Труд: Гуляй, студент

Главная Работа 00:29 26 Января 2010 2759

Инженеры в пролете

Зарплаты выпускников вузов с начала кризиса упали втрое

Напечатать

По данным исследования кадрового центра «Юнити», российские работодатели с начала кризиса втрое сократили расходы на наем и зарплату молодых специалистов.

В спокойном 2008 году выпускники таких вузов, как МАрхИ, МГУ, ГУ-ВШЭ, МГИМО, могли легко трудоустроиться на зарплату от 25 тысяч рублей.

Сам процесс поиска работы и прохождения собеседований занимал от двух дней до месяца. На сегодняшний день ситуация ухудшилась. Первая зарплата вчерашнего студента вряд ли будет больше 15 тысяч, и это в Москве и Санкт-Петербурге. А поиск работы может затянуться на три месяца — полгода.

Компании в последние два года проводили сокращения, делали ставку не на молодежь, которую еще надо обучать, а на проверенные кадры. Теперь выпускники будут пожинать плоды такой кадровой политики.

В их услугах, по данным рекрутеров, нуждаются только 11% отечественных работодателей. При этом больше половины предложений — бесплатная стажировка.

Уровень зарплат, предлагаемых выпускникам, упал в три раза, подсчитали в кадровом центре «Юнити». «До кризиса выпускники могли претендовать на 30 тысяч рублей, сейчас молодые специалисты без опыта получают от 10 тысяч. Повышение этой цифры может произойти в том случае, если кандидат в совершенстве владеет иностранным языком, а лучше — двумя», — пояснила ведущий специалист по подбору персонала кадрового центра «Юнити» Дарья Логинова.

По ее словам, для молодых кандидатов без практических навыков остались лишь вакансии низшего уровня: курьер, продавец, сотрудник call-центра, оператор ПК. Но и их количество сократилось вдвое.

Нет работы

Анна получила диплом менеджера проектов летом 2009 года. Некоторое время она отдыхала, потом в середине осени начала искать работу.

«Помню, как при вручении диплома ректор говорила нам, что такие хорошие специалисты, как мы, всегда найдут достойное место в крупной компании. Как же она ошибалась», — сетует девушка. Найти работу по диплому ей просто не удалось. Ее даже не приглашали на собеседование — ограничивались письменным отказом. «Я отчаялась искать хоть что-то. В результате пошла в небольшую компанию, занимающуюся подбором кадров. Я теперь консультант по подбору персонала с дипломом менеджера проектов», — грустно заметила Анна.

Инженеры в пролете

«Сильнее всего сразу после начала кризиса упали зарплаты у тех молодых специалистов, кто учился рекламе, пиару, брендингу, маркетингу — они стали получать практически в три раза меньше», — констатирует Ольга Бурдюгова, начальник отдела направления по подбору инженерно-технического персонала и подбора молодых специалистов компании «Виват персонал».

«Очень сильно просел рынок иномарок и автозапчастей, соответственно, инженеры-сервисники были либо очень сильно сокращены, либо потеряли в зарплате по 30–40%. Молодых финансистов, экономистов, страховщиков, инвестконсультантов зовут фактически на пол-оклада, то есть упали зарплаты в два раза», — говорит Ольга. Очень сильно потеряли в зарплате инженеры по эксплуатации жилой и коммерческой недвижимости. «Раньше „на входе“ молодые специалисты могли рассчитывать на 50–60 тысяч, сейчас только на 25–30. У опытных инженеров зарплаты также уменьшились вдвое», — добавила она.

Лучше всего в финансовом плане чувствуют себя IT-специалисты, причем не те, кто занимается администрированием сетей, а те, кто разрабатывает программное обеспечение, — их зарплаты упали только на 10%. На многих предприятиях осознали, что написанные под конкретную фирму программы позволят сократить расходы. Охотно нанимают молодых специалистов в пищевой промышленности, особенно тех, кто проходил практику во время учебы.

В самом незавидном положении — выпускники парикмахерских курсов. Молодые визажисты, стилисты и косметологи. «Многие салоны сейчас закрываются, там в принципе проблема найти рабочее место», — отметила Ольга Бурдюгова.

Плохо будет всем

Опыт работы и невысокие зарплатные ожидания — выпускники вузов могут рассчитывать главным образом на это, если хотят устроиться на работу.

«Проблема не в том, что компании не хотят брать выпускников на работу. Компании, которые продолжают нанимать людей, по-прежнему готовы принимать молодых специалистов. Сейчас выпускникам составляют серьезнейшую конкуренцию люди с опытом», — объясняет Юлия Лысенко, руководитель отдела по предоставлению персонала московского филиала лизинговой компании АНКОР.

Сейчас на позиции, куда раньше нанимали людей без опыта работы, но с профильным образованием, можно пригласить кандидатов с опытом работы на аналогичной должности, — предпочтения очевидны.

У выпускников двойная проблема, продолжает Лысенко: с одной стороны, сократилось количество позиций на рынке, с другой — заметно возросла конкуренция. «Ведь помимо уже упомянутых опытных сотрудников на те же позиции претендуют однокурсники выпускников, успевшие получить опыт работы, начав заниматься карьерой на 3-4-м курсе», — говорит Юлия Лысенко.

Кроме того, компании стали более придирчивы к молодым специалистам: если раньше работодатель в условиях кадрового голода мог сделать послабление и дать время молодому специалисту на то, чтобы подтянуть свои навыки до требуемого уровня, то сейчас об этом не может быть и речи.

Куда податься

В условиях, когда экономят на всем, компании вернули бесплатные стажировки и практику для студентов. Рекрутеры советуют студентам идти на такие стажировки, даже если они не оплачиваются, — без этого опыта их шансы устроиться на работу призрачны.

Второй совет — соглашаться на стартовые должности, такие как административный помощник или секретарь, а не ждать места, соответствующего записи в дипломе.

Третий — расширить круг поисков: финансовые специалисты, к примеру, нужны не только в банках.

Можно перешагнуть амбиции и согласиться поработать курьером, продавцом, официантом в сфере общественного питания. Это поможет не только заработать на жизнь, но и приобрести навыки общения с людьми, решения нестандартных ситуаций. Кто знает, может, через полгода-год вы уже будете работать в этой компании по вашей истинной специальности.

«Вне зависимости от полученной специальности молодые специалисты без опыта работы или с минимальным опытом могут претендовать на заработную плату от 20 до 25 тысяч рублей», — уверена Юлия Лысенко.

Кандидат, имеющий такие навыки, может рассчитывать на прибавку в размере 20–30% по сравнению со среднерыночной заработной платой. В дальнейшем уровень заработной платы специалиста изменяется индивидуально в соответствии с полученными профессиональными навыками и возможностью карьерного роста в компании.

Цифры

7500 рублей может получать сейчас дипломированный специалист без опыта
на 50% упали зарплаты молодых финансистов, экономистов, страховщиков, инвестконсультантов
на 10% упали зарплаты IT-специалистов
30% потеряли в зарплате инженеры, обслуживающие автомобили

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 11029

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...