Исследовательский центр HeadHunter опросил российских работодателей и пришел к интересным выводам. Оказывается, для большинства из них неважно, какая специальность указана в дипломе соискателя. Гораздо большее значение имеют опыт и личные достижения. Более того, наличие нескольких дипломов по разным специальностям может не привлечь, а только отпугнуть потенциального начальника.
Сегодня только каждый пятый работодатель внимательно следит за тем, чтобы специальность, указанная в дипломе, совпадала с направлением, в котором хочет работать соискатель. Остальные отметили, что положительно относятся к сотрудникам без профильного образования, поскольку уверены, что никакая «корочка» не даст каких-либо преимуществ.
Получается, выбор профессии, который встает перед абитуриентами, не такой уж и судьбоносный! Специфика нашего образования такова, что выпускник не всегда имеет возможность строить карьеру в соответствии с полученным образованием, даже если очень этого хочет.
«Возьмем, например, направление HR. Еще 5 лет назад в вузах понятия не имели о такой специальности, в лучшем случае готовили так называемых управленцев, которые сами не знали, чем будут заниматься. Но условия меняются, и сейчас рынку нужны специалисты, которые будут объединять в себе и документоведа, и психолога, и менеджера, приходится подбирать людей из самых разных областей. Я сама пришла из сферы торговли, а тонкости кадрового бизнеса постигала уже на практике», — сказала «Труду» независимый HR-эксперт Елена Вдовина.
По мнению рекрутеров, чаще всего уходят в другие области гуманитарии, которым преподавали много академических предметов и мало прикладных.
«Человек может начать с нуля карьеру в любой области, не требующей углубленных специфических знаний. Продажи, сопровождение клиентов, тот же HR, маркетинг. В любой из этих профессий можно начать с ассистентских позиций, изучить функционал, отрасль, — утверждает директор кадровой компании Kelly Services Екатерина Горохова. — Очередность «опыт работы — потом образование» более эффективна. Если человек сначала поищет профессию, в которой он хочет развиваться, то образование потом он пойдет получать осознанно, понимая, зачем и для чего это делает».
При этом 22% работодателей отметили, что такие работники обычно выгодно отличаются от остальных. Ведь раз они смогли освоить принципиально новую для себя сферу, значит, голова на плечах у них точно есть.
Главное в поиске подходящей профессии — не переборщить. Оказывается, наличие нескольких высших образований может натолкнуть работодателя на мысль о том, что такой кандидат набрался по верхам, но ни в одной из областей не сможет себя проявить как настоящий профессионал. В этой мысли признались 62% респондентов.
