В последние годы россияне быстрее добираются до руководящих должностей. К таким выводам пришли специалисты рекрутингового сервиса. Заодно выяснилось, что женщины по-прежнему пребывают в явном меньшинстве среди топ-менеджеров.
Каждые семь лет SuperJob — сервис, помогающий россиянам искать работу, — проводит исследование рынка труда на предмет скорости карьерного роста. Так вот, с 2015 года дистанция от рядового сотрудника до руководителя отдела или направления сократилась в среднем до трех — четырех лет, что на год-другой меньше прежнего.
Бросается в глаза и большая доля женщин среди менеджеров среднего звена. А вот дорога в топ-менеджеры дамам, за редким исключением, по-прежнему заказана. Да и в среднем управленческом звене заметно разделение на мужские и женские профессии. Так, в подавляющем большинстве случаев IT-отделами, сервисно-техническими службами, логистикой и закупками руководят мужчины. Тут соотношение 9:1. А вот в бухгалтерии, кадровой службе и обучении персонала правят бал женщины.
Практически все позиции, которые можно отнести к топ-менеджменту, заняты мужчинами. Редкими исключениями являются должности директора по персоналу, рекламе и PR, а также позиции финансового директора. Однако ситуация может измениться. Объявлено, что Минтруд РФ работает над созданием специальной программы обеспечения к 2030 году гендерного равенства на рынке труда.
Что из этого получится, предположить сегодня трудно. Основатель консалтинговой компании Gender Equality Management Марина Ментусова напоминает, что это не первая попытка правительства оседлать модную тему, но всякий раз пар уходил в свисток.
«Мало кто знает, но в 2017-2022 годах в России уже действовала Национальная стратегия в интересах женщин, — рассказывает Марина. — Каких целей удалось добиться за пять лет? Разрыв в заработной плате увеличился, в глобальном рейтинге гендерного разрыва мы опустились с 75-го на 81-е место. При этом в своих отчетах чиновники не стесняются объяснять сложившуюся ситуацию некими «культурными особенностями» России...»
