Работа в вузе
Многие вузы приходят к выводу, что студентам недостаточно посещать лекции и семинары для того, чтобы быть хорошими специалистами: необходимо применять теорию на практике. Именно поэтому организовываются всевозможные центры занятости студентов.
Например, в МГЮА сотрудничают с различными компаниями. Студенты у них могут устроиться как менеджерами по продажам в
Алсу Исхакова учится в
Работать там же, где учишься, полезно во всех отношениях.
В РГГУ студенты работают на кафедрах и в лабораториях университета. В основном занимаются организационной работой: документооборотом,
По словам начальника управления по связям с общественностью и СМИ РГГУ Дмитрия Соколова, учась на
Стажировка
Набраться опыта работы можно, проходя стажировки в различных компаниях. Обычно вузы делают их обязательными для студентов. Производственная практика проходит летом. Но есть компании, набирающие стажеров и в течение года. Попасть в ту или иную компанию можно разными способами: по направлению из вуза, можно самому найти компанию и договориться о стажировке, можно пройти конкурс на стажировку.
Сотрудничает с вузами компания Intel, организовывающая практику для студентов профильных вузов. «Стажировки студентов проходят в инженерных и научных отделениях компании и могут продолжаться от нескольких месяцев до трех лет. Есть и летние школы, в рамках которых студенты проходят краткосрочную стажировку в реальных проектах компании», — рассказал руководитель программы корпорации Intel по работе с вузами России Алексей Николаев. В рамках интернатуры студенты получают стипендию.
«Оплата труда в процессе стажировки зависит от политики компании. К примеру, студенты, проходящие стажировку в Penny Lane Personnel, получают материальную компенсацию», — рассказала ведущий консультант рекрутингового агентства Penny Lane Personnel Ольга Юрьева. По словам директора по персоналу Kelly Services Лусине Абгаряна, заработать во время практики можно не больше 3–5 тысяч рублей. Однако это реальный вариант найти хорошую постоянную работу. Если вам удастся зарекомендовать себя в качестве ответственного и исполнительного сотрудника, с большой вероятностью компания не захочет с вами расставаться.
Совмещение работы и учебы
Молодые специалисты ценны для компаний тем, что их можно «воспитать под себя». У них еще не выработались закостенелые рабочие привычки. «Тенденция такова, что в последнее время компании заинтересованы в том, чтобы принимать на работу студентов», — рассказала руководитель направления временных проектов холдинга «Империя кадров» Елена Брыкина. Связано это с тем, что вчерашний студент, начав работу в компании на стартовой позиции, в будущем сможет стать отличным специалистом, пройдя все карьерные ступени в рамках одной компании.
Зарплата студентов зависит от квалификации и функционала. «В Москве и
