Для особо одаренных студентов в скором времени упростят прием на работу в государственные структуры. Депутаты от Общероссийского народного фронта внесли на рассмотрение Госдумы законопроект о снижении до одного года стажа для приема на госслужбу выпускников вузов с красными дипломами.
Впервые предложение прозвучало на конференции с участием Владимира Путина в Ростове-на-Дону. Сейчас необходимый стаж работы по специальности при приеме на госслужбу составляет три года. Но за это время молодые специалисты успевают обжиться на первом рабочем месте и постепенно хоронят свою карьеру в госструктурах — мол, и так неплохо, — а там начинают думать о переходе в частные фирмы. Между тем, согласно опросам рекрутингового портала SuperJob, изначально карьера госслужащего выглядит привлекательно для каждого третьего молодого россиянина. Такой же популярностью у молодежи пользуются только вакансии в представительствах или на дочерних предприятиях зарубежных компаний.
Причин для этого несколько. Во-первых, стабильность, ведь в случае кризиса удержаться на своем месте у госслужащих гораздо больше шансов, чем у тех, кто задействован в бизнесе, тем более малом. Во-вторых, хороший социальный пакет, который, особенно на первых этапах, может перекрыть невысокую зарплату. В-третьих, возможность приобрести полезные связи. Участники опроса отмечали и еще одну причину, по которой госслужба кажется им привлекательной, — возможность дополнительных неучтенных доходов. Конечно, чести кандидатам такой аргумент не прибавляет, но факт остается фактом: работать на государство сегодня выгодно.
С другой стороны, такая поблажка может сработать и как стимул для студентов повышать качество своего образования. Не секрет, что большинство учащихся сегодня не видят смысла в получении красного диплома, отдавая предпочтение получению опыта работы. Все это приводит к тому, что студенты устраиваются на подработки и нескончаемые стажировки, а на выходе мы имеем малограмотных «недоспециалистов».
«Когда у отличников появится шанс на такую привилегию, это решит сразу несколько проблем, — считает специалист кадрового агентства «Профи-Персонал» Галина Соловьева. — Во-первых, появится возможность пошатнуть «клановость», которая сегодня присутствует в этих структурах, и прийти на работу смогут не только родственники чиновников, но и те, кто реально заслужил это место прилежной учебой. Во-вторых, компаниям придется прилагать больше усилий для того, чтобы заполучить ценных специалистов, а значит, появятся льготы для выпускников и в других сферах».
