Российские работники все чаще соглашаются на переезд в другой город ради работы. Об этом говорят результаты последнего исследования холдинга «Империя кадров». Самыми легкими на подъем оказались представители сфер консалтинга и добычи сырья.
Для России внутренняя трудовая миграция — явление еще недавно фантастическое, но, как оказалось, вполне развивающееся. Еще в прошлом году аналогичное исследование отражало общее нежелание работников покидать родные края в поисках новой работы. Тогда о переезде задумывались в основном топ-менеджеры, которым в комплекте с новым кабинетом предоставляли жилье, автомобиль и прочие приятные житейские бонусы.
Теперь исследователи могут даже составить приблизительный портрет трудового «путешественника». Наиболее легкими на подъем признали мужчин: более 65% всех сотрудников компаний готовы к постоянным длительным командировкам и переездам. Первое место по количеству мужчин-специалистов, имеющих неугасаемую тягу к путешествиям (98%), занимают сферы консалтинга и добычи сырья, на втором месте (90%) — сферы маркетинга, рекламы и PR, третью позицию (88%) занимает сфера продаж. Как правило, это специалисты в возрасте от 30 до 45 лет.
Работники из столицы едут в регионы за повышением. «Для жителей Москвы работа в регионах привлекательна новыми горизонтами для профессионального роста. В среднем уровень квалификации работника столицы выше, чем у его коллеги из провинции. Карьерные перспективы людей, привыкших работать по-московски, лучше в регионе, чем в столице», — комментирует консультант компании Antal Russia Кирилл Данилов.
Женщины пока не так мобильны. «Синие дали дорог» привлекают сотрудниц компаний тех же сфер, но в меньшей степени. Так, у маркетинга, рекламы и PR — 70%, добыча сырья — на втором месте (64%). К списку прибавляются строительство и недвижимость (58%) и финансы (58%). Однако на женщин исследователи, как говорится, и не надеялись, ведь на их плечах помимо работы еще и воспитание детей.
Самыми тяжелыми на подъем вне зависимости от пола оказались медики, фармацевты, IT-специалисты, страховщики, научные работники и госслужащие. «На данных поприщах трудятся самые настоящие домоседы и домоседки», — подытожили авторы исследования.
Для всех остальных в России наметились так называемые города-аттракторы, которые привлекают рабочую силу из других регионов. После кризиса именно туда многие компании перенесли свои производства и открыли множество региональных офисов. Как правило, первым делом туда направляют топ-менеджеров из столицы, а те перевозят за собой ключевых игроков своей команды. В первую очередь это Калуга, Челябинск, Сургут и Тюмень. В сферах промышленности и строительства 64% вакансий в этих городах предполагают возможность трудоустройства иногородних. Для того чтобы устроиться на работу в сфере информационных технологий, лучше всего отправляться в Екатеринбург, Ижевск, Новосибирск или Тюмень. В сфере продаж самыми привлекательными стали Барнаул, Вологда, Екатеринбург, Кемерово, Краснодар, Курск, Новокузнецк, Сочи и Сургут.
Есть, конечно, оригиналы, которые перевозят свои московские офисы в Таиланд, но это уже совсем другая история...
