Под влиянием кризиса на рынке труда в России сменились календарные циклы. Пик активности в 2008 и 2009 годах приходился на периоды с марта по май и с августа по конец октября.
Именно в это время меняла работу основная масса специалистов, а компании вели активный поиск новых сотрудников и расширяли штат.
В этом году такой поиск начали уже сейчас. Февраль, по словам опрошенных «Трудом» экспертов рынка, самое хорошее время для начала поиска новой работы, чтобы в марте спокойно на нее перейти.
Наиболее благоприятные условия для перехода и поиска сегодня у финансистов, бухгалтеров, инженеров,
Количество переходов в ближайшие месяцы не достигнет докризисных величин, но будет на 40–50% больше, чем в прошлом году.
Это связано с тем, что компании постепенно приноровились к работе в кризисных условиях, перестроили системы планирования и поиска кадров, а также изменили сроки реализации временных или краткосрочных проектов, сдвинув их на более ранний период.
«Я планировал получить первые контракты не раньше середины марта, — говорит маркетолог из Подмосковья Сергей Бортко, — но на меня вышли с предложениями уже в середине января. Раньше работа начиналась в апреле, а теперь уже с февраля приступлю».
Главная тенденция нынешней весны: такого вала переходов с одной работы на другую, как это было
Если на вашей нынешней работе вам стабильно платят, лучше оставайтесь на своем месте. «Сейчас не тот период в жизни, когда стоит искать, где лучше и глубже. Поэтому не трогайтесь с места без крайних причин», — прямо говорит генеральный директор компании «Визави консалт» Валерия Дворцевая.
Переходить стоит в двух случаях: либо вы видите, что ваша компания находится на грани закрытия, либо вы — признанный профессионал и совершенно точно знаете, где хотите работать и чего добиться. «Это является неоспоримым конкурентным преимуществом, это знак для руководителя, что кандидат достигнет поставленной цели. А если человек просто ищет улучшения для себя, то главным вопросом работодателя будет: а зачем мне это надо?» — говорит генеральный директор компании «РБС — Человеческие ресурсы» Ксения Сухотина.
Подсчитали — перешли
Финансисты, бухгалтеры, финансовые контролеры, специалисты по бюджетированию или разработке ключевых показателей эффективности могут менять работу, но не раньше, чем завершится бюджетный год. «Если они перейдут сейчас, то,
"Весна для финансистов - бесспорно хорошее время для смены работы и в психологическом, и в профессиональном плане. Конец года миновал, сдана отчетность, можно искать новое место работы, особенно если сделаны определенные выводы в период серьезной, трудной, упорной работы и подготовки отчетности", - подтверждает старший директор финансового департамента компании Staffwell Марк Амелин.
«Руководители, от работы которых зависит финансовый успех компании, менеджеры по продажам и развитию — это те профессии, где переход специалиста в связи с кризисом смотрится особенно некрасиво», — дополняет список
Готовимся к лету
Искать и переходить на новую работу могут и все те, у кого «высокий» сезон, — это «мертвое» для многих других профессий лето. Туризм, недвижимость и строительство, страхование, логистика и транспорт — все эти направления летом оживают, а значит, потребуются и новые люди.
Подыскивать работу стоит с весны, советует Скриптунова. Некоторые риелторы, прорабы,
На низком старте
Медицинским представителям, а также тем, кто связан с производством лекарств, можно менять работу уже сейчас, не дожидаясь весны. «Это связано с бюджетными процессами, — поясняет Елена Скриптунова. — Торговые представители в сфере фармацевтики завязаны на промоакциях. Учитывая, что сейчас идет процесс планирования бюджетов, они придут как раз вовремя — чтобы выполнять все то, что напланировали на год», — советует Скриптунова. Бонус: продавцы и производители лекарств могут рассчитывать на переход с повышением зарплаты. В нынешнем году это скорее исключение, чем правило.
Есть хороший спрос на менеджеров по продажам с действительно успешным опытом продаж и на менеджеров по связям с клиентами. «Влиться в новую компанию в начале года намного выгоднее: в этот период окончательно формируются и оттачиваются стратегии», — свидетельствует Марк Амелин из Staffwell.
По прогнозам Екатерины Гороховой, этой весной будет «просыпаться» маркетинг, поскольку он связан с поддержкой продаж. Маркетологи, для которых прошлый год был очень сложным, смогут получить новую работу. «Программисты всегда нарасхват», — добавляет Сухотина. Очень востребованы инженерные специальности. «Наблюдается такой дефицит в этой сфере, что компании готовы инвестировать в обучение. Редкость по нынешним временам. Так что инженеры могут смело менять работу», — продолжает она.
В банке — как в танке
Обычно банковские служащие весной активно переходили на работу в другие банки, но не в этом году. Лучшее, что можно сделать, говорят специалисты, — нарабатывать опыт на своем месте.
По словам Скриптуновой, банки предпочитают не нанимать человека на освободившееся место, а посмотреть, как справляются с дополнительной работой оставшиеся сотрудники. И если те не допустили кардинальных ошибок, сокращают ставку, перераспределяя работу между ними.
Не двигайтесь
«В HR, административном секторе, логистике конкуренция выражена наиболее сильно», — считает руководитель группы подбора персонала компании «
На прежнюю зарплату
Но на переход на новую работу с повышением зарплаты на 30% (до кризиса это было практически нормой) рассчитывать не стоит.
«Рост зарплаты на 25–30% — это максимум, на который могут претендовать самые лучшие и компетентные специалисты. Для большинства переход на аналогичную позицию в другой компании даст максимум 10% роста зарплаты, но, вероятнее всего, их доходы останутся прежними. Скорее стоит рассчитывать на корпоративные гарантии, льготы», — убеждена Ксения Сухотина.
Однако Екатерина Горохова говорит, что перейти с повышением заработной платы в сегодняшних условиях можно, «особенно если вы недооценены на текущем месте работы, то есть ваша зарплата в разгар кризиса была установлена по минимуму, была сокращена или вам ее выплачивают нерегулярно». Но прежде чем уходить, можно поднять вопрос о повышении зарплаты — возможно, ваши запросы сочтут обоснованными, и уходить не придется.
Прогноз
Кто может сменить работу
- Финансисты, финансовые контролеры, бухгалтеры, специалисты по бюджетированию или разработке ключевых показателей эффективности
- Менеджеры по продажам и работе с клиентами
IT-специалисты - Инженеры на производствах
- Медицинские представители и производители лекарств
- Риелторы
- Строители
- Маркетологи
