Работодатель не желает платить много

Кризис перевернул рынок труда Петербурга с ног на голову. Вакансий становится все меньше, падают вслед за этим и зарплаты. Эксперты считают, что печальная для сотрудников компаний тенденция продолжится.

Полгода назад, в условиях дефицита квалифицированных кадров, соискатель мог диктовать работодателю свои условия: настоять на более высокой зарплате или дополнительных бонусах. Сейчас все изменилось. Работодатель, чувствуя свое приоритетное положение, диктует условия — зарплаты тают на глазах.

Касается это, прежде всего, новых сотрудников. Понизить зарплату уже имеющемуся работнику российское законодательство практически не позволяет. Но это справедливо скорее всего в отношении крупных иностранных или российских компаний, соблюдающих Трудовой кодекс, уверена Вероника Онищенко, руководитель HR-подразделения консалтинговой компании Kelly Services.

Правда, иногда работодатели для сокращения фонда заработной платы прибегают к другим способам: сокращают раздутый штат, например pr-отдела и приглашают одного более профессионального сотрудника с высоким окладом.

По данным руководителя интернет- издания «Работа для вас» Дарьи Комоловой, в июне 2008 года соискателю на должность IT-директора предлагали оклад от 65 000 до 100 000 рублей, а сейчас эта цифра колеблется в рамках 60 000—90 000. Намного хуже приходится сейчас продавцам-кассирам. Полгода назад им предлагали от 20 000 до 30 000 рублей в месяц, сейчас – на треть дешевле: от 14 000 до 20 000 рублей.

В таких же масштабах изменился уровень оплаты труда инженеров-строителей. Если раньше такому специалисту предлагали 45 000 — 70 000 рублей, то в январе 2009 года – от 30 000 до 60 000 рублей. При этом количество вакансий на эти позиции значительно сократилось, как впрочем и у маркетологов, месячный оклад которых сейчас колеблется от 20 000 до 40 000 рублей.

Стоит отметить, что даже ту зарплату, которая указывается в вакансии, соискателю не всегда удается получить. По словам Дарьи Комоловой, многие жалуются на то, что при собеседовании работодатель называет сумму ниже заявленной изначально. Таким образом, работодатель хитрит, зазывая соискателей докризисными зарплатами.

Дарья Комолова делает неутешительный прогноз: снижение зарплат и числа вакансий продолжится. Эксперт предполагает, что оклады снизятся еще как минимум на 10%.

Анна Борихина, PR менеджер группы «Альфа Персонал»:

- Речь должна идти, скорее всего, не об отраслях, а о различных принципах формирования зарплаты в компаниях. Там где вся зарплата состоит из оклада (чаще всего это бюджетники) – ситуация почти не изменилась. Им даже премии к новому году выплачивали. А вот там, где зарплата складывается из оклада и бонусов – ситуация сложнее.

Если бонус зависит от процента дохода компании, то он легко может стать равным нулю. Если бонус зависит от личных достижений, то руководство может посчитать, что в период кризиса можно и «сэкономить».

Среди компаний надо выделить тех, у кого реально плохая кредитная ситуация. Особенно трудно придется сотрудникам спекулятивных, виртуальных видов бизнеса, которые набрали кредитов, а теперь «встали». В компаниях, развивавшихся за счет своих средств, такие есть и в строительстве, и в страховании, и в ритейле, ситуация выравнивается. Поэтому есть разные компании даже в одной и той же сфере.

ВЛАДИМИР ИВАНОВ