Труд: Лишили иммунитета

Главная Работа 04:30 22 Января 2010 3758

Уволить можно любого

Профсоюзных лидеров законом лишат всех привилегий

Напечатать

374-я статья ТК была отменена в ноябре прошлого года решением Конституционного суда. Теперь эту поправку осталось внести в кодекс. Однако профсоюзы надеются на ратификацию 135-й конвенции МОТ, после чего статью можно будет вернуть назад.

Конфликт федерального уровня

Отмененная 374-я статья позволяла увольнять лидеров профсоюзов только по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом, а свое согласие профсоюзы давали только в исключительных случаях (например, если их подопечный действительно нарушил закон или появлялся пьяным на рабочем месте). Но в ноябре Конституционный суд признал эту статью противоречащей законам России, и вот теперь ТК должны изменить в соответствии с решением суда.

Все начиналось с простого конфликта завода с председателем своего профсоюза.

Увольнение профсоюзной активистки судостроительного завода «Лотос» Юлии Савельевой в мае прошлого года и стало точкой отсчета. Завод в маленьком волжском городе Нариманов — градообразующий, и когда руководство решило сократить 170 человек из 500, профсоюз поднял людей на митинг. Савельеву обвинили в ненадлежащем исполнении своих обязанностей. Состоявшийся вскоре суд хотя и признал, что за эти проступки Савельеву можно уволить, но восстановил ее на работе, поскольку вышестоящий профсоюз своего согласия на увольнение не давал.

Однако руководство и юристы завода были упорны. В Конституционном суде они доказали, что 374-я статья ТК, существовавшая еще в КЗоТе, нарушает Конституцию, поскольку ограничивает свободу экономической деятельности, искажает существо принципа свободы труда и «представляет собой несоразмерное ограничение прав работодателя как стороны в трудовом договоре».

Уволить можно любого

Отмена статьи оставляет лидеров профсоюзов совершенно беззащитными перед руководителями предприятий. Если раньше уволенные профсоюзные активисты восстанавливались по суду, то теперь такого шанса у них не будет. Любого неосвобожденного главу профсоюза можно будет уволить в течение двух-трех месяцев, прогнозирует глава Федерального профсоюза железнодорожников (РПЛБЖ) Евгений Поляков.

«До 2002 года, когда вместо КЗоТа был принят Трудовой кодекс, уволить профсоюзного лидера было невозможно, — вспоминает он. — Потом появились лазейки».

Вариантов было несколько: можно было обвинить председателя профкома в неоднократном невыполнении трудовых обязанностей (в том числе наложив взыскание задним числом, потом составив липовый акт о том, что работник отказался знакомиться с этим приказом и давать объяснения), другой вариант — провести аттестацию по охране труда. Мало кто из неугодных ее проходил, их тут же отстраняли от работы. «Осталось ввести уголовную ответственность за, скажем, невыход на работу — и мы получим бесплатную рабочую силу на стройке народного хозяйства», — с горькой иронией подытожил Поляков.

Надежда на МОТ

«Решение Конституционного суда носит финальный характер, поэтому было бессмысленно проводить коллективные акции протеста против этого решения, — пояснил секретарь Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков. — Но мы ждем ратификации 135-й конвенции МОТ о представителях трудящихся на предприятии, которая предоставляет им эффективную защиту».

Как рассчитывает Шершуков, ратифицировать конвенцию можно довольно быстро, за два-три месяца, после чего ФНПР собирается обратиться в Думу и принять отмененную статью.

На данный момент в России ратифицировано 54 из 188 конвенций МОТ. В январе министерство Татьяны Голиковой внесет на рассмотрение в Госдуму девять конвенций МОТ, касающихся оплаты отпусков, безопасных условий труда и в том числе защиты профсоюзных лидеров.

В 135-й конвенции Международной организации труда, на которую только и остается надеяться российским профсоюзным лидерам, говорится о том, что «представители трудящихся на предприятии пользуются эффективной защитой от любого действия, которое может нанести им ущерб, включая увольнение, основанное на их статусе или на их деятельности в качестве представителей трудящихся».

В российском бюро МОТ говорят, что обычно ратификация занимает от нескольких месяцев до года. «Система такая: после того как парламент ратифицирует конвенцию, комплект ратификационных документов направляется в Женеву, в штаб-квартиру Международной организации труда. Там он проходит регистрацию, и только тогда конвенция считается ратифицированной и вступает в силу», — объясняет Ольга Богданова, специалист по связям с общественностью Субрегионального бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии.

Увольнения

19 января 2010 года уволен председатель профсоюза тверского завода «Центросвармаш» Дмитрий Кожнев
26 декабря 2009 года уволен председатель профсоюза «Ашан» Александр Федотов за неоднократное неисполнение обязанностей
20 ноября 2009 года уволен председатель профсоюза завода «General Motors-авто» Евгений Иванов за прогул

Источник: информация профсоюзов

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 8433

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...