Труд: Сезонный рабочий завидует медведю

«Оглянуться не успела, как зима катит в глаза» — именно эта строчка из известной басни как нельзя лучше описывает положение, в котором с наступлением холодов оказываются сезонные рабочие. Куда податься тем, чей труд интересует работодателей только в теплое время года, и как прокормиться зимой, мы решили узнать у экспертов кадрового рынка.

Еще несколько лет назад сезонных рабочих было не так уж и много, и к ним относились разве что некоторые строители и сельхозработники, которые помимо сезонных бонусов имели еще небольшой, но стабильный оклад. Сегодня все выглядит по-другому. Растет рынок сезонных услуг, а вместе с ним и список тех, кто с первым снегом оказывается не у дел. К традиционным сезонникам прибавились садовники, туристические агенты, работники гостиничного бизнеса, продавцы-консультанты, стюардессы на яхтах и даже няни для еврокемпингов (сопровождающие детей богатых родителей в летних поездках по Европе).

Кстати, в той самой Европе практика найма сезонных рабочих отработана давно, и, как правило, осенью они просто переходят на другую вакансию в той же компании. В России ситуация иная. «В Европе находят применение таким сотрудникам внутри компании — придумывают им работу. Например, агентство, которое находит место няне в путешествии, осенью направляет ее в другую семью, которой требуются ее услуги. У нас же под сезон проще набрать новый персонал», — констатирует специалист по подбору персонала кадрового агентства «Юнити» Юрий Кондратьев.

В итоге к осени на бирже оказывается огромное количество людей, которым надо как-то перезимовать в ожидании нового сезона. К счастью, некоторые работодатели все-таки входят в положение своих сотрудников и обеспечивают их пособием. «У нас в ботаническом садике небольшой штат, но каждый сотрудник для нас на вес золота. Особенно ландшафтные дизайнеры и ботаники, следящие за состоянием деревьев, которые мы продаем. Обычно с октября по май в нашем деле наступает мертвый сезон. Так что в октябре каждый работник в зависимости от зарплаты получает бонус от 80 до 100 тысяч рублей, который поможет ему пережить зиму», — говорит владелец подмосковного ботанического сада Егор Лихачев.

Но так везет далеко не всем. «В несезонное время все зависит от размеров бизнеса. Если компания крупная, могут прийти редкие заказы, если же небольшая, то работнику грозит просиживание штанов на маленьком окладе», — говорит Юрий Кондратьев.

Большинство сезонных работников на зимнее время все-таки стараются найти новый временный заработок. «Строители, которые летом работали по договору и к зиме остались без работы, как правило, уезжают на юг, где стройка зимой в самом разгаре. Например, сейчас можно уехать в Сочи, там набор рабочих на сезон с ноября по апрель. Правда, зарплата будет ниже, чем в Москве, в районе 60 тысяч в месяц при шестидневном графике по 12 часов», — говорит прораб Александр Сухинин. Продавцы-консультанты также могут перейти в компании, продажи которых растут в зимний сезон, например, зимней одежды или электрических каминов. Средний заработок таких временных продажников колеблется в районе 30-40 тысяч рублей.

По мнению специалистов, единственным разумным вариантом для сезонных рабочих остается такой подбор вакансии, который позволит и в зимнее время устроиться по смежной профессии. «Давно искал такую работу, которая бы позволяла проводить лето на природе, а не в душном помещении офиса, — рассказывает «Труду» москвич Евгений Сперанский. — По образованию я психолог, занимаюсь частной практикой. Два года назад друзья пригласили меня поработать в детском коррекционном лагере в Карелии. Первый год было страшно. Я долго искал в Москве коллег, которым можно было бы передать на лето клиентов, не опасаясь потерять их окончательно, на всякий случай сдал квартиру на время отъезда, чтобы обеспечить какой-то заработок на случай неудачи в новом деле». Теперь с мая по октябрь Евгений уходит в отпуск, точнее, на другую работу. 30 тысяч рублей, которые ему платят в лагере, — сумма на порядок ниже той, что он получает в Москве. Но, по словам Евгения, для него важны не деньги, а те впечатления, которые он получает от общения с детьми.