Новое кадровое агентство при международном департаменте Совета муфтиев России будет помогать верующим
Мусульманское кадровое агентство работает всего неделю. Идея открыть специализированное агентство появилась после того, как в департамент обратились несколько человек с просьбой найти для них работу. Они хотели иметь возможность носить хиджаб и совершать намаз, что в светских компаниях сделать проблематично. И работа нашлась — в посольствах Сирии, Ливии, Малайзии, в секретариате и водителями. После этого в Совете муфтиев решили помогать единоверцам на профессиональной основе.
Точечный подбор
Сейчас в агентстве зарегистрированы 70 резюме. Менеджер и единственный сотрудник агентства Саида Шабанова пока только рассылает информационные письма с предложением о сотрудничестве в посольства и компании (в том числе в авиакомпании «Турецкие авиалинии», Emirates, в исламские издательства).
10 трудоустроенных человек в месяц — пока Саида Шабанова называет такую скромную цифру. «В принципе мы готовы сотрудничать и с немусульманскими компаниями, главное, чтобы производство было халяль, то есть исключаются алкогольная продукция, табак, производство свинины. Кандидаты могут быть немусульманами, для нас главное, чтобы они соблюдали
Хиджаб под запретом
Мусульманам действительно бывает сложно работать в светских компаниях, особенно если они работают с клиентами или преподавателями в обычных школах. Им отказывают в должности, хотя это и является дискриминацией по религиозному признаку.
Доказать в суде факт дискриминации трудно. «Придется подтвердить, что начальник не принял сотрудника на работу именно по этому поводу. Например, продемонстрировать объявление о приеме на работу, где в числе требований было бы указано вероисповедание. Или потребовать от работодателя письменный отказ, в котором он укажет причину», — поясняет юрисконсульт юридического центра «Глосса» Анастасия Котельникова.
Коран или диплом
Пока же мусульманские работодатели справляются с подбором персонала собственными силами — в основном по знакомству или благодаря «сарафанному радио». В таком мусульманском коллективе начальник всегда поймет подчиненных. «Все мои продавщицы носят хиджаб и намазы читают вовремя. На это время магазин просто закрывается», — говорит управляющая магазином Умма Ибрагим.
В Казани Абдул Басит, директор такси «Хабиби», сейчас ищет водителей. «В нашем такси не будут курить, никакого алкоголя, девушки смогут спокойно, не волнуясь, в хиджабах ездить, может быть, даже без мужа», — перечисляет он отличия такси. А в остальном — те же заказы, те же иномарки.
Преимущества веры
По сути, у живущих по исламским канонам сотрудников есть преимущество перед сотрудниками светскими. «Среди мусульман никто никогда не пойдет на корпоратив, не будет болтать лишнего, сплетничать. И сотрудники никогда не обманывают. Мы другие», — признается директор швейной фабрики
И все как один добавляют: если кандидат профессионален, не посмотрим на вероисповедание. И в исламских, и в светских компаниях действуют законы бизнеса: если человек хорошо работает, ему создадут условия для работы. «У меня есть знакомые женщины,
«С точки зрения канонов ислама не имеет значения, какое вероисповедание у человека, который готовит пищу», — поясняет Рафаэль Насыров, руководитель мясоперерабатывающего завода «Сафа». Он затруднился ответить, сколько сотрудников на предприятии исповедуют ислам. Потому что не считал.
Незанятая ниша
Крупнейшие российские агентства по подбору персонала избегают работать с компаниями, которые выдвигают требования к кандидату по религиозному признаку.
«У клиентов, безусловно, бывают скрытые предпочтения, о которых они никогда не расскажут: москвич/немосквич, наличие семьи/её отсутствие, полный/худой. Мы с такими клиентами не заключаем договор и не работаем», — однозначно заявил эксперт по клиентской работе МКЦ «Виват персонал» Алексей Евдокимов.
Но именно потому, что подбором персонала в мусульманские компании никто не занимался, агентство при Совете муфтиев может стать успешным. «Идея находить
