Труд: "Предлагаем вам поработать в другом отделе"

Главная Работа 01:01 16 Января 2009 2114

"Предлагаем вам поработать в другом отделе"

Варианты ответов оценили по десятибалльной шкале генеральные директора компаний и HR-специалисты.

Напечатать

"Я готов. А кто заменит меня в моем отделе?" 8,4*

Иветта Александрова,

генеральный директор компании (HR) Capital:

- С одной стороны, подчиненный готов, и более того, волнуется о замене. Это характеризует его как лидера, который думает не только о себе, но и о функционировании отдела. Проявляется стратегическое мышление. Такой ответ говорит о работнике как о потенциальном руководителе. Сотруднику место в кадровом резерве. Начальству стоит взять на заметку этого человека.

"Согласен, когда мне лучше начать знакомиться с новыми задачами?" 7,8

Владимир Долгов,

глава представительства Google в России:

- Вполне закономерный интерес, который к тому же показывает, что человек не просто принимает все, что ему говорит начальство, но пытается понять, зачем и почему это делается. Однако сформулировать встречный вопрос можно было бы иначе, показав свою заинтересованность в общем деле. Например: "А чем я смогу быть там полезен?"

"Для чего нужен мой перевод?" 6,4

Владимир Долгов,

глава представительства Google в России:

- Для руководителя, конечно, ответ весьма приятный, но возникает все-таки вопрос: неужели человеку все равно, где работать и чем заниматься? Было бы более разумным выяснить, почему возникла такая необходимость, с чем связан перевод работника и как будет строиться его дальнейшая работа, почему выбор пал на него и с чем именно придется работать.

"Я хотел бы перейти с повышением" 4,6

Ирина Карпова,

старший менеджер по работе с ключевыми клиентами компании Manpower:

- Так вы показываете, что созрели для карьерного роста. Однако для того, чтобы делать такие смелые заявления, нужно иметь веские аргументы в свою пользу. Вы должны будете подтвердить свою квалификацию, приведя примеры собственных удачных проектов в компании.

"Что мне даст перемена места?" 4

Борис Резапов,

HR-директор компании "Техносила":

- Вот с этой позиции не очень хорошо рассуждать. Нужно понимать, что это дает компании, а не лично работнику. В период кризиса нельзя думать только о себе. Сейчас важно приложить все усилия, чтобы поддержать компанию на плаву. Но в то же время вопрос имеет право на существование, правда, он не должен звучать как ответ на предложение начальника.

"Меня и здесь все устраивает" 2,4

Александр Карпов,

директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus:

- Если руководство предлагает сотруднику переход, значит, оно принимает взвешенные решения, а не от лени решило перетасовать штат. Нужно поинтересоваться, почему такое решение было принято, а не отвечать таким образом. Очень плохой ответ.

"Насколько увеличится моя зарплата?" 2

Александр Карпов,

директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus:

- Задавать вопрос в этот момент крайне нелогично. Нужно вначале проявить себя на новом месте, а потом уже рассуждать и обсуждать возможности увеличения зарплаты. Дайте согласие, покажите, что справляетесь с новыми обязанностями, и только потом уже спрашивайте, увеличится ли ваша зарплата вообще. Может сложиться так, что переход будет и с понижением оклада.

*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов

Работа 00:01 / 04 Сентября 2026 4378

Неохота к перемене мест

Почти треть российских безработных живут не там, где нужны их руки

Александр Киденис

Труд

Уже пять лет в России сокращается население. Демографы прогнозируют, что к 2046 году страна может потерять 7,7 млн человек — целый Санкт-Петербург вместе с Ленинградской областью. Однако население теряется неравномерно:...