Труд: Гонки по вертикали

Главная Работа 01:01 25 Марта 2009 150

Гонки по вертикали

Вы давно работаете в компании и справедливо рассчитываете на повышение в должности, но тут появляется новый сотрудник, который по профессиональным качествам сильнее вас. Повышение светит ему. Эксперты "Труда" дают пять советов, как не проиграть сослуживцу

Курцев Андрей

Напечатать

Ваши действия должны зависеть от того, знает ли шеф о ваших карьерных притязаниях. Если понимаете, что вам хватает профессионализма, чтобы, пусть и неофициально, занять должность заместителя, то поговорите с начальником. Тем более это нужно сделать, если в отделе появился прямой конкурент. В противном случае вашего желания вырасти до уровня начальника никто не заметит.

1. Разгрузите шефа

У любого руководителя есть ряд обязанностей, выполнение которых не доставляет ему никакого удовольствия. Как правило, это технические, рутинные вещи, такие как составление графиков и регулярная отчетность, а также контроль над выполнением работ во вверенном ему подразделении. Ваш шанс добиться признания и повышения - в том, чтобы снять с шефа самые неприятные для него обязанности и переложить их на свои плечи.

Присмотритесь к начальнику и тому, как он относится к той или иной работе. Оцените свои силы: разберитесь, с какими заданиями вы справитесь, а с какими - нет, и после этого предложите боссу освобождение от ненавистной рутины. На вопрос, зачем вам это надо, ответить можно просто: чтобы помочь руководителю и в то же время научиться выполнять новые обязанности.

Если функционирование вашего подразделения не систематизировано, вы можете предложить составлять план работы всего отдела на ближайший месяц. То есть, если начальник ставит конкретную задачу, вам нужно разбивать ее на пункты и следить за их исполнением точно и в срок. Составьте электронную табличку, в которой будут указаны фамилия и фронт работы каждого сотрудника, а также срок ее исполнения. Поверьте, начальник привыкнет к такому методу управления. Это станет вашей дополнительной работой и плюсом в личной характеристике.

Будьте уверенны: шеф по достоинству оценит ваше предложение. Единственное исключение может быть в случае, если начальник предпочитает держать в своих руках абсолютно все, что касается работы.

2. Проявляйте инициативу на совещаниях

Используйте общие собрания и совещания как площадку для собственных выступлений. Они, правда, должны касаться исключительно дела, быть внятными и своевременными. Не выступайте с критикой в адрес коллег или других подразделений, предлагайте только то, что может облегчить жизнь вашему отделу и начальнику. Так вы добьетесь и уважения коллег, и признания шефа. Люди всегда ценят тех, кто знает, как добиться нужного результата, сэкономив на трудозатратах.

Предлагайте нетривиальные варианты решения той или иной проблемы. Если знаете, что делать, не надо тихонько рассказывать об этом шефу в курилке - громко и обоснованно выступите с вашим предложением решения вопроса на общем собрании.

Своим поведением на совещаниях необходимо показать, что вам не безразлично процветание отдела, что вы не из тех, кто живет и работает по принципу "моя хата с краю". Руководители больше доверяют сотрудникам, которые не только демонстрируют небезразличное отношение к работе всего подразделения или компании, но и могут доказать это делом.

3. Не начинайте войну

Если вы приметесь соперничать с коллегой, который, как вам кажется, пытается подсидеть начальника, то это не сделает вам чести или карьеры. Интриги и кулуарные войны - не ваш метод. Любое противоборство отнимает силы и энергию, а их лучше потратить на работу. Конечно, в итоге можно будет победить, но это будет пиррова победа. Лично для себя вы приобретете навыки интриг, но не профессионализм или умение работать в команде. Самый правильный путь - работать над собой и становиться лучше, а не вставлять палки в колеса окружающим.

Не нужно бежать к руководителю и кричать: "Смотрите, Иванов опять не справился! Давайте я сам все сделаю!" Работодателю нужен результат, а не доклад о том, кто что сделал или не сделал. Так что не выделяйтесь на фоне ошибок коллег - показывайте собственные достижения!

4. Проводите больше времени на работе

Речь идет не о том, чтобы просиживать штаны просто так - наоборот: выполняйте как можно больше поставлен ных перед вами задач. Покажите руководителю, что вы не только хорошо делаете собственную работу, но также помогаете ему и снимаете с него часть обязанностей. Стать неформальным заместителем начальника - значит, приблизиться еще на один шаг к желаемому результату.

5. Пристройтесь вслед

Если ваш конкурент в карьерной борьбе сильнее, вместо того чтобы конфликтовать с ним, пристройтесь ему вслед. Еще по спортивным соревнованием известно, что бежать вторым проще, потому что первый бегун затрачивает больше сил, преодолевая сопротивление воздуха. В карьере все точно так же. На время примиритесь с ролью второго номера, но учтите: вы не догоняющий, а просто бежите в паре друг за другом. Вы должны стать верным помощником и товарищем своему конкуренту, и если он действительно силен в профессиональном плане, то тандем с вами принесет пользу обоим.

При подготовке материала "Труд" консультировали:

Юлия Перевощикова, директор по персоналу и социальным вопросам сети аптек "Старый лекарь", Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом компании "ИК ВЕЛЕС Капитал"

Работа 00:01 / 04 Сентября 2026 4378

Неохота к перемене мест

Почти треть российских безработных живут не там, где нужны их руки

Александр Киденис

Труд

Уже пять лет в России сокращается население. Демографы прогнозируют, что к 2046 году страна может потерять 7,7 млн человек — целый Санкт-Петербург вместе с Ленинградской областью. Однако население теряется неравномерно:...