Труд: Работа для русских

Главная Работа 00:05 19 Февраля 2010 9606

Дискриминация при устройстве на работу. Как избежать

Российские компании отказывают людям с нерусскими фамилиями, а в национальных республиках не берут на работу Ивановых

Напечатать

И наоборот, человеку с русской фамилией довольно сложно устроиться на работу и построить карьеру в Татарстане, Башкортостане, Якутии, Тыве, Дагестане, Ингушетии.

По словам эксперта Московского бюро по правам человека Семена Чарного, проводившего исследования на эту тему, в национальных республиках России дискриминации подвергаются представители нетитульной нации. С проблемами трудоустройства сталкиваются в Татарстане, Башкортостане, Якутии, Тыве, Горном Алтае, а также в республиках Северного Кавказа. Эксперт называет это «элитным национализмом» — дискриминации подвергаются этнические русские, занимающие государственные посты либо возглавляющие предприятия. «В Татарстане около 80% всех государственных должностей занимают представители титульного этноса. В Адыгее своя ситуация: там есть норма, согласно которой местное заксобрание избирается пополам из адыгейцев и неадыгейцев, хотя сами адыги составляют 19% от населения республики», — объясняет Семен Чарный.

«О том, что мне будет сложно пробиться в жизни с русской фамилией, я поняла еще в школе: лучшие путевки в лагеря доставались детям-татарам, лучшие места для стажировок в вузе тоже получали студенты-татары», — рассказывает Анна Дмитриева, которая родилась и живет в Казани.

Девушка получила высшее юридическое образование, но на хорошую работу устроиться не смогла. Анна рассказывает: «Несколько моих одноклассников попали на работу в госструктуру. Платят там хорошо, работа непыльная. Но мне туда путь заказан — уже пробовала устроиться, но безуспешно. Их якобы не устраивает маленький опыт. Одноклассники умеют не больше меня, но их фамилии — Шаймухаметов, Набиуллин, Ахметова». Девушка всерьез подумывает о переезде в другой город — не важно, в какой, лишь бы за пределами республики.

Трудновыговариваемая карьера

Однако чаще с проблемой трудоустройства сталкиваются те, кто носит явно нерусские фамилии: человек может обладать всеми необходимыми навыками, но его резюме в компании даже не захотят рассматривать детально и предпочтут ему менее ценного в профессиональном смысле кандидата, но с именем или фамилией, более удобной для произношения, более привычной для слуха.

Дишот Ибрагимбеков в начале 90-х вместе с семьей приехал в Москву из Туркмении. Его отец всю сознательную жизнь прослужил в советской армии, мать работала в госпиталях врачом.

В Москве Дишот прожил почти 20 лет, здесь окончил школу и получил высшее образование и специальность психолога.

«Я окончил вуз летом 2007 года, с тех пор не могу найти работу по специальности, хотя был одним из лучших студентов, у меня даже есть рекомендации от декана нашего факультета, — жалуется юноша. — Я пытался рассылать резюме, но на письма никто не отвечал, звонил работодателям, но часто разговор заканчивался сразу после того, как я представлялся».

Ибрагимбеков смог справиться с предубеждением работодателей. Он получил свою нынешнюю работу, представившись специалисту по кадрам другим именем, получил приглашение на собеседование и там уже смог показать себя с лучшей стороны.

«Меня взяли, но было очень неприятно из-за того, что я должен был скрывать свое имя, делать вид, что я кто-то другой. Почему? Мои родители отдали всю свою жизнь этой стране, я здесь вырос, а отношение как к бродячему псу!» — возмущается Дишот.

Армен Гаранян не может устроиться на приличную работу уже три года. По профессии он каменщик, причем неплохой.

«У меня достаточно заказов на строительство частных домов, много разовой работы, но хочется иметь стабильный доход, — говорит Гаранян. — Я пытался устроиться в крупные строительные фирмы, приносил рекомендации от бывших клиентов, очень уважаемых людей, но везде был отказ. Один раз мне сказали, что не верят, что я легально получил российский паспорт!»

Сегодня Армен продолжает работать на разовых заказах, найти постоянное место ему пока не удалось.

Такое отношение работодателей может привести к созданию этнических компаний и еще большему разобщению населения. Армяне, грузины, узбеки и казахи с российскими паспортами начнут создавать собственные предприятия, подбирая персонал по национальному признаку.

Ключевые слова

Александр Еким, председатель коллегии адвокатов «Александр Еким и партнеры»:

— Дискриминация по национальному признаку при приеме на работу существует, но ее крайне сложно доказать — ни один здравомыслящий работодатель не укажет национальную принадлежность или нежелательную фамилию в качестве причины отказа. Обычно компания либо не объясняет отказ вообще, либо указывает какую-то надуманную причину.

Часто причина кроется в менталитете или личных привязанностях руководителя, который набирает себе сотрудников. Например, в этнических республиках, особенно на Кавказе, развиты клановые, родственные отношения. Поэтому там нередко человек с русской фамилией воспринимается как чужак.

Если понимаете, что вам отказали в трудоустройстве из-за фамилии или национальности, вы вправе обжаловать отказ в суде. Таких исков немного, но они есть. Добейтесь, чтобы работодатель оформил отказ письменно. Далее необходимо будет доказать, что на деле вы полностью соответствуете требованиям, предъявляемым к должности, обладаете необходимыми профессиональными навыками и нет никаких других причин для отказа, кроме фамилии или национальности.

Цена вопроса

73 млн. человек — трудоспособное население России
80% государственных должностей в Татарстане, Башкирии, Тыве занимают представители титульной нации
280 тыс. рублей удалось взыскать через суд жителю Воронежа, которому работодатель отказал в приеме на работу из-за «неправильной» национальности

Советы

Как преодолеть расовый барьер

Если работодателю нужен профи, но у него есть предубеждение насчет нацменьшинств, вы можете представиться другим именем, а на собеседовании объяснить свои действия.

Если у вас совершенно не русские фамилия и имя, но вполне славянская внешность, приложите к резюме фотографию.

Не оставляйте без внимания случаи дискриминации, постарайтесь заставить работодателя, отказавшего вам в месте по причине «не той» национальности, письменно указать причины отказа. Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Берите с собой на собеседование диктофон, если понимаете, что можете нарваться на отказ по «национальным» причинам. В начале собеседования уведомите кадровика, что будете вести запись. В этом случае ему придется выкручиваться, а если он не слишком умен, то вы получите доказательства дискриминации.

Докажите свой профессионализм. Если этого недостаточно для приема на работу, не жалейте — в такой компании лучше не оставаться.

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 8943

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...