Труд: «Профсоюз - это прежде всего люди»

Одним из главных событий для ОАО «Газпром» в 2012 году стало подписание Генерального коллективного договора на 2013-2015 годы — социальной конституции глобальной энергетической компании.

Прокомментировать новость, поговорить о профсоюзных буднях Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» «Труд» попросил ее председателя Владимира Ковальчука.

— Владимир Николаевич, в рабочем кабинете вас сложно застать, вы, выражаясь языком летчиков, всегда «на крыле».

— Да, летаю много. Чтобы на месте знакомиться с работой профсоюзных организаций, с условиями работы и отдыха газовиков. Обязательная часть любой командировки — это разговор: с работниками, с руководителями профсоюзных организаций, с генеральными директорами дочерних обществ. Мы работаем с людьми, что, несмотря на век высоких технологий, предполагает живое общение.

— Что больше всего запоминается в таких поездках?

— Пальцев рук не хватит, чтобы перечислить. Это и открытие первых пусковых комплексов Бованенковского месторождения, и вывод на проектную мощность Заполярного месторождения. Уникальные проекты, передовые технологии добычи и транспортировки газа, достойные условия для работы и отдыха газовиков. Это и первое в истории профсоюза «Газпрома» международное соглашение — с Первичной организацией профсоюза ОАО «Белтрансгаз». Впрочем, не меньше запомнились рядовые рабочие поездки, например в поселок Новозаполярный, где мы занимались вопросами организации питания газовиков. А любое общение с людьми на местах помогает лучше чувствовать запросы людей, четче формулировать основные направления деятельности Межрегиональной профсоюзной организации.

— Каковы они?

— Я перечислю основные направления, не в порядке приоритетов, а просто через запятую. Потому что одно без другого в нашем случае не работает. Только в комплексе.

Первое. Условия, в которых трудятся и отдыхают газовики. За последние годы условия труда, например на огневых работах, стали значительно лучше. Но они все еще сильно разнятся, не всегда отвечают единым современным требованиям. Поэтому мы хотим выйти с инициативой разработки и внедрения единого корпоративного стандарта оснащения аварийно-восстановительных поездов и проведения огневых работ.

Второе. Развивая тему отдыха. Что такое качественный отдых? Это показатель высокого уровня и качества жизни человека, к которому мы стремимся. Наша задача: развитие и поддержка высокого уровня социальных льгот, гарантий и компенсаций — важнейшего социального достижения ОАО «Газпром». А для этого нужно не просто сохранять, но совершенствовать, развивать созданную «Газпромом» материальную базу в сфере социально-бытовых услуг.

Третье. Заработная плата. Есть много разных способов и методов стимулирования, но зарплата — это главное. Поэтому важнейшей задачей является обеспечение конкурентоспособности заработной платы по каждому региону, в котором работает Общество.

Четвертое. Постоянный профессиональный рост газовиков. Люди должны иметь возможность не просто работать по специальности, а строить карьеру. То есть постоянно повышать квалификацию, обучаться новым технологиям. И не только на рабочем месте. А еще во время учебы в школе и вузе.

Кстати, в январе мы подписали соглашение с Образовательным центром ОАО «Газпром», девять школьников — наши стипендиаты. Стипендиальная программа профсоюза «Газпрома» поможет ученикам лучше раскрыть свои таланты и станет еще одной ступенькой к знаниям и будущей карьере. Спасибо газете «Труд» за то, что рассказала об этом своим читателям.

— Давайте вернемся к Генеральному коллективному договору...

— Я рад, что все приоритеты нашей работы нашли в нем свое отражение. Утвержденный единогласно документ стал нашей социальной конституцией на три года, позволяющей газовикам и членам их семей чувствовать себя стабильно и уверенно, а компании — успешно реализовывать важнейшие проекты. И это не пустые парадные слова. Ведь человек — главный капитал Общества.

Перед утверждением в трудовых коллективах прошло обсуждение проекта договора. Высказано множество замечаний и предложений, которые были обобщены и обработаны. Рабочие группы аппарата МПО ОАО «Газпром» выезжали на места — с посещением предприятий и филиалов. На итоговом заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось обсуждение проекта договора, поступивших к нему замечаний и предложений. Дискуссия была жаркая, но в конструктивном русле и с уважением разных точек зрения. Хочу сказать спасибо председателям профсоюзных организаций, которые провели огромную работу при подготовке этого документа и сейчас несут ответственность за его выполнение.

В Генеральном коллективном договоре нашли отражение все стратегические приоритеты ОАО «Газпром» и Межрегиональной профсоюзной организации. Он определяет единые подходы в деле защиты интересов работников. Особо отмечу, что приоритетным направлением регулирования социально-трудовых отношений работника и работодателя названо социальное партнерство.

— Возвращаясь к профсоюзной работе, задам неожиданный вопрос. Чем еще занимаются профсоюзы?

— Я понимаю смысл вашего вопроса. Долгое время профсоюзы рассматривали как малозначимое приложение: мы исправно платим взносы, профсоюзы исправно организуют новогодние елки и, быть может, спортивные и культурно-массовые мероприятия. На самом деле все гораздо сложнее и одновременно проще. Профсоюзы — это в первую очередь люди. Это, если хотите, площадка взаимной поддержки людей — социальной, духовной, моральной, просто человеческой. И в ежедневной работе, и, если случается, в чрезвычайных ситуациях.

Когда летом прошлого года случилось наводнение в Краснодарском крае, проф-союзные организации «Газпрома» одними из первых пришли на помощь. Мы собрали более 4 млн рублей для оказания помощи работникам и пенсионерам ОАО «Газпром», а также их близким родственникам, пострадавшим от стихии. 22 профсоюзные организации, входящие в систему МПО ОАО «Газпром», приняли участие в этом важном деле. Сотрудники лично участвовали в восстановительных работах. Пользуясь случаем, я благодарю председателей профсоюзных организаций ООО «Газпром трансгаз Краснодар» Виктора Бахновского и ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» Андрея Берестового за сделанное ими доброе дело.

— Владимир Николаевич, раз идет такой откровенный разговор, развейте еще один миф о том, что профсоюз — это место встреч тех, кому за...

— А я вам скажу, что каждый третий член профсоюза в «Газпроме» моложе 35 лет! Мы прекрасно понимаем значение и роль молодежи в жизни энергетической компании. Поэтому объявили 2013-й Годом молодежи, годом для молодежи. Нашими главными задачами являются повышение уровня и качества жизни молодых газовиков, увеличение представительства молодых людей в различных руководящих, в том числе профсоюзных органах управления. Профсоюзы должны выступать эффективным социальным лифтом для молодого поколения газовиков — будущих носителей корпоративного духа.

— Судя по вашим словам, профсоюз — это важная составляющая деятельности ОАО «Газпром», которому на днях исполнилось 20 лет.

— Именно так! Профсоюзные организации дочерних обществ и Межрегиональная профсоюзная организация — это части дружной команды «Газпрома». Мы вносим и можем вносить свой еще больший вклад в развитие компании. Тесная связка «работодатель — профсоюз — работник» ведет к результату, от которого выигрывают все. Ведь социальная ответственность, социальное партнерство, внимание к людям — главные принципы нашей работы.

Я с удовольствием воспользуюсь авторитетной площадкой «Труда» для того, чтобы поздравить коллег с праздником. Сегодня от деятельности Общества зависит безопасность и независимость России, успешное развитие территорий, благополучие миллионов россиян. «Газпром» по праву является компанией, развивающей Россию, сохраняющей ее население.

Этот успех создан ежедневным, порой героическим трудом уникального коллектива газовиков, гордящегося принадлежностью к «Газпрому», готового сохранять и приумножать лидирующие позиции Общества, всегда быть на шаг впереди. Желаю «Газпрому» новых высот!

Биографическая справка

Ковальчук Владимир Николаевич

8 июня 2012 года единогласно избран председателем Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» (V Конференция МПО ОАО «Газпром» Нефтегазстройпрофсоюза РФ).

Родился 2 января 1954 года в поселке Новый Свет Ижморского района Кемеровской области. Трудовую деятельность начал авиатехником в Риге, окончив Рижский институт инженеров гражданской авиации. С 1978 года работал инженером в Надымском объединенном авиаотряде. Затем возглавил городскую комсомольскую организацию, работал на руководящих должностях предприятия «Надымгазпром», ОАО «Газпром».

1994-2006 годы — мэр города Надым и Надымского района.

2006-2008 годы — главный федеральный инспектор в Ямало-Ненецком автономном округе.

2008-2012 годы — первый заместитель губернатора Ярославской области.

Кандидат экономических наук. Награжден орденами «Дружбы» (1997 год), «Святого благоверного князя Даниила Московского» (1997 год, награда Русской православной церкви), медалью «За трудовое отличие» (1985 год), званиями «Почетный работник газовой промышленности» и «Почетный гражданин города Надыма». Имеет множество благодарственных писем и грамот от правительства, администрации президента РФ, министерств и ведомств.

Дословно

Главные цели Генерального коллективного договора ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013-2015 годы:

— совершенствование и развитие механизмов социального партнерства в форме конструктивного диалога сторон;

— создание заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ОАО «Газпром» и его дочерних обществ;

— формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций;

— создание действенного механизма обеспечения социальной стабильности в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах.