По всей стране нарастает дефицит рабочих рук. Вот и в столичной мэрии бьют тревогу. «Все предприятия, с которыми мы общаемся, говорят о том, что нужны кадры, нужно больше квалифицированных специалистов», — заявила на днях глава департамента экономической политики и развития Москвы Мария Багреева. Где же их взять, работящих и квалифицированных людей?
Павел Кудюкин, экс-замминистра труда РФ
— Причин у проблемы с кадрами много. Численность населения снижается. Из-за ослабления рубля уменьшается число трудовых мигрантов. Сказывается СВО, собирающая мужчин под ружье, и масштабная эмиграция преимущественно высококвалифицированных россиян. Вклад бизнеса в развитие профтехобразования должен быть больше, однако даже крупные компании пытаются переложить кадровую проблему на государство. Выход видится в развитии трудосберегающих технологий — тех же роботов. А переманивать работников только повышением зарплат — не выход. Это может помочь отдельной отрасли или предприятию, но системно проблему не решит.
Ирина Абанкина, профессор Института образования НИУ ВШЭ
— Скажу о нехватке учителей. Простые решения вроде увеличения нагрузки на каждого педагога исчерпали свой потенциал. Наоборот, необходимо нормирование труда учителей и наполняемости классов. Следует вводить доплаты молодым специалистам, привлекать их в школы. У столицы достаточно денег на такие системные шаги. Кроме сферы образования кадры остро требуются в здравоохранении, строительстве, благоустройстве, социальном секторе. Везде, конечно, нужен свой подход, но есть общий рецепт: снижение нагрузки и повышение оплаты.
Наталья Зубаревич, профессор МГУ
— В трудоспособный возраст входит малочисленное поколение. Продолжают работать люди постарше, но, как видим, это не закрывает проблему кадров. Есть еще фактор СВО: порядка 300 тысяч мобилизованы, сотни тысяч контрактников, с полмиллиона россиян покинули страну. Повышение зарплат для переманивания сотрудников означает рост издержек бизнеса. Такую политику не получится вести бесконечно. Словом, у нас стареющая страна, которая столкнулась с острейшей проблемой. И решить ее в ближайшее время не получится. Полегче в этом смысле станет к 2030-м годам.
Игорь Николаев, экономист
— Мы видим соревнования работодателей по части зарплат. Есть отрасли, где они выросли на десятки процентов за год. Рост ВВП составляет 1,5-2%, а зарплаты растут на 30%. Даже курьеру на самокате стали платить на треть больше, чем год назад. Но только увеличением жалованья проблему не решить, людей физически не хватает. Если в начале 2021 года на 100 вакансий было 163 соискателя, то в июле 2023 года — 28-29. На одного соискателя — 3-4 вакансии. Все говорят о необходимости развивать автоматизацию, новые технологии, но из-за санкций здравые идеи задвигаются в долгий ящик. Безусловно, поддержка рождаемости — дело очень нужное, но это даст эффект в отдаленном будущем, до которого нужно еще дожить. А сейчас надо вернуть индексацию пенсий работающим пенсионерам, чтобы хоть как-то оживить рынок труда. Среди первоочередных мер — укрепление рубля, ведь из-за его ослабления уехали часть мигрантов. Однако правительство легкомысленно отнеслось и к этому вопросу.
