Подготовка к наступающему, 2023 году у миллионов россиян омрачена неприятными новостями от работодателей. Те массово решили сократить, а то и вовсе отказать сотрудникам в таких декабрьских радостях, как премии, бонусы и вечеринки в кругу коллег.
Один из самых популярных способов снижения расходов в нынешних условиях — отказ от новогодних премий. Как следует из исследования, которое провели совместно Сбер и портал «Работа.ру», две трети российских компаний планируют оставить сотрудников без таких подарков под елочку. Еще годом ранее процент «отказников» был вдвое меньше.
По словам HR-аналитика Ольги Колесниковой, не оправились от потрясений компании нефтегазового сектора, в большинстве из них персоналу сообщили, что бонусов и премий ждать не стоит или их размер будет носить символический характер. Не ждут существенных поощрений и в компаниях, занятых в сфере туризма, ресторанном бизнесе и индустрии развлечений. Затягивают пояса и крупные компании с госучастием, хотя там предпочитают полумеры, сократив размер годовой премии с одной зарплаты до ее половины.
А вот новогодние корпоративы пошли под секвестр повсеместно. Более 70% компаний уже отменили ранее запланированные развлекательные мероприятия в связи с их «несвоевременностью», оставшиеся колеблются. Хотя даже в пандемию бизнес не отказывал себе в веселье, а о грандиозных праздниках допандемийной эры еще долго будут помнить в России и даже за ее пределами. Как можно забыть гонорар в 7 млн долларов, который Мадонна получила за выступление в 2018 году в одном из дворцов на Рублевке? Или многомиллионные выступления Стинга, Deep Purple и других зарубежных звезд первой величины на корпоративах крупных банков и флагманов отечественной добывающей промышленности?
Все в прошлом — увы или к счастью. Сегодня ничего не напоминает о былом купеческом размахе. Массовый отказ от новогодних торжеств привел к резкому падению спроса на выступления и российских артистов. Звезды эстрады, которые еще год назад брали по 9-10 млн рублей за 50-минутное выступление, сейчас усмиряют гордыню — иначе можно вообще остаться без гонораров.
Впрочем, отсутствие корпоративов сегодня мало заботит простых россиян, основная задача которых заключается в том, чтобы удержаться на работе, пусть и не такой денежной, не брызжущей весельем, как еще в недавнем прошлом.
Направлений, где дела идут гораздо лучше, чем в среднем по экономике, и где руководство компаний не планирует расстраивать сотрудников перед затяжными январскими каникулами, остается совсем немного. Но они все же есть. Так, в течение всего года хорошо себя чувствовали информационные технологии (IT), банковский сектор и электронная коммерция.
Кроме того, на достойные премии и бонусы (а возможно, даже на корпоративные посиделки) могут рассчитывать сотрудники компаний, связанных с реальным сектором экономики. Например, крупных агропромышленных холдингов, продукция которых сейчас как раз очень даже востребована. Ведь последнее, в чем наши люди готовы отказать себе в новогодние праздники, — это стол с большой миской салата оливье в центре.
