На сегодняшний день в декретных отпусках, а также в отпусках по уходу за ребенком находятся 5042 сотрудницы предприятия. При этом большинство «отпускниц» рожать собираются в 2010 году, а забеременели они в конце лета — начале осени. В этот период «АвтоВАЗ» работал по сокращенному графику, конвейер периодически останавливался, и уже тогда было понятно, что будущее предприятия, мягко говоря, туманно.
Уже тогда проходили акции протеста против сокращений, уже тогда рабочие ждали увольнений. Беременность — абсолютно легальный способ сохранить свое рабочее место, да ещё и получить компенсацию от работодателя.
Учитывая, что на всем заводе работает около 100 000 человек, а женщин из них примерно 20 000 (причем часть из них уже вышла из детородного возраста), то беременна едва ли не каждая пятая сотрудница автогиганта.
С начала этого года в Тольятти родились 6408 человек. Выходит, что только работницы «АвтоВАЗа» в 2010-м родят почти столько же. Руководители завода и города пока не спешат комментировать демографический бум. А вот юристы предполагают, что далеко не все декретницы беременны на самом деле.
Купить справку из женской консультации сегодня несложно, к тому же эта бумага спасет от увольнения. Риски, правда, тоже велики. Если поймают на подлоге, то не только выгонят, но и заберут все выплаченные деньги.
5042 женщины — столько работниц «АвтоВАЗа» сейчас находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком. Это на 300 женщин больше, чем в ноябре прошлого года. Руководство завода никак не связывает это с грядущими сокращениями. «Никакого взрывного увеличения декретниц у нас нет, и количество ушедших в декрет никак не связано с кризисом. Это скорее сезонное. Апрель 2008 года у нас был самый плодовитый — 189 человек родили», — отмечает начальник
«По данным родильных домов, всплеска рождаемости нет», — свидетельствует главный
В декрет от увольнения
На «АвтоВАЗе» вообще больше женщин решаются рожать, чем в среднем по городу. В Тольятти, по подсчетам «Труда», основанным на данных Росстата, в среднем в год беременеет каждая
«По своей работе могу сказать, что у нас прямо наплыв будущих мамаш, — рассказывает Елена Санникова из цеха уборки бытовых помещений. — Женщины по второму кругу пошли рожать, мало кто в первый раз. В среднем всем по 35 лет. Они, видимо, все откладывали с беременностью, а тут нашли способ сохранить рабочее место и решили рожать».
Работниц «АвтоВАЗа» «в положении» при сроке 4–6 недель, то есть как только встанут на учет у гинеколога, отправляли из цехов на так называемый легкий труд. Это работа гардеробщиц (закрывать раздевалки, когда рабочие уходят на смену), канцелярская работа — словом, все то, где не требуется поднимать тяжести или часто работать в наклон.
«У нас у каждого по 4–5 девушек дежурят, это перебор: сидят целый день, ничего не делают», — добавляет она. Поскольку завод пока что работает в одну смену, девушки получают вдвое сокращенную зарплату. По оценке Санниковой, это 4000–5000 рублей. С четырех месяцев женщины уходят с завода (это оформляется как больничный), а с семи — уже в полноценный декретный отпуск.
Сыну Татьяны Скворцовой, слесаря главного конвейера «АвтоВАЗа», Владу сейчас годик. Сидя в декрете, она получает от завода 5000 рублей. Когда Владику исполнится полтора года, выплаты сократятся ровно в два раза. Несмотря на то что её муж тоже работает на заводе и денег не сказать чтобы хватало, она не собирается возвращаться в цех.
«Сейчас многие не выходят из декрета, ждут до трех лет, потому что невыгодно выходить. Выйду — и сократят. У меня сестра была в фирме, которая работает на „АвтоВАЗ“. Вышла из декрета, а её на следующий день сократили», — объясняет Татьяна. К тому же если раньше путевку в детские сады «АвтоВАЗа» давали, когда ребенку исполнялось два года, то теперь, когда садики стали муниципальными, — с трех лет.
Рожу и спрячусь
Юлия Чиркова, недавно родившая сына Ваню, тоже не собирается возвращаться на завод в ближайшие три года. «Когда я забеременела, кризис уже начался, мы с мужем хотели ребенка. Всегда есть
Беременная сотрудница даже удобна компании в это кризисное время, убеждена руководитель отдела по управлению персоналом и контролю качества компании Genser Юлия Косолапова. «Если раньше было сложно подыскать временную замену ушедшему в декретный отпуск сотруднику, то с началом кризиса задача эта упростилась: все больше людей рассматривают возможность временного трудоустройства как приемлемый для себя вариант».
«Любая работница имеет право на пособие по беременности и родам. Для этого она должна предоставить работодателю справку из роддома или женской консультации. В случае когда подобная справка покупается, женщина должна задуматься о том, что, когда придет срок «рожать», ей придется подделывать или свидетельство о рождении, или справку о родах из роддома, или справку о смерти ребенка.
Как рожают на «АвтоВАЗе»
- 4729 женщин числились в декретном отпуске в ноябре 2008 года
- 5042 женщины находятся в декретном отпуске в данный момент
- 1493 ребенка появились с января по октябрь 2008 года
- 1398 детей родились в 2009 году
- 2–3 тысячи рублей получали беременные женщины в период простоя завода
- 5–6 тысяч рублей ежемесячная выплата после родов первые 1,5 года
- 2,5 тысячи рублей ежемесячная выплата через 1,5 года после родов
