Российские кадровики осваивают новую тенденцию — приглашать соискателя на так называемый пробный день. Теперь все навыки, которые раньше кандидат показывал во время испытательного срока, придется продемонстрировать разом.
Сегодня кадровики успешных компаний буквально завалены просьбами о трудоустройстве, но разобраться, что представляет из себя соискатель, на основании короткой справки сложно. Отделы по работе с персоналом сначала стали требовать предоставлять резюме с фотографией, потом в моду вошли видео-резюме. И вот теперь работодатели решили проверять кандидатов прямо на рабочем месте.
Анализ исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru показал, что каждый третий соискатель получает предложение отработать так называемый пробный день, по результатам которого и принимается решение о приеме. Причем 70% из числа тех, кто на это согласился, зачисляются в штат, остальные не выдерживают испытание. Перепуганные соискатели шерстят интернет и пытаются понять, как застраховаться от неудачи.
Работодатели используют испытательный день, чтобы не иметь головной боли из-за недостаточной квалификации или безответственности будущих сотрудников. При этом одни приглашают соискателей в офис на несколько часов, другие настаивают на одном или даже двух полноценных днях. Как правило, работник получает специальные пробные задания, максимально приближенные к реальным. «Такая практика очень полезна и для компании, и для кандидата, поскольку дает возможность свести к минимуму риск попадания в коллектив случайных людей», — цитирует исследование одного из работодателей.
Однако не все разделяют подобную точку зрения. Руководитель по подбору персонала компании «Эльдорадо» Роман Ермоленко считает, что использование такого метода — свидетельство того, что у работодателя отсутствует правильная методика оценки кандидатов и он предпочитает метод проб и ошибок. А руководитель проектов холдинга «Империя кадров» Ольга Глухова напомнила о юридической незащищенности соискателей в такой ситуации.
Вот что рассказал «Труду» Евгений Чугунков, отработавший пробный день в компании «АртФактор»: «Я занимаюсь разработкой веб-страниц. В пробный день мне предложили разработать макет в стиле ретро. Полдня я потратил на то, чтобы понять, чего от меня хотят, в итоге времени на реализацию почти не оставалось. В конце дня я представил гендиректору сырой проект и получил предложение закончить работу на дому. 50% оплатили сразу, вторую половину обещали по итогам. Проект я довел до ума и в обещанный срок отправил директору. Ни ответа, ни денег не получил».
Согласно опросам, не оплачивает пробную работу соискателей каждый третий работодатель — 34%. Аргументируют они это тем, что перед сотрудником не ставят реальных задач, работа носит ознакомительный характер. «Предварительно это условие оговаривается, так что оно не становится неожиданностью», — рассказывают менеджеры по персоналу.
Жаловаться на работодателя бессмысленно. Юристы разводят руками, нет, мол, в Трудовом кодексе РФ такого понятия, как оформление на один день. Можно, конечно, припугнуть трудовой инспекцией, но получить рабочее место это вряд ли поможет.
Находятся и ярые противники нововведения: 8% соискателей отказались от испытания в виде пробного дня — по их мнению, за этим скрывается всего лишь способ заполучить бесплатную рабочую силу. Тем не менее желающих завоевать расположение работодателя любым способом явное большинство. А значит, будут появляться и резюме с фотографиями, и видео-анкеты, и однодневные работники.
