Новый законопроект, подготовленный Министерством труда, запретит работодателям указывать возрастные рамки для соискателей. По мнению авторов предложения, это поможет избежать дискриминации при приеме на работу и повысит шансы кандидатов. Сами работники уверены, что нововведение обернется для них только потерей времени: на собеседовании возраст не скроешь.
Тех, кто захочет отсеять неподходящих по возрастным критериям кандидатов на этапе размещения вакансии, будут штрафовать на сумму от 500 до 15 тысяч рублей.
Мера, в общем-то, ожидаемая. Понятия о толерантности прививаются в нашей стране с таким упорством, что за неделикатный вопрос или высказывание можно запросто получить приглашение в суд. Тем не менее, вопрос о возрасте стоит перед соискателем по-прежнему остро.
Теоретически работодатели и сейчас не имеют законного права отказать работнику по причине возрастного ценза. Но на деле практически в каждом объявлении есть пометка «от 25 до 45 лет».
Сами соискатели восприняли идею отмены этой графы без восторга. Многие из них уверены, что эти меры не только не помогут им получить работу, но и затянут процесс ее поиска. Мол, требования работодателей не изменятся, а вот соискатели смогут узнать о них только на собеседовании.
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru провел опрос и выяснил: 45% работников считают, что исчезновение графы о возрасте никак не повысит их шансы. «При встрече возраст не скроешь» — вот самый распространенный ответ респондентов.
Соискатели, относящиеся к так называемым неудобным возрастным категориям — до 25 и после 45 лет, — не хотят тратить время на собеседования, которые, скорее всего, закончатся отказом.
Москвичка Анна Гурова рассказала «Труду», что, устраиваясь на новую работу, рискнула «не заметить» пометку о возрасте. «Мне 47 лет, в вакансии был указал потолок в 45, но я подумала, что для бухгалтера это незначительный критерий и решила брать опытом, — говорит Анна. — В резюме я не указала дату рождения, а когда на собеседовании мне задали вопрос о возрасте, спросила, какое это имеет значение. Мне объяснили, что все сотрудники подбираются в пределах одной возрастной группы, и я просто не впишусь в коллектив. На работу меня не взяли. Позже я устроилась в другую компанию, но прекрасно понимаю теперь, что это не пустой пунктик. Гораздо легче отсеять подходящие вакансии по возрасту и не тратить время на то, чтобы уже на собеседовании тебе об этом напомнили в не самом приятном формате».
Работодатели объясняют, что требования к возрасту — не просто блажь. В опросе SuperJob 62% руководителей признались, что считают законопроект нецелесообразным. «Соискатель будет расфокусирован. Ему придется больше звонить, работодатель будет обрабатывать больше звонков. В итоге все теряют время. Время — деньги», — объясняют они свою позицию.
Тем не менее находятся и те, кому запрет на возрастные требования пришелся по душе. В основном необходимость отменить эту графу в вакансиях поддержали молодые соискатели в возрасте от 25 до 34 лет. В этой возрастной группе «за» проголосовали 52% опрошенных (для сравнения: в группе от 45 таких оказался всего 31%).
«Это неудивительно, — объясняет независимый HR-эксперт Елена Вдовина. — Проблема в том, что, когда работодатель указывает верхнюю возрастную планку, речь идет, как правило, о том, что работник не впишется в имидж компании или в скором времени выйдет на пенсию. Изменить мнение руководителя в такой ситуации вряд ли удастся. Когда в объявлении указывается нижняя планка, имеется в виду прежде всего опыт кандидата. А тут уже все в большей степени зависит от него и от того, как он покажет себя на собеседовании. Так что отмена требований к возрасту, может, и не окажется существенной помощью соискателям старшего возраста, но может сыграть на руку молодым».
