Работники российских компаний все меньше доверяют своему руководству. «Труд» разобрался, почему так получилось и что с этим делать.
Валерий Семенов работает водителем в крупной компании, занимающейся поставками леса. «Нам за два года трижды сокращали зарплату, дважды увольняли людей. Недавно отменили оплату корпоративной мобильной связи. При этом менеджеры ездят на международные конференции в Африку! А нас обвиняют в том, что плохо работаем и не даем прибыли», — ругается мужчина.
Таких, как Валерий, в отечественных компаниях почти 40%. Они разочарованы в начальстве, потеряли к нему всякое доверие и больше не хотят работать в полную силу. И виноваты в этом их руководители.
Главные пострадавшие от кризиса почти во всех компаниях — рядовые сотрудники.
Управленцы высшего звена спускали начальникам отделов и подразделений разнарядки, как сокращать издержки. Те, в свою очередь, резали оклады у простых исполнителей.
При этом, чтобы избежать паники среди персонала, руководители пытались уверить подчиненных, что все отлично и что трудности временные. Обнародование списков сокращенных или новостей о снижении зарплаты максимально откладывалось. В итоге перемены к худшему всегда выглядели как гром среди ясного неба.
Жируют на наши деньги
Замалчивание проблем и нежелание руководителей уменьшить собственные траты и образ жизни привели к классовой неприязни.
«Я не понимаю, почему в то время, когда компания находится в сложной ситуации, когда из 130 человек остались только 56, а премий мы не видели уже год, наше начальство считает правильным покупать новые „Мерседесы“ всем
Валентин — агент по продаже недвижимости, недоволен другим.
«Почему нам все время талдычили, что в компании все хорошо, что сокращений персонала и зарплаты не будет, а 1 февраля объявили, что денег теперь будут платить на 30% меньше?!« — недоумевает риелтор.
По словам Валентина, больше всего его разъярило нежелание директора и его замов сразу обозначить проблемы: «Мы бы вместе
Мстят мелко, но болезненно
Работники в долгу не остаются. Видя такое отношение к себе, начинают перемывать кости боссам. Слухи, распространяемые в курилках и столовых, — это самый безобидный вид мести.
Константин (имя изменено), попросивший не указывать его фамилию и даже вид деятельности компании, рассказал «Труду», что разгневанные постоянным враньем генерального директора сотрудники в отместку разрушили его семью.
«Наш шеф охоч ходить налево. Все в компании об этом знают. А тут вдруг прошел слух, что его новая любовница — наш главный бухгалтер. И он ей снимает квартиру в центре города», — рассказывает Костя.
В компании нашлись три сотрудника, которые проследили за шефом, сфотографировали его вместе с пассией, а кадры отправили жене. Да еще и адрес квартиры дали. Начальник разводится, причем весьма болезненно: не только психологически, но и материально.
Исправлять будем долго
Управленцам, пойманным на лжи, доверия среди персонала уже не дождаться, а новое руководство должно будет преодолевать скепсис со стороны подчиненных. Причем велико будет желание
Те, кто пойдет по этому пути, должны быть готовы к текучке кадров. Тем более что на рынке труда сегодня уже есть вакансии с хорошими условиями и зарплатами.
Цена вопроса
- 43% россиян меняли работу
из-за психологического климата в офисе - 24% увольнялись, потому что не доверяли собственному начальству
- 21% сотрудников уходили из компании, потому что теряли настрой на работу
из-за действий руководства - 12% считают, что
топ-менеджеры их ни во что не ставят
Источник: HH.RU, SuperJob.ru
