- Как кризис повлиял на работу компании?

- Влияние было очень сильным. Российский рынок был одним из наиболее динамично развивающихся, сейчас же он страдает больше других. Мы ищем выходы и меняем свои привычки. Раньше мы отслеживали оборот компании, а теперь следим за долей рынка. Мы не можем изменить макроэкономику, ВВП или психологию потребителя, но исходя из того рынка, который есть, мы стремимся максимально сохранить нашу долю.

- Пришлось ли сокращать штат?

- Президент компании HP считает, что сокращение - это уже совсем крайняя мера. Да, из-за того, что в прошлом году мы приобрели компанию EDS, нам пришлось расстаться с частью сотрудников. И это не было связано с кризисом. Нас стало больше на 150 тысяч человек, и на некоторых позициях образовался перебор специалистов.

- То есть из-за кризиса вы не будете устраивать массовые кадровые чистки?

- В данный момент мы предпочитаем не сокращать людей просто для того, чтобы сэкономить деньги. Можно найти другие способы минимизации расходов. В России, например, ослабление рубля уже снизило некоторые затраты. Тем не менее ситуация на рынке настолько нестабильная, что я не возьмусь говорить, что сокращений у нас никогда не будет. Теоретически такая возможность существует, но думаю, что в России у нас увольнения в любом случае массовыми не будут.

- Другой способ сэкономить - это сокращение соцпакета?

- Мы будем не сокращать его, а оптимизировать. Когда мы приобрели компанию EDS, наш штат, по сути, увеличился в два раза. Так как соцпакеты у всех были свои, возникла необходимость выбрать некий усредненный, оптимальный вариант. Поэтому обсуждался компромисс для обеих компаний и были изменения для сотрудников. А еще сами сотрудники предлагают нам варианты сокращения расходов. За последнее время таких мер было предложено более 75, и все мы рассматриваем. Мы ищем любые варианты, чтобы найти дополнительные способы экономии.

- На корпоративных мероприятиях тоже сэкономили?

- Да, новогоднюю вечеринку в этом году отменили, а точнее, совместили с собранием, проводимым по итогам года. Это помогло найти дополнительные средства для организации. А еще мы настояли на том, чтобы все работники отгуляли свой отпуск. Лучше сейчас, чем когда экономика вновь начнет свой рост и отдыхать будет попросту некогда.

- А как кризис сказался на зарплатах работников?

- У тех сотрудников, которые работают с клиентами, покупателями или в отделе технической поддержки, зарплата зависит от многих показателей. В лучшие времена они получали очень хорошие деньги, но так как наша отрасль очень сильно пострадала от кризиса, они сейчас частично теряют бонусную составляющую зарплаты. Раньше их зарплата была поводом для зависти тех работников, которые сидели на фиксированной ставке. Сейчас, конечно же, поводов для ревности поубавилось. В принципе наш президент хотел бы, чтобы в зарплатах сотрудников переменная часть перевешивала, чтобы выплаты больше зависели от личного вклада каждого сотрудника.

- Вы предпочитаете растить управленцев внутри компании?

- Да. Даже если у них нет каких-то навыков для новой должности, им можно обучить. Зато это те люди, которые многие годы посвятили работе у нас, знают внутренние правила и достаточно лояльны. В то же время если нам нужен специалист с какими-то уникальными знаниями, которыми никто в HP не обладает, то мы пригласим его со стороны.

- Вы продолжаете обучать студентов технических факультетов и вузов, несмотря на кризис?

- Да, сейчас мы сотрудничаем с 12 университетами в рамках программы "Российский институт технологий НР" и помогаем им разрабатывать курсы по новейшим информационным технологиям, совместно создаем учебно-научные центры для студентов при этих университетах. Таким образом, появляется больше возможностей для подготовки высококлассных IT-специалистов на основе актуальной информации в сфере IТ. Мы также стараемся приглашать специалистов, которые читают там лекции, проводят семинары.

Стоит сказать, что это наши, российские специалисты придумали и внедрили эту программу, которая настолько зарекомендовала себя за первый год работы, что нам не просто увеличили бюджет на ее развитие в этом году, но и запланировали ее развитие в других странах.

- И сколько из этих обученных молодых людей уже пришли к вам?

- В прошлом году по этим программам к нам пришли 28 выпускников вузов, 26 из которых остались работать в НР. Мы считаем, что это хороший результат, и в этом году ждем новых специалистов - набор на программу стажировок уже объявлен.

- Насколько критично знание английского языка для сотрудников?

- Для рядовых работников компании, может, и не так важно знать иностранные языки, но для тех, кто, например, занимается разработками совместно со специалистами со всего мира, конечно же, необходимо отличное знание языка. Также вся внутренняя переписка компании ведется на английском, поэтому всем нашим сотрудникам иностранные языки требуются постоянно.

- Кроме вас много других экспатов в компании?

- Всего трое: я, финансовый директор и глава филантропической программы. Это более чем скромно, как мне кажется. С другой стороны, я намеренно сократил их количество, чтобы дать больше возможностей российским сотрудникам.

- Значит, наш соотечественник может сделать карьеру в HP и не в России?

- Мы уже экспортировали нескольких сотрудников из России. Из недавних примеров: наш российский HR-директор сейчас стала региональным директором по кадрам в странах Центральной и Восточной Европы.

- И какой карьерный потолок в компании у россиян?

- Как такового потолка нет. Если люди заинтересованы в международной карьере, то все пути им открыты. Сейчас, когда ситуация в вашей стране изменилась, возможно, большее число людей захотят сделать карьеру в HP за пределами России.

Резюме "Труда"

Оуэн Кемп

вице-президент компании Hewlett-Packard и генеральный директор НР в России

Родился в сентябре 1958 года.

Специальность - инженер электросвязи.

Места работы: с 20 лет и по настоящее время работал на различных позициях в компании Hewlett-Packard.

Уже пять лет в России сокращается население. Демографы прогнозируют, что к 2046 году страна может потерять 7,7 млн человек — целый Санкт-Петербург вместе с Ленинградской областью. Однако население теряется неравномерно:...

Житель Санкт-Петербурга добился через суд компенсации за своё незаконное увольнение в сумме полутора миллионов рублей. Об этом в среду, 26 августа, сообщает интернет-издание 78.ru со ссылкой на региональное управление Федеральной службы судебных...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Слышу себя в диктофонной записи и морщусь: ну не нравится мне собственный голос, похож на щебетание. Не то что был у мамы — глубокий. Увы, мне такой не достался. Хотя давным-давно меня...

Среди предвыборных обещаний громко прозвучала инициатива лидера «Справедливой России» Сергея Миронова: увеличить минимальную пенсию до 50 тысяч рублей. По его словам, это не роскошь, а попытка обеспечить...

4 сентября 2026 года в Набережных Челнах Республики Татарстан подвели итоги Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший водитель грузовика». По итогам трех дней соревнований определены лучшие водители в двух категориях...

Майские праздники в 2027 году продлятся шесть дней. Об этом в пятницу, 18 сентября сообщила пресс-служба российского правительства. Как отмечается в Telegram-канале кабинета министров, постановление о праздничных и выходных днях на следующий...

Депутат Государственной думы, глава парламентской фракции партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов предложил поднять возраст получателей алиментов до 23 лет. Об этом сообщает РИА Новости. По его словам, речь идёт о ситуации,...

В Нижегородской области РФ решили набирать в отряд боевого армейского резерва страны (БАРС) добровольцев, имеющих категорию годности «Д», которая означает крайнюю степень негодности к военной службе. Комментируя это решение,...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Главным приоритетом для российских молодых сотрудников, является отсутствие переработок. Об этом рассказала изданию «Комсомольская правда» социолог, младший научный сотрудник Центра молодежных исследований Национального исследовательского...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Подразделения для обороны Московского военного округа (МВО) от налетов украинских беспилотников будут сформированы из военнослужащих резерва. Об этом в среду, 9 сентября сообщила пресс-служба Министерства обороны РФ. Как отмечает ТАСС, резервистов...

В Германии было приостановлено движение поездов из-за того, что на связь перестал выходить один из диспетчеров. Оказалось, что он был пьян. Как сообщает таблоид Bild, инццидент произошёл в городе Генгенбах, земля Баден-Вюртемберг, на юго-западе...