Говорят, под Новый год, что ни пожелается, все всегда произойдет, все всегда сбывается: Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru опросил руководителей российских компаний, чтобы выяснить, у скольких работников в этом году осуществится мечта о повышении зарплаты. Оказалось, в праздничной поговорке правды только на четверть.
О готовности проиндексировать зарплаты сотрудникам заявляют только 23% компаний. Между тем инфляция на конец 2012 года составит, как и предвещало Минэкономразвития, 7%. В прошлом году добрых среди российских руководителей было больше — 28%.
Теперь менеджеры по персоналу только разводят руками: мол, индексация зарплат в частном секторе — дело добровольное. И формально не придерешься. «У нас зарплата на очень хорошем уровне... Наши сотрудники и так получают процент от прибыли... В планах уменьшение зарплаты на 15%», — отвечают участники опроса.
Лукавят, конечно. «Индексировать зарплату представители бизнеса не обязаны. Но аргумент «зарплата и так хорошая» с каждым годом теряет свою ценность, ведь цены растут. Причем, как правило, официальная инфляция оказывается ниже реальной, и для работников увеличение окладов хотя бы на уровне инфляции было бы существенной поддержкой», — считает независимый HR-эксперт Вера Елисеева.
Утопающие, то есть те, чьи зарплаты индексировать никто не собирается, в большинстве принимают ситуацию философски. Согласно опросу, только треть работающих россиян в конце года собираются попросить у начальства прибавку к зарплате. Эксперты ободряют смельчаков и считают, что во всем мире это вполне нормальная практика. «Если государство не следит за тем, чтобы работодатели индексировали прибыль сотрудников, то у них и стимула такого нет. Начальство понимает, что там, где можно удержать сотрудников без повышения зарплат, можно сэкономить», — говорит Елисеева.
А удержать их можно прежде всего в тех отраслях, где рынок специалистов и так перенасыщен. Повезло в этом смысле разве что айтишникам. «Область быстро развивается, нужны квалифицированные кадры, за них идет борьба. В этой области уже несколько лет индексация проводится без запинок», — рассказал нам руководитель проекта «HR-эксперт» Андрей Сидельников. Остальным придется серьезно подготовиться к разговору с начальством.
Бизнес-тренер «Роснанопрома» Сергей Дубов приводит серьезные аргументы в пользу такого разговора и предупреждает, что затаенная обида работников может вылиться в печальные последствия для обеих сторон. «Само по себе отсутствие индексации, конечно, не станет серьезной причиной для того, чтобы задуматься о смене места работы. Но проблемы возникают тогда, когда сотрудник начинает сравнивать себя с другими. Например, по телевизору объявили, что работникам такой-то сферы повысили зарплаты. Во всех регионах повышение произошло, а в одном нет. А люди ждали. Их, может быть, все устраивало: и зарплата, и коллектив полюбился, и заслуги вроде бы признавали. А тут вся система координат начинает рушиться. Становится ясно, что заслуги его не ценят, раз зарплата обесценилась на фоне подросших цен. Так что надо говорить, брать ситуацию в свои руки, искать компромиссы», — предупреждает Дубов.
