В Госдуме подготовлен проект поправок в закон о занятости населения, в котором, в частности, предлагается наказывать работодателей штрафами за публикацию информации о вакансиях, содержащих ограничение по возрасту. Насколько такая мера спасет от дискриминации ищущих работу?
Людмила Зайцева, предприниматель
— Законодатели, похоже, не учитывают специфику должностных обязанностей. Есть должности, где требуется опыт. Смешно приглашать на вакансию гендиректора восемнадцатилетних подростков. И, напротив, на некоторые позиции целесообразнее привлекать молодых людей в самом начале карьеры, когда есть креатив, инициатива и свежий взгляд. Есть вакансии для молодых и сильных, есть для мудрых и опытных, есть для женщин, есть для мужчин. Работодатель должен иметь возможность выбора.
Михаил Гескин, офицер запаса
— Боюсь, правильные намерения трудно реализовать на практике. Мне неоднократно приходилось слышать в отделе кадров: вы нам подходите, но нам нужен человек до 40 лет. А речь о водителе-экспедиторе. Спрашивается, чем им плох водитель в 52 года? Но даже если такие поправки примут, то тогда мне просто ничего не скажут, а молча покажут на дверь.
Татьяна Федорова, старший консультант компании «Росэксперт»
— Штрафы — мера карательная и неэффективная. Запретили указывать возраст? Отлично: соискателю за 50 просто пообещают перезвонить и забудут. Проблема дискриминации при приеме на работу объективно существует — и гендерной, и возрастной. Часто ущемленными оказываются инвалиды. Как решать проблему? В случае с инвалидами на предприятиях следует ввести квоты. В случаях возраста и пола вводить квоты глупо. Значит, в дело должны вступить культура, этика и рациональность работодателя. Умный человек возьмет к себе способного работника. Пол и возраст здесь будут играть десятую роль. Осталось только всем поумнеть.
Александр Ионов, социолог
— Работодатель придумает массу других отговорок, фильтров. Видимо, авторы проекта пытаются реагировать на меняющиеся вызовы рынка, но пока их реакция кажется примитивной.
Сергей Митрохин, председатель партии «Яблоко»
— Штрафы частично помогут, но лучше возродить нечто вроде советского института трудовой инспекции. Если соискатель чувствует дискриминацию, пусть обращается с жалобой. Никакому работодателю не понравится лишняя проверка.
