И наоборот, человеку с русской фамилией довольно сложно устроиться на работу и построить карьеру в Татарстане, Башкортостане, Якутии, Тыве, Дагестане, Ингушетии.
По словам эксперта Московского бюро по правам человека Семена Чарного, проводившего исследования на эту тему, в национальных республиках России дискриминации подвергаются представители нетитульной нации. С проблемами трудоустройства сталкиваются в Татарстане, Башкортостане, Якутии, Тыве, Горном Алтае, а также в республиках Северного Кавказа. Эксперт называет это «элитным национализмом» — дискриминации подвергаются этнические русские, занимающие государственные посты либо возглавляющие предприятия. «В Татарстане около 80% всех государственных должностей занимают представители титульного этноса. В Адыгее своя ситуация: там есть норма, согласно которой местное заксобрание избирается пополам из адыгейцев и неадыгейцев, хотя сами адыги составляют 19% от населения республики», — объясняет Семен Чарный.
«О том, что мне будет сложно пробиться в жизни с русской фамилией, я поняла еще в школе: лучшие путевки в лагеря доставались
Девушка получила высшее юридическое образование, но на хорошую работу устроиться не смогла. Анна рассказывает: «Несколько моих одноклассников попали на работу в госструктуру. Платят там хорошо, работа непыльная. Но мне туда путь заказан — уже пробовала устроиться, но безуспешно. Их якобы не устраивает маленький опыт. Одноклассники умеют не больше меня, но их фамилии — Шаймухаметов, Набиуллин, Ахметова». Девушка всерьез подумывает о переезде в другой город — не важно, в какой, лишь бы за пределами республики.
Трудновыговариваемая карьера
Однако чаще с проблемой трудоустройства сталкиваются те, кто носит явно нерусские фамилии: человек может обладать всеми необходимыми навыками, но его резюме в компании даже не захотят рассматривать детально и предпочтут ему менее ценного в профессиональном смысле кандидата, но с именем или фамилией, более удобной для произношения, более привычной для слуха.
Дишот Ибрагимбеков в начале
В Москве Дишот прожил почти 20 лет, здесь окончил школу и получил высшее образование и специальность психолога.
«Я окончил вуз летом 2007 года, с тех пор не могу найти работу по специальности, хотя был одним из лучших студентов, у меня даже есть рекомендации от декана нашего факультета, — жалуется юноша. — Я пытался рассылать резюме, но на письма никто не отвечал, звонил работодателям, но часто разговор заканчивался сразу после того, как я представлялся».
Ибрагимбеков смог справиться с предубеждением работодателей. Он получил свою нынешнюю работу, представившись специалисту по кадрам другим именем, получил приглашение на собеседование и там уже смог показать себя с лучшей стороны.
«Меня взяли, но было очень неприятно
Армен Гаранян не может устроиться на приличную работу уже три года. По профессии он каменщик, причем неплохой.
«У меня достаточно заказов на строительство частных домов, много разовой работы, но хочется иметь стабильный доход, — говорит Гаранян. — Я пытался устроиться в крупные строительные фирмы, приносил рекомендации от бывших клиентов, очень уважаемых людей, но везде был отказ. Один раз мне сказали, что не верят, что я легально получил российский паспорт!»
Сегодня Армен продолжает работать на разовых заказах, найти постоянное место ему пока не удалось.
Такое отношение работодателей может привести к созданию этнических компаний и еще большему разобщению населения. Армяне, грузины, узбеки и казахи с российскими паспортами начнут создавать собственные предприятия, подбирая персонал по национальному признаку.
Ключевые слова
Александр Еким, председатель коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»:
— Дискриминация по национальному признаку при приеме на работу существует, но ее крайне сложно доказать — ни один здравомыслящий работодатель не укажет национальную принадлежность или нежелательную фамилию в качестве причины отказа. Обычно компания либо не объясняет отказ вообще, либо указывает
Часто причина кроется в менталитете или личных привязанностях руководителя, который набирает себе сотрудников. Например, в этнических республиках, особенно на Кавказе, развиты клановые, родственные отношения. Поэтому там нередко человек с русской фамилией воспринимается как чужак.
Если понимаете, что вам отказали в трудоустройстве
Цена вопроса
- 73 млн. человек — трудоспособное население России
- 80% государственных должностей в
Татарстане , Башкирии, Тыве занимают представители титульной нации - 280 тыс. рублей удалось взыскать через суд жителю Воронежа, которому работодатель отказал в приеме на работу
из-за «неправильной» национальности
Советы
Как преодолеть расовый барьер
Если
Если у вас совершенно не русские фамилия и имя, но вполне славянская внешность, приложите к резюме фотографию.
Не оставляйте без внимания случаи дискриминации, постарайтесь заставить работодателя, отказавшего вам в месте по причине «не той» национальности, письменно указать причины отказа. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Берите с собой на собеседование диктофон, если понимаете, что можете нарваться на отказ по «национальным» причинам. В начале собеседования уведомите кадровика, что будете вести запись. В этом случае ему придется выкручиваться, а если он не слишком умен, то вы получите доказательства дискриминации.
Докажите свой профессионализм. Если этого недостаточно для приема на работу, не жалейте — в такой компании лучше не оставаться.
