Труд: Дырявый золотой парашют

Минтруд согласовал с профильными ведомствами поправки в Трудовой кодекс, которые ограничат размер выходного пособия в госкорпорациях, акционерных обществах с госдолей свыше 50% и федеральных государственных унитарных предприятиях. Проект станет первым шагом к цели, которую министерство обозначило еще на прошлой неделе — уравнять зарплаты россиян.

Если Кремль одобрит поправки, уже через несколько месяцев с топ-менеджерами этих компаний перезаключат договор. В документе будет прописано, что «золотой парашют», т. е. выходное пособие, не сможет быть меньше трех и больше шести месячных окладов сотрудника. Топ-менеджер имеет право на компенсацию, если трудовой договор расторгается по инициативе акционеров или совета директоров. В случае увольнения «по обоюдному соглашению» компенсация не полагается.

Проект поручил подготовить лично президент Владимир Путин. Правда, в его обращении говорилось о необходимости скорректировать пособия для топ-менеджеров госкорпораций, а Минтруд посчитал правильным распространить ограничения и на госкомпании.

Как заверяют в министерстве, это только первый шаг на пути к сокращению того сумасшедшего разрыва в уровнях зарплат россиян, который мы наблюдаем сейчас. Чтобы оценить масштаб проблемы, достаточно вспомнить, что размер средней заработной платы в некоторых отраслях в 16 раз отличается от тех, где оклады сейчас самые высокие. Возмущает главу ведомства Ольгу Голодец и распределение доходов по отраслям. Чиновница привела в пример США, где самая высокая зарплата у врачей общей практики. В России самые высокие заработки сосредоточены в финансовой отрасли.

Пока совершенно непонятно, каким образом снижение размера выходного пособия топ-менеджеров поможет простым россиянам, например, из легкой промышленности, где по статистике средняя зарплата составляет 13,5 тысячи рублей в месяц. «Скорее всего, работать эта мера не будет. Руководители госкорпораций в зарплатах ориентируются на Запад. Кроме того, там работает клановая система. И каждый новый руководитель понимает, что его могут быстро заменить, как только придет другой клан. Они стремятся себя обезопасить, так что если снизить размер «золотых парашютов», они придумают другой способ получить все и сразу. Нужно целиком менять систему. Для начала назначать уровень зарплат исходя из прибыльности организации или ее эффективности. Пока нет критериев эффективности, нет и объективной оценки. Что касается других отраслей, туда государство лезть не должно. Максимум, что можно сделать для той же промышленности — восстановить производства, разрушенные в девяностые. Дальше все будет строиться по законам бизнеса: будет прибыль — будут зарплаты», — говорит экономист Михаил Хазин.