Граждане России не готовы совмещать приятное с полезным и работать вместе со своими вторыми половинками. К таким выводам пришел исследовательский центр Superjob.ru.
Только 18% экономически активных россиян готовы трудиться под руководством мужа или жены. Еще меньше тех, кто хочет стать начальником своей второй половинки, — только 13% опрошенных.
«На работе нужно думать о работе. А дома нужно от работы отдыхать!»; «Терпеть не могу, когда жена отдает указания при посторонних»; «Уже работал — хватило. Все-таки работу и личную жизнь нужно разделять, причем желательно берлинской стеной», — уверены опрошенные.
Перспектива работать вместе пугает в основном те пары, которые уже давно находятся в браке. Причем вне зависимости от того, с чего начинались их отношения. Даже познакомившиеся на работе пары в дальнейшем предпочитают разделять карьеру и личную жизнь.
Среди тех, кто против сотрудничества с мужем ничего не имеет, чаще всего встречаются женщины в возрасте до 24 лет и заработной платой менее 25 тысяч рублей. «Как правило, эти девушки еще не добились особых карьерных высот, да и в семейной жизни они новички. Так что их не смущает то, что муж будет начальником, возможно, не только дома, но и на работе, к тому же это исключает фактор ревности», — говорит психолог Светлана Хромова.
Камнем преткновения в семье может стать не только совместная работа супругов, но и ситуация, когда в одной компании приходится работать родителям и детям. «Несколько лет назад я помогла сыну устроиться в один из офисов нашей компании на должность системного администратора. Сама я работаю в другом филиале замом главного бухгалтера. У сына не заладились отношения в коллективе, и очень быстро он уволился, причем не очень гладко. До сих пор на корпоративах мне не по себе, когда вижу кого-то из его офиса: кажется, все только и обсуждают ту ситуацию и считают меня виноватой в том, что я привела такого неуживчивого работника», — говорит москвичка Елена Стрельцова.
«Работа с родственниками опасна не только тем, что может вызывать конфликты между членами семьи, но и тем, что родные люди невольно оказываются втянуты в карьерные проблемы друг друга. Самое распространенное — чувство вины, за ним идут ревность, особенно в большом коллективе, недоверие и боязнь конкуренции и, в конце концов, чувство стыда за неудачи друг друга», — говорит Хромова.
