимся опытом программирования, но не вполне соответствующие нашим высоким требованиям. Платим им небольшую зарплату, пока они обучаются тонкостям профессии. Обучение ведут самые опытные наши сотрудники. Лучшие по итогам курса остаются у нас работать.
- И вы постоянно обучаете своих сотрудников чему-то новому?
- Да, мы уделяем большое внимание обучению сотрудников и никогда не отказываем им в посещении заинтересовавших их курсов за счет компании. В столь высококонкурентной среде, как интернет, высокие технологии, постоянное профессиональное развитие, личностный рост и приобретение новых навыков просто необходимы.
- А как сотрудники могут отвлечься от работы в офисе?
- У нас прекрасный офис с хорошими возможностями отдохнуть от работы. Это комната для активного отдыха (бильярд, пинг-понг, настольный хоккей), игры (приставки PlayStation 3), массажное кресло, душ.
- Какие еще удобства вы им создаете?
- Сотрудникам доступна библиотека профессиональной литературы, которая постоянно пополняется и очень популярна. Предоставляются бесплатные билеты на различные мероприятия. Недавно появилась велосипедная парковка. Это, конечно, "нишевая" льгота, не столь массовая, как, например, медицинская страховка, но ею пользуется достаточно большое число сотрудников, нужды которых мы не можем игнорировать.
Мы всегда готовы к внедрению новых льгот, к расширению социального пакета. Регулярно проводятся анкетирование и опросы с целью выяснить, чего же не хватает в офисе сотрудникам для полного счастья.
- И какие новинки планируете внедрить в ближайшее время?
- Я предпочту не отвечать на этот вопрос. Рассказывая об этих планах открыто, мы берем на себя обязательства перед сотрудниками. При этом ситуации в процессе внедрения различных новинок могут возникать самые разные - сдвигаться сроки, например, и персонал может неправильно нас понять.
РЕЗЮМЕ "ТРУДА"
Дмитрий Гришин, генеральный директор Mail.Ru
Родился в 1978 году в городе Капустин Яр-1 (Астраханская область)
Образование: МГТУ им. Баумана (специальность "системы автоматизации производства")
Прежние места работы: инженер по программному обеспечению в Axiom Int в США

Росстат сообщил о тройном (!) повышении средней зарплаты в стране за последнее десятилетие: с 33,9 тысячи до 99,3 тысячи рублей в месяц. В ведущих отраслях разница еще больше: в химической промышленности,...

Еще недавно шумные кафешки забивают досками до следующего сезона. Блаженная тишина. Жители приморских городов и пригородов подсчитывают барыши и превращаются из зазывал, барменов, официанток и экскурсоводов в обычных...

В Москве стоимость трудовых патентов для мигрантов на месяц в 2026 году повысится с 8,9 тысячи до 10 тысяч рублей в 2026 году. Соответствующее решение вынесла в ходе состоявшегося в субботу, 1 ноября внеочередного пленарного заседания городская...

Для демобилизованных участников специальной военной операции (СВО) будет введён отдельный вид социального контракта. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ. «С 1 января 2026 года в России вступают в...

В Госдуме подготовили законопроект об индексации заработных плат граждан не реже одного раза в год и в размерах не ниже уровня инфляции. Похоже, народные избранники живут в мире, которого в реальности...

Похоже, российское высшее образование все больше откатывается к советскому образцу. От Болонской системы мы уже отказались. Теперь принят закон об обязательной отработке выпускников-медиков. Вероятно, на очереди и другие...

Госдума приняла закон о повышении в 2026 году минимального размера оплаты труда (МРОТ) сразу на 20% — до 27 093 с нынешних 22 400 рублей. В парламенте уточнили, что это «будет способствовать...

Министерство обороны РФ разъяснило, как будут материально обеспечиваться резервисты, направляемые на специальные сборы. С этой целью ведомство подготовило соответствующий проект постановления правительства. В Минобороны отметили,...

Зампредседателя Совета безопасности РФ Дмитрий Медведев в четверг, 23 октября провел совещание, посвященное реализации поручений президента страны Владимира Путина в сфере государственной миграционной политики. В ходе заседания Медведев сообщил,...

Для тысяч молодых людей это теперь не просто хобби, а работа, позволяющая получать хорошие деньги — до 200 тысяч рублей в месяц. Тут только важно не заиграться... Видеоигры сегодня усложнились настолько,...

«Чтобы пенсия была 50 тысяч рублей, нужно зарабатывать примерно 120 тысяч, — подсчитала депутат, член комитета по труду и социальной политике Светлана Бессараб. — При этом средняя зарплата составляет...

В январе 2026 года россиянам придется работать всего 15 дней из 31. При этом на размере окладной части зарплат такой график не скажется. Об этом в пятницу, 21 ноября рассказал депутат Госдумы Ярослав Нилов. «В 2026 году в январе...

Комитет Госдумы РФ по обороне выступил против повышения окладов солдатам-срочникам. Об этом в среду, 12 ноября журналистам «Газеты.ру» сообщил депутат Михаил Делягин. Парламентарий пояснил, что члены комитета единогласно...

Президент России Владимир Путин поддержал предложение о смягчении квалификационных требований к участникам специальной военной операции (СВО) – кандидатам на должности на государственной службе. Об этом сообщает ТАСС. Речь об этом зашла...

Сотрудники полиции задержали пятерых подозреваемых в организации незаконной легализации в России свыше трёх тысяч мигрантов. Об этом сообщила в своём Telegram-канале официальный представитель Министерства внутренних дел РФ Ирина Волк. «Сотрудниками...

Лица, наделенные статусом иностранных агентов, не должны получать в России пенсий. Об этом в среду, 29 октября заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин. Пенсионные средства таких деятелей спикер нижней палаты российского парламента предложил...