27 тысяч — это больше, чем все запланированные и уже проведенные сокращения на «АвтоВАЗе». Но в масштабах страны цифры не так пугающи, поэтому правительство не направляет миллиарды на спасение Сбербанка.
Увеличили план
В феврале старший
Число сотрудников станет меньше «за счет сокращения вакансий, оптимизации распределения персонала и незамещения естественного выбытия (уход сотрудников на пенсию, увольнение по собственному желанию)», — обтекаемо формулируют в
«Сокращения, безусловно, оправданны, в перспективе это приведет к увеличению продуктивности сотрудников, — комментирует политику банка аналитик ИФК „Метрополь“ Марк Рубинштейн. — Если смотреть на такой показатель, как операционные доходы на единицу персонала, то в Сбербанке они на 40–45% ниже, чем по сектору».
Такая низкая производительность труда вызвана историческими причинами. Штат Сбербанка больше, чем штат любого другого банка, поскольку его отделения есть в любом уголке страны. В рамках оптимизации банк будет закрывать убыточные отделения, и зеленые вывески с характерным «сберовским» цветком больше не будут встречаться чуть ли не в каждом квартале. «В этом году мы ожидаем, что ещё около 100–150 неприбыльных отделений будет закрыто», — сказал Рубинштейн.
Надбавка за вредность
Потери в живой силе банк намерен компенсировать благодаря повышению производительности труда. Ушедших работников должны заменить новые информационные технологии. «Пятилетний бюджет Сбербанка на
Тем, кто продолжит работу в банке, с нового года поднимут зарплату на 15% — до рыночного уровня, сообщил президент банка Герман Греф.
Изменится и сама структура выплат: сейчас заработок клерка на 40% состоит из оклада и на 60% — из премии, скоро эта пропорция изменится до 60 на 40.
Надбавок служащие ждут: в течение года все они зарабатывали меньше, чем в предыдущем. «Вчера был день Сбербанка, нам дали квартальную премию — около 1 тысячи рублей. Приятно, конечно, но в прошлом году давали по 5 тысяч», — рассказывает Ольга, сотрудница одного из отделений банка в Тюмени.
Свободные вакансии
Несмотря на сокращения, которые до сих пор продолжаются в банковской сфере (к примеру, в банках Группы ВТБ), бывшим сотрудникам Сбербанка есть куда пойти работать. Набирают специалистов
«У Росбанка хороший опыт работы с бывшими сотрудниками Сбербанка, — признается директор департамента организационного развития и персонала Росбанка Улан Илишкин. — Сбербанк — это сильная школа для любого банкира». Но брать будут с оглядкой, ведь Сбербанк постарается сохранить лучших сотрудников.
Осенью крупные банки стали активнее в подборе персонала самого разного уровня — как сотрудников отделов продаж, так и руководителей допофисов, отмечает ведущий специалист банковского департамента компании Antal Russia Эльвира Чекмарева.
У специалистов, имеющих опыт работы в крупнейшем банке страны, есть как существенные минусы, так и вполне ощутимые плюсы, размышляет начальник аналитического управления
Однако банки примут специалистов по работе с клиентами, прогнозирует Осадчий, поскольку «у них широчайшие связи». «Сбербанк — это кузница кадров: тот, кто прошел прессинг Сбербанка, приживется в любом другом банке», — добавляет он.
Цена вопроса
- 27 тысяч человек сократит банк по итогам 2009 года
- 30 тысяч человек потеряют работу в 2010–2013 годах
- 100 отделений Сбербанка будет закрыто уже в этом году
- 12 300 рублей — оклад старшего
контролера-кассира вСанкт-Петербурге - 8500 рублей — оклад
контролера-кассира в Сургуте - 1000 рублей — премия сотрудникам в день Сбербанка
Источник: данные Сбербанка, собственная информация
