Как изменятся требования к работникам и кому выгодны новые профстандарты, разбирался «Труд».

25-летний Сергей имеет специальность «менеджер по туризму». Но в туристической сфере, как признается, не работал ни дня. Зато успел потрудиться в разных организациях агентом-промоутером, мерчандайзером, оператором call-центра и менеджером по продажам.

Некомпетентный специалист

«Везде при приеме на работу ко мне предъявляли одинаковые требования: высшее или незаконченное высшее образование, коммуникабельность, ответственность, — рассказывает Сергей. — Особых знаний не требовали. Магическое действие на работодателей оказывала специальность «менеджер» в дипломе. Этого им было достаточно, чтобы рассчитывать на меня. Кем я себя считаю? Специалистом широкого профиля! Опыт у меня есть и в продажах, и в рекламе, и в работе по связям с общественностью — могу устроиться кем угодно. Кстати, многие мои коллеги работают далеко не по той специальности, которую получали в вузе. Но это не мешает им быть хорошими сотрудниками».

Позицию Сергея разделяет и его нынешний руководитель — замгендиректора по продажам, но применительно к себе. «Совсем не важно, какую специальность имеет менеджер высшего звена: если он прирожденный руководитель и хорошо разбирается в финансовых потоках, то может работать в любой сфере — от сельского хозяйства до высоких технологий», — считает управленец.

Такую ситуацию на рынке труда эксперты называют неосознанной некомпетентностью: когда работник может все, но не является достаточно квалифицированным ни в одной узкой области. Более того, за последние 20 лет появилось множество новых специальностей, но какими знаниями и навыками должны обладать люди, их имеющие, нигде четко не прописано.

Прежние единые квалификационно-тарифные справочники советских времен, на которые ориентировались работодатели, заметно устарели. Но в скором времени им на смену должны прийти новые профстандарты. Их разработают практически для каждой профессии, существующей в России. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс уже одобрены правительством.

Диплом и сертификат

В Трудовом кодексе появятся определения «квалификация работника» и «профессиональный стандарт». По прописанным нормам работодатель сможет устанавливать четкие требования для сотрудников, а работники должны полностью понимать свои профессиональные обязанности. Согласно Указу Президента, все профстандарты (их почти 800) должны быть разработаны до 2015 года. Для этого будут привлечены не только специалисты Минтруда, но и представители работодателей и профсоюзных объединений.

Для подтверждения квалификации (необходимых для профессии знаний и навыков) работникам понадобятся сертификаты — их выдачей займутся независимые региональные и отраслевые комиссии. Эксперты будут проверять, соответствует ли специалист требованиям профессии.

«Введение профстандартов прошло большое обсуждение в рамках Российской трехсторонней комиссии, — рассказывает председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков. — В конечном счете все стороны поддержали поправки в Трудовой кодекс. Изменения выгодны и работнику, и работодателю, и государству. Сейчас на производствах появились новые технологии и рабочие места, под которые нужно готовить людей. Понятно, что нельзя работника посадить за новый станок, если у него нет соответствующей квалификации. Чтобы она появилась, нужны изменения в системе профессиональной подготовки. Студенты должны получать не только диплом, но и знания для трудоустройства по конкретной специальности. Должны иметь квалификацию, которую в течение жизни придется не раз повышать. Это нормально для всех развитых стран. Но тут возможны и подводные камни. Недопустимо, например, чтобы профстандарты были унизительными для работника и ущемляли его права».

Дополнительные требования

Введение профстандартов, как считают эксперты, — дело нужное, но есть еще одна загвоздка. Как правило, в трудовом договоре уже подробно прописываются обязанности работника: какие функции он должен выполнять и какими знаниями обладать. Для чего же нужны профессиональные стандарты и система независимой сертификации, если работодатель вправе выдвигать свои требования к сотруднику, занимающему определенную должность? Может проводить свои собеседования, тесты и устраивать испытательный срок.

Комментарий

Павел Ерин, эксперт СПК ГАРАНТ

— Действительно, работодатель самостоятельно определяет свои потребности в кадрах и деловые качества работников, при отсутствии которых он может отказать претенденту в приеме на работу. Однако профессиональные стандарты, разрабатываемые с участием бизнес-сообщества, служат работодателю своего рода ориентиром. Разработка таких стандартов направлена, с одной стороны, на унификацию и стандартизацию квалификационных требований, а с другой — на их детализацию применительно к конкретным трудовым функциям.

Разумеется, работодатель вправе разработать собственный профессиональный стандарт, который будет применяться только им. Однако общепринятые стандарты и система независимой сертификации позволят подтвердить способность работника выполнять трудовую функцию, аналогичную той, что существует у данного работодателя. Профессиональные стандарты обеспечивают связь потребностей рынка труда с образовательными стандартами, теории с практикой.

Эта задача решается в три этапа:

1) выявление и описание типовых трудовых функций (конкретных действий работников в определенной сфере трудовой деятельности);

2) определение компетенций (знаний, умений, навыков), необходимых для выполнения каждой из трудовых функций;

3) приведение образовательных стандартов в соответствие с потребностями рынка труда при наличии у работников этих компетенций.

Поскольку экономическая и социальная среды достаточно динамичны, должна быть постоянная взаимосвязь между сферой образования и практической деятельностью. Профстандарты тесно связаны с практическими потребностями работодателей. Поэтому их во многих случаях удобно использовать для разработки локальных нормативных актов, например должностных инструкций, положений о порядке проведения аттестации. При этом работодатель вправе устанавливать дополнительные требования к квалификации работника в разработанных им нормативных документах.

Бывший заместитель главы МВД России Виталий Шулика назначен заместителем министра обороны Андрея Белоусова. Соответствующий указ президент РФ Владимир Путин подписал 22 мая. Другим указом главы государства заместителем министра внутренних дел...

Президент России Владимир Путин в понедельник, 4 мая, назначил временно исполняющим обязанности главы Дагестана бывшего председателя Верховного суда республики Фёдора Щукина. Соответствующий указ главы государства размещён на интернет-портале...

Депутаты Государственной думы назначили нового уполномоченного по правам человека (омбудсмена) в России. Как сообщает «Российская газета», им стала депутат от партии «Справедливая Россия» Яна Лантратова. На этом посту...

Татьяна Москалькова покинула пост уполномоченного по правам человека в России. Об этом сообщает ТАСС. Президент РФ Владимир Путин поблагодарил Москалькову за всё, чего она вместе со своей командой добилась за время работы на этой должности. «Работа...

Президент России Владимир Путин назначил своего нового представителя – шерпу – в «большую двадцатку» (G20). Им стал начальник экспертного управления администрации главы государства Денис Агафонов. Соответствующий указ...

Российский детский фонд в рамках программы «Медицинский десант» в очередной раз отправил высококвалифицированных специалистов в горячую точку — на помощь детям Луганской народной республики. В состав...

Бывший глава государственной корпорации «Роснано» Анатолий Чубайс будет получать московский прожиточный минимум — 18971 рубль. Об этом сообщается в паблике Mash в социальной сети «ВКонтакте». Как выяснили журналисты,...