Труд: "Я нашел нового сотрудника в ваш отдел"

Главная Работа 01:01 20 Февраля 2009 138

"Я нашел нового сотрудника в ваш отдел"

Варианты ответов оценили по 10-балльной шкале топ-менеджеры крупных компаний.

Напечатать

"Спасибо, что сделали эту работу за меня" - 7*

Александр Карпов, директор по персоналу и общим вопросам LG Electronics Rus:

- Это демонстрирует ответственную и активную позицию подчиненного. Если бы работник был чуть вежливее и выразил больше благодарности в ответе, то я бы поставил вообще 10 баллов.

"А чем он должен заниматься?" - 5,6

Елена Крымчанская, HR-директор компании Genser:

- Из всех вариантов реакций этот самый хороший. Он направлен на прояснение ситуации и ведет к диалогу. Другое дело, почему у руководителя отдела возник такой вопрос. Может, он вообще не просил подбирать нового сотрудника, а это чья-то инициатива. Тогда этот вопрос действительно имеет право на существование. А возможно, руководитель сам просил подыскать человека, но теперь не знает, чем тот будет заниматься. В таком контексте этот вопрос может характеризовать руководителя не с лучшей стороны.

"Спасибо, но я уже сам нашел себе сотрудника" - 4,6

Алексей Асеев, независимый психолог, бизнес-консультант:

- Ответ неоднозначный, и вот по каким причинам. Во-первых, это создает противостояние между генеральным директором и руководителем отдела. Во-вторых, если он нашел себе сотрудника в отдел, а директор не знает об этом, то это говорит о том, что у них не совсем корректные отношения. И совершенно точно между ними существует либо скрытый, либо явный конфликт.

"И где же вы его нашли?" - 4,6

Надежда Арушанян, директор по персоналу и административной работе АК Sky Express:

- Это просто издевательство. Фраза из серии "Не ваше дело". Спросить такое - это все равно что сказать: "Вы нашли для меня сотрудника? Ну и делайте с ним все, что хотите, мне он не нужен". Если руководитель подыскал работника, значит, тот необходим. Такая фраза совершенно точно свидетельствует о нарушении коммуникации между руководителем и подчиненным.

"Но мы сами справляемся, нам не нужен еще один человек" - 4,2

Алексей Асеев, независимый психолог, бизнес-консультант:

- Во-первых, это говорит о конфликте, во-вторых, о том, что руководитель в этом конфликте - слабое звено, ведь он оправдывается. Лучше сказать^ "Большое спасибо, нам человек не нужен". Ну а с точки зрения психологии в данном ответе сквозит обида.

"А нельзя было вначале посоветоваться со мной?" - 4

Лариса Лутовина, управляющий директор компании Private Consulting Group:

- Если директор подобрал вам сотрудника, значит, он руководствовался некими соображениями: должно быть, видел, что есть неохваченный участок работы или работа, с которой в отделе не справляются, вот и подобрал человека с соответствующим опытом. И вообще, почему начальство должно перед вами отчитываться? Надо было сказать: "Не могли бы мы в будущем предварительно обговаривать такие вопросы?"

"У нас сплоченный коллектив, ему будет трудно в него влиться" - 3,2

Лариса Лутовина, управляющий директор компании Private Consulting Group:

- Это плохой ответ. Говоря "у нас сплоченная команда", линейный начальник исключает директора из этой команды, дистанцирует свой отдел от организации в целом. Кому такое понравится - государство в государстве? Задача линейного начальника - не отказываться от нового сотрудника, а грамотно встроить человека в процесс.

*Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 8437

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...