Макароны без мяса
Причем жителям некоторых регионов повезло особенно. Вот, к примеру, в Пензенской области за пятилетку зарабатывать стали на 126% больше. Для сравнения, у антилидера роста — Ханты-Мансийского автономного округа — увеличение всего на 60%. Но если смотреть на ситуацию в абсолютных цифрах, то нельзя сказать, что пензенцам с наполнением кошельков повезло больше. В 2006 году они получали в среднем 6,3 тысячи рублей в месяц, а в 2010 году — 14,3 тысячи рублей, тогда как за то же время в Ханты-Мансийске зарплата выросла с 26,5 до 40,6 тысячи рублей (зарплата-мечта для пензенцев). Здесь, на севере, конечно, и жизнь дороже, но все же на пензенской земле платят за работу уж очень мало, даже по сравнению с соседними регионами...
Еще одно «замечание» составителей рейтинга — при всех вроде бы значительных показателях роста доходов населения качество жизни в два раза уж точно увеличить не удалось. Рост цен (опять же официальный, зафиксированный Росстатом) «съел» всю обозначенную прибавку. К тому же надо учесть и то, что подсчитанные исследователями показатели инфляции — официальные цифры, где учитывается рост цен на товары, которые основная часть населения купить не может. А вот стоимость товаров, которые составляют основу покупок именно среднестатистического большинства, выросла за рассматриваемые 5 лет куда сильнее. Так, по словам Вячеслава Бобкова, руководителя Всероссийского центра уровня жизни, реальная инфляция обычного россиянина раза в три больше, чем для высокообеспеченных слоев. А значит, и показатель роста обеспеченности в 2 раза становится совсем призрачным.
Оказывается, в том же Ханты-Мансийске, у людей, чьим зарплатам мы только что позавидовали, продуктовая корзина за те же взятые для расчета 5 лет выросла в цене даже больше, чем зарплаты, на которые ее покупают (а в Пензе, наоборот, рост заработков в 2 раза обогнал инфляцию — хоть какое-то утешение)! И что толку, что в этой самой «корзине» по закону положено лежать фруктам и мясу, если люди вынуждены отказываться от них. Еще 2 года назад россияне стали отмечать, что переходят на более дешевые продукты. Так, в авоське появилось больше макарон — это дешево и сытно.
Это подтверждают и крупнейшие торговые сети: по их подсчетам, за 2008–2010 годы на 20% выросли продажи макаронных изделий (больше покупают дешевые сорта, «на ура» расходятся рожки на развес). Больше стали покупать риса, муки, круп. От рыбных деликатесов, которые и так покупали нерегулярно, люди вернулись к рыбным консервам. Почти на 15% уменьшились продажи сыра, на 20% — колбасы, фруктов стали брать меньше аж на треть!
Как платят — так и работаем
Кстати, в более чем 30 регионах (треть страны) за пять прошедших лет зарплата так и не поднялась выше 15 тысяч рублей в месяц. При том, что минимальный, необходимый для выживания набор продуктов, одежды и услуг оценен уже более чем в половину этой суммы. Опросы же Левада-Центра показывают, что часто одна зарплата и является единственным источником дохода для целой семьи (почти половина российских семей имеют совокупный доход до 17 тысяч рублей). И неудивительно, что эти люди отмечают, что их доходов хватает только на еду, на одежду — уже с трудом, а на крупные покупки (например, на бытовую технику) приходится копить годами.
Поскольку на голом энтузиазме долго не протянешь, то и производительность труда во многих регионах, где зарплата оставляет желать лучшего, достаточно низкая. Исследователи отметили, что в большинстве случаев все-таки добиться высоких показателей развития региона при низких зарплатах удается достаточно редко, а вот там, где работодатели были щедрее, и работают лучше.
В целом же исследователи уже упомянутого Левада-Центра отмечают, что большинство людей рассказывает о том, что увеличения доходов они не ощутили, но научились приспосабливаться (вот к чему и пример с макаронами). Социологи говорят, что за вторую половину 90-х годов люди относительно «наелись», то есть научились обеспечивать свою семью бесперебойным питанием (умолчим о его качестве), а за 2000-е годы — «оделись» (все-таки зимой большая часть страны уже замерзает, так как одета в дешевый китайский ширпотреб).
«И что самое обидное - то самое большинство (60% россиян), которое находится на грани черты бедности, если считать по уровню цивилизованных стран, — не будет отстаивать свое право на что-то большее. Ведь ни одно живущее и зарабатывающее сегодня поколение граждан России не жило в полной стабильности и благополучии. Были войны, на которые мог попасть любой призывник, были теракты, был даже голод (относительный, конечно, связанный либо с дефицитом, либо с ужасно низкими заработками). И то, что за 15 лет зарплаты выросли с 40 до 400 долларов, воспринимается как большое благо, за которое нужно держаться», — пояснил нам Борис Дубин, руководитель отдела социально-политических исследований аналитического центра Юрия Левады.
По заслугам?
Конечно, не всем так «повезло». Есть в нашей стране и те, кто не смотрит на ценники, выбирая в магазине понравившийся товар. Так, недавно разгорелся скандал, связанный со сверхвысокими заработками ректоров университетов (причем бюджетных). Оказалось, что на образовании можно заработать ничуть не меньше, чем на нефти. Так, Владимир Литвиненко, ректор Санкт-Петербургского горного университета, пояснил, что его высокий заработок (703,6 тысячи рублей в месяц) вполне оправдан и связан со средней зарплатой преподавательского состава, умноженной на коэффициент 2,5. В принципе эта разница по указу Минобрнауки может доходить и до 5. Оклад, утвержденный министерством, — 179 тысяч рублей плюс надбавки за сложность, ученую степень, особые условия труда, секретность, премии за успешные научные исследования… Вроде заслуженно, но справедливо ли? Телятница в Томской области получает 4 тысячи рублей. Конечно, можно сказать, что труд у нее менее ответственный, чем у ректора университета федерального уровня. Но если некому будет ухаживать за телятами, то откуда возьмутся мясо и молоко, чтобы накормить того же руководителя вуза и его студентов?
По словам Сергея Уланова, эксперта Института социальной политики Академии труда и социальных отношений, во многом так «экспериментировать» с зарплатами подчиненных дозволяет существующий Трудовой кодекс (ТК). В нем отсутствуют нормы тарифных ставок, а минимальная оплата труда (4,6 тысячи рублей) может включать все возможные надбавки и премии, которых можно в случае необходимости лишить. То есть по сути работодатель может платить и гораздо меньше, не боясь нарушить закон. И не повышать зарплату годами, хотя такая обязанность за ним закреплена все в том же ТК. Вот и аналитики из «Финэкспертизы» отметили, что до кризиса в некоторых отраслях «цену» себе могли назначать работники, и начальство вынуждено было повышать им оклады. После, когда прошли многочисленные увольнения, уже работодатель стал «дирижировать» рынком труда. И зарплаты он устанавливает на свое усмотрение, не спеша их индексировать. Если что, вокруг много соотечественников, желающих занять твое место. А ведь можно и вовсе сэкономить, наняв мигрантов. Государство должно задуматься, отмечает Татьяна Четвернина, директор Института управления социальными процессами ВШЭ, и, возможно, пересмотреть ТК — ввести более жесткий контроль за соблюдением его норм.
