Труд: Отпуск ценой в работу

Главная Работа 00:50 15 Января 2010 2960

Отпуск ценой в работу

Туристов, опоздавших на работу из-за снегопадов в Европе, штрафуют и увольняют

Напечатать

Российские туристы, с опозданием вернувшиеся с новогодних каникул, не могут подтвердить причины своего опоздания, и их увольняют за прогулы.

На 9 и 10 января — последние выходные дни перед рабочей неделей — пришлось больше всего чартеров в Россию: российские туристы предпочли возвращаться домой в последний день новогодних каникул. 1700 пассажиров российской авиакомпании «Вим-Авиа» провели во французском аэропорту Шамбери почти двое суток. Из-за позднего вылета многие из них не смогли вовремя попасть на работу в понедельник.

Найти телеграф

«Работник обязан уведомить о своем опоздании. Лучше всего отправить телеграмму работодателю: «Задерживаюсь из отпуска в связи с задержкой рейса по погодным (техническим) условиям», — советует адвокат московской коллегии адвокатов «Легис Групп» Сергей Никитенков.

Такими причинами могут быть признаны погодные условия, катастрофа, тяжелая болезнь. Предупреждать начальника нужно письменно — так вы сможете доказать в суде, что действительно уведомляли руководство. Суды с неохотой принимают в качестве доказательства электронные письма и вовсе не расценивают в качестве аргумента отправленные SMS. «Сложно доказать, что SMS прочитали», — поясняет Никитенков.

Алена Макарская, менеджер по продажам московской компании «ЭМ-Стиль», из-за снегопадов во Франции опоздала на работу на два дня. Она решила не предупреждать начальника о задержке. «Ну ведь по телевизору показывали, что у нас происходило, а денег на телефоне у меня уже не было и класть еще не хотелось», — говорит девушка.

Ее руководитель счел опоздание без предупреждения основанием для увольнения. Владимир Наумов, руководитель отдела продаж компании, так прокомментировал ситуацию: «Если сотрудник не выходит на работу и не предупреждает об этом, то это повод для увольнения и разбирательств. У нас с этим строго. Таков подход ко всем работникам, в том числе и к руководящему составу».

По словам Наумова, на сегодняшний день вопрос об увольнении уже не стоит: сотрудница представила справку из аэропорта, подтверждающую задержку рейса.

Доотдыхался до увольнения

Михаил Мышечкин из Санкт-Петербурга потерял из-за европейских снегопадов работу. «Я застрял во Франции дольше положенного на четыре дня. Должен был выйти на работу в субботу, а прилетел только во вторник вечером», — говорит молодой человек. Он попытался предупредить начальника, но не смог до него дозвониться. «Я работаю в торговой компании. Еще до Нового года договорились с шефом, что я приступлю к делам в субботу и буду дежурить в магазине до вторника. А получилось, что я всю свою смену пропустил».

В итоге Михаил был поставлен перед фактом, что его увольняют. Руководство компании от комментариев отказалось, уточнив только, что такое решение было принято из-за финансовых потерь, вызванных неявкой Михаила на службу, а также тем, что он не предупредил своего начальника напрямую.

Чтобы не быть уволенным по статье «Прогул», нужно представить подтверждающие документы — билет и справку. В представительстве авиакомпании в аэропорту выдают справки, в которых указано планируемое и фактическое время вылета, время прилета, а также причина задержки рейса.

Пропущенные дни могут быть взяты в счет будущего отпуска, оформлены как отгулы либо отмечены как дни, когда вы отсутствовали по уважительной причине. В последних двух случаях зарплата за них не выплачивается.

«Формально любое опоздание — неважно, из отпуска или нет — расценивается как дисциплинарный проступок и является основанием для назначения дисциплинарного взыскания либо, если опоздание превышает четыре часа, для увольнения. В законе не сказано, что относится к уважительным причинам опоздания. Единственная причина для продления отпуска — подтвержденная документами болезнь. Для многих работодателей задержка рейсов на сутки не будет уважительной причиной, ведь работник, планируя свой отпуск, мог купить билет на более раннюю дату», — отмечает Сергей Никитенков. По его опыту, суды идут навстречу работнику, если сотрудник был уволен за разовое опоздание.

В «Вим-Авиа» готовы были выдать справки установленного образца всем пассажирам, но за ними обратились немногие. «Большинство пассажиров обращаются за справками сразу после завершения рейса. В них в графе „Причина задержки“ указано: метеоусловия. Мы выдавали такие справки в представительстве авиакомпании в аэропорту Домодедово. Из 1700 пассажиров обратился пока 21 человек», — сообщила начальник департамента по связям с общественностью авиакомпании Елена Федорова.

Прогульщики

1760 российских туристов ждали почти двое суток вылета в аэропорту Шамбери
300 россиян ожидали рейсов в Лионе и Куантрене
21 пассажир обратился за справкой о задержке рейса в «Вим-Авиа»
4 часа отсутствия на рабочем месте достаточно для увольнения за прогул

Что делать

Отпуск без последствий

Если вы не можете вернуться на работу вовремя по не зависящим от вас причинам:

Немедленно уведомите об этом руководителя, лучше телеграммой или по электронной почте. Если у вас дружеские отношения с руководством, то телефонным звонком или SMS. Убедитесь, что начальник прочел ваше сообщение;
Сохраните билет и посадочный талон;
По прилете получите в представительстве авиакомпании в аэропорту соответствующую справку. В ней должна быть указана причина задержки — «метеоусловия», а также фактическое время вылета и прилета.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 11029

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...