Последнее исследование рекрутингового портала Superjob.ru показало, что даже высококвалифицированный кандидат может не получить желаемую работу, например, из-за неправильно подобранного парфюма.
Исследователи пытались выяснить, влияет ли аромат, который исходит от соискателя, на решения кадровой службы о приеме на работе. Шутливое на первое взгляд исследование показало, что десятая часть HR-специалистов отвергали потенциального сотрудника именно по этой причине. «Резкий парфюм отталкивает»; «На некоторых позициях наличие вкуса обязательно»; «Решили пощадить обоняние клиентов!» — комментировали кадровики.
Кстати, в том же исследовании авторы отмечают, что большинство россиян сами роют себе яму, так как только пятая часть кандидатов отказывается от использования любимого аромата перед собеседованием. Остальные, видимо, надеются, что приятный запах сыграет им на руку, но далеко не всегда выходит именно так. «Перед собеседованием я заскочила в магазин косметики и «примерила» на себя один из новых ароматов. Только поднимаясь в лифте в кабинет кадровика, поняла, что от меня пахнет прелой репой. В итоге на собеседование я опоздала, так как пришлось бежать в туалет и оттирать «шлейф» влажными салфетками», — вспоминает москвичка Анна.
Встречают по одежке
Пролететь с новой работой можно и по более прозаической причине. Работодателю может не понравиться одежда, в которой вы явились, причем элегантный костюм далеко не всегда является универсальным средством произвести впечатление.
«Вспоминается случай с поиском IT-специалиста. Все кандидаты приходили на собеседование в свитерах и джинсах, а один — в дорогом итальянском костюме с розовым кружевным платочком в нагрудном кармане. Его, несмотря на опыт, не стали показывать заказчикам, потому что сработал стереотип, что айтишник так выглядеть не может», — поделились воспоминаниями с «Трудом» в Adecco Group Russia.
Но даже если с одеждой все в порядке, коварную шутку может сыграть с вами фигура. К сожалению, далеко не все руководители согласны с мыслью о том, что хорошего человека должно быть много. «В нашей практике имел место случай, когда заказчик отказался брать на работу кандидатку по причине полноты девушки, которая должна была общаться с клиентами лицом к лицу», — рассказывают сотрудники рекрутинговой компании Adecco Group Russia.
Мы выбираем, нас выбирают, как это часто не совпадает
Встречаются на кадровом рынке и вовсе курьезные случаи. В компании Adecco Group Russia до сих пор вспоминают, как нашли для рекламного агентства отличного специалиста-дизайнера, но клиент отказался заключать с ним контракт. Загвоздка была в том, что фамилия у дизайнера оказалась слишком «говорящей» — Криворучко.
Правда, бывает и так, что качества, не относящиеся напрямую к вашей квалификации, могут сыграть вам на руку. «На финальном этапе собеседования в МТС оставалось несколько кандидатов. Все примерно с одинаковым опытом и квалификацией. И вот меня вызывают в отдел кадров и объявляют, что я не подхожу для этой работы. Я так расстроился, что начал их отговаривать и говорю: «Возьмите меня, да я же умею все что угодно!» Начальник отдела кадров и бровью не повел, абсолютно серьезно отвечает: «А нас столе станцевать можешь?» Ну я и станцевал. Работу получил за смелость», — рассказал «Труду» москвич Егор Кириков.
